自僱工傷無保障？拆解誤工費賠償迷思
香港打工仔受《僱員補償條例》保障，不幸遭遇工傷可獲賠償。但如果係自僱人士，工傷誤工費計算、賠償標準又如何？本文將為你詳細解構自僱人士工傷權益，讓你了解自身權益，保障生活。
香港自僱人士工傷保障：法律框架及核心法規
香港法例下，自僱人士的工傷保障與一般僱員有所不同。雖然《僱員補償條例》主要保障僱員，但自僱人士可透過其他途徑獲得一定程度的保障。
《僱員補償條例》的適用性
一般而言，《僱員補償條例》（香港法例第282章）主要適用於「僱員」，即與僱主存在僱傭關係的人士。自僱人士，由於並非受僱於他人，因此原則上不受此條例直接保障。
其他可行的保障途徑
- 個人意外保險：自僱人士可購買個人意外保險，以保障因意外（包括工傷）所致的醫療開支及收入損失。
- 自願參與僱員補償保險計劃：部分保險公司提供自願參與的僱員補償保險計劃，讓自僱人士也能享有類似於僱員的工傷保障。
延伸閱讀：
自僱工傷追討誤工費、醫療費，點樣Claim？
工傷誤工費計算 自僱人士賠償標準
由於自僱人士不受《僱員補償條例》直接保障，因此工傷誤工費計算並無統一的法定標準。然而，在某些情況下，自僱人士仍可透過民事索償途徑，追討因工傷所致的收入損失。
民事索償的依據
若自僱人士的工傷是由於他人的疏忽（例如：地盤承建商未提供安全工作環境）所致，則可循民事途徑，根據疏忽責任原則，向相關人士追討賠償。
誤工費的計算方法
在民事索償中，自僱人士的誤工費計算通常需要提供充分的證據，證明其收入損失。可提交的文件包括：
- 稅務報表
- 銀行月結單
- 客戶合約
- 其他能證明收入的單據
法庭會根據這些證據，評估自僱人士因工傷而損失的實際收入，並以此作為賠償的依據。
相關案例參考
雖然沒有直接針對自僱人士工傷賠償的案例，但高等法院案例 HCLA 22/2015，2015年8月20日 中，法官歐陽桂如在審理勞資糾紛上訴時，亦有考慮申索人在工傷期間無法工作所造成的收入損失。此案例可作為參考，說明法庭在評估工傷所致收入損失時，會考慮申索人的實際情況。
自僱人士工傷索償程序及法律建議
自僱人士若不幸遭遇工傷，應盡快採取以下步驟，以保障自身權益：
- 尋求醫療協助：立即就醫，並保留所有醫療記錄及收據。
- 報警：若工傷涉及他人疏忽，應立即報警，以便警方進行調查及記錄。
- 諮詢律師：尋求法律諮詢，評估索償的可行性及應準備的證據。
- 收集證據：收集所有能證明收入損失的文件，例如稅務報表、銀行月結單、客戶合約等。
- 發出律師信：委託律師向相關人士發出律師信，正式提出索償要求。
- 提起訴訟：若無法與相關人士達成和解，則可考慮向法院提起訴訟，追討賠償。
索償時限及注意事項
- 根據《人身傷亡訴訟條例》，因疏忽導致的工傷索償，時限為意外發生後的三年內。
另可參考：
自僱工傷索償收入證明文件準備全攻略
- 自僱人士在索償時，需注意舉證責任，即需提供充分的證據證明其收入損失與工傷有直接關係。
FAQ：常見問題解答
自僱人士工傷可以claim勞工保險嗎？
自僱人士本身並非僱員，因此不能直接claim勞工保險。但若能證明工傷是由於他人的疏忽所致，則可向相關人士提出民事索償。
自僱人士工傷，可以claim哪些賠償？
可claim的賠償包括：醫療費用、收入損失、交通開支、以及因工傷所致的精神損失等。
自僱人士工傷，如何證明收入損失？
可提交稅務報表、銀行月結單、客戶合約、以及其他能證明收入的單據。
更多資訊：
自僱工傷賠償承包商意外如何索償香港法律指南
自僱人士工傷，索償時需要注意什麼？
需注意索償時限、舉證責任、以及尋求專業法律意見。
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結語
自僱人士工傷保障相對薄弱，因此更應提高警覺，做好風險管理。若不幸遭遇工傷，應盡快尋求醫療及法律協助，以保障自身權益。想了解更多？立即體驗
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