工傷醫療費點追？僱主責任、法律程序一文睇清
當僱員不幸遭遇工傷，僱主理應根據香港法例《僱員補償條例》（第282章）承擔相關醫療費用。然而，現實中，僱主唔肯賠償工傷醫療費嘅情況並非罕見，令唔少打工仔徬徨無助。本文將會詳細講解喺香港嘅法律框架下，僱員可以透過咩途徑追討應得嘅工傷醫療費，並提供實用嘅法律建議同程序指導。
香港法律框架下嘅工傷醫療費賠償責任
香港嘅《僱員補償條例》（第282章）明確規定咗僱主喺僱員因工受傷或患上職業病嘅情況下嘅法律責任。根據呢條法例，僱主有責任為僱員購買工傷保險，以確保僱員喺工作期間發生意外時，能夠獲得適當嘅醫療費用賠償。
《僱員補償條例》嘅核心法規
- 第5條： 規定僱主必須為所有僱員投購工傷保險，以承擔其喺《僱員補償條例》下嘅法律責任。
- 第22條： 訂明僱主須支付僱員因工受傷所需嘅醫療費用，包括診金、住院費、藥費等。
- 第23條： 規定僱主須支付僱員喺工傷病假期間嘅工資，即俗稱嘅「五分之四糧」。
僱主唔肯賠償嘅常見藉口
僱主唔肯賠償工傷醫療費嘅藉口可能包括：
- 聲稱僱員嘅受傷並非因工造成。
- 質疑醫療費用嘅合理性。
- 辯稱僱員違反安全規定。
- 聲稱已購買工傷保險，應由保險公司負責。
僱主唔肯賠償工傷醫療費，有咩途徑追討？
當僱主唔肯賠償工傷醫療費時，僱員可以循以下途徑追討：
1. 向勞工處求助
勞工處提供免費嘅勞工權益諮詢及調解服務。僱員可以向勞工處嘅勞工關係科求助，由勞工處職員協助調解勞資糾紛。
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2. 勞資審裁處申索
如果調解失敗，僱員可以向勞資審裁處提出申索。勞資審裁處嘅程序簡單快捷，而且費用較低。
3. 循民事訴訟追討
如果勞資審裁處嘅判決唔理想，或者案件涉及複雜嘅法律問題，僱員可以考慮循民事訴訟途徑，向區域法院或高等法院提出申索。
4. 申請法律援助
如果僱員經濟困難，無法負擔律師費，可以向法律援助署申請法律援助。
實用法律建議及程序指導
索償程序
- 收集證據： 收集所有與工傷相關嘅證據，包括醫療報告、病假紙、工資單、僱傭合約、意外報告等。
- 諮詢律師： 諮詢專業律師，評估案件嘅法律可行性及勝算。
- 向勞工處求助： 尋求勞工處嘅協助，進行調解。
- 向勞資審裁處申索： 如果調解失敗，向勞資審裁處提出申索。
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- 循民事訴訟追討： 如果勞資審裁處嘅判決唔理想，或案件涉及複雜嘅法律問題，考慮循民事訴訟途徑追討。
時限
根據《僱員補償條例》，僱員必須喺意外發生後24個月內提出索償。
注意事項
- 及時求醫： 發生工傷後，應立即求醫，並保留所有醫療紀錄。
- 保留證據： 妥善保存所有與工傷相關嘅文件。
- 諮詢專業意見： 喺索償過程中，如有任何疑問，應及時諮詢專業律師。
相關判例
參考案例：HCLA 22/2015，申索人在工作期間拇指和手腕受傷，被公司解僱後追討醫療費用。法庭最終拒絕給予上訴許可，但提醒僱主必須履行其賠償責任。呢個案例強調咗僱主喺工傷事件中嘅法律責任，以及僱員喺追討醫療費用時可能面臨嘅挑戰。
參考這篇文章：
工傷僱主唔賠錢？一文睇清香港勞工權益及追討途徑
總結
當僱主唔肯賠償工傷醫療費時，僱員可以透過多種途徑追討。最重要嘅係要了解自己嘅權益，收集所有相關證據，並及時尋求專業嘅法律意見。
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常見問題
1. 僱主可唔可以因為我申請工傷賠償而解僱我？
根據《僱員補償條例》第48條，僱主唔可以因為僱員申請工傷賠償而解僱佢。如果僱主違反呢條法例，僱員可以向勞資審裁處提出申索。
2. 如果我唔肯定自己嘅受傷係咪因工造成，應該點做？
應立即求醫，並向醫生詳細描述工作情況。同時，諮詢律師，評估案件嘅法律可行性。
3. 勞資審裁處嘅申索程序係咪好複雜？
勞資審裁處嘅程序相對簡單快捷，而且費用較低。但喺申索前，最好諮詢律師，了解申索嘅程序及所需嘅證據。
4. 如果我冇錢請律師，可以點做？
可以向法律援助署申請法律援助。如果符合資格，將可以獲得免費或低廉嘅法律服務。
5. 僱主可唔可以扣我嘅工資嚟抵銷工傷醫療費？
根據《僱傭條例》，僱主唔可以隨意扣除僱員嘅工資。除非得到僱員嘅同意或法庭嘅命令，否則僱主扣除工資係違法嘅。
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