工傷賠償金額如何算？香港法律專家教你爭取權益
工傷賠償完整指南 計算方法與注意事項
在香港，如果僱員不幸遭遇工傷，了解自身權益及如何獲得合理賠償至關重要。本指南將提供關於工傷賠償完整指南 計算方法與注意事項的詳盡資訊，助您了解香港的工傷賠償制度，並提供實用的法律建議。
香港工傷賠償法律框架及核心法規
香港的工傷賠償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。此條例旨在保障因工受傷或患上職業病的僱員，確保他們能獲得適當的醫療及經濟補償。
《僱員補償條例》核心內容
- 適用範圍： 涵蓋所有僱員，無論全職、兼職或臨時工。
- 僱主責任： 僱主必須為僱員購買工傷補償保險，並在僱員受傷後向勞工處呈報。
- 補償項目： 包括醫療費用、工傷病假錢、永久性傷殘賠償及死亡賠償等。
工傷賠償計算方法詳解
工傷賠償完整指南 計算方法與注意事項中，賠償金額的計算是關鍵一環。以下將詳細說明各項賠償的計算方法：
醫療費用
僱主需負責支付僱員因工受傷所產生的醫療費用，包括：
- 住院費用： 每日最高支付金額為300元。
- 非住院治療費用： 亦可獲得合理補償。
工傷病假錢
僱員在工傷病假期間可獲得工資補償，計算方法如下：
- 計算公式： (受傷前每月收入 - 受傷後每月收入) x 4/5
- 支付期限： 最長可達24個月。
永久性傷殘賠償
若工傷導致永久性傷殘，賠償金額將根據僱員的年齡、收入及傷殘程度而定。
- 40歲以下： 最高可獲96個月收入或最低賠償金額，以較高者為準。
相關資訊：
僱主冇買勞保點算？香港僱員工傷索償全攻略* 40至56歲： 最高可獲72個月收入或最低賠償金額，以較高者為準。
- 56歲以上： 最高可獲48個月收入或最低賠償金額，以較高者為準。
參考這篇文章：
【香港工傷】點樣證明工傷同工作有直接關係？律師教你攞足賠償！
死亡賠償
若僱員因工死亡，其家屬可獲得死亡賠償金及喪葬費用。
- 死亡賠償金： 根據僱員的年齡及收入計算。
- 喪葬費用： 可獲得一定金額的喪葬費用補償。
工傷賠償索償程序與時限
工傷賠償完整指南 計算方法與注意事項中，索償程序及時限亦需特別留意：
索償程序
- 報告工傷： 僱員應立即向僱主報告工傷，並向勞工處提交工傷報告。
- 醫療評估： 接受醫療評估，取得醫療報告及病假證明。
- 提交索償： 向僱主及保險公司提交索償申請，並提供所有相關文件。
- 勞工處介入： 勞工處會介入協調，協助雙方達成協議。
- 法律途徑： 若無法達成協議，可向法院提出申訴。
索償時限
- 一般情況： 根據《僱員補償條例》，索償時限為事故發生後24個月內。
- 特殊情況： 若因潛伏期長的職業病導致，則時限可能延長。
工傷賠償注意事項
報工傷後被解僱
根據《僱傭條例》，僱主不得因僱員提出工傷賠償而解僱他們。若僱主違反此規定，僱員可向勞工處投訴，並追討不合理的解僱賠償。
誇大傷勢的風險
申請工傷賠償時，務必如實陳述傷勢。若被發現誇大傷勢，可能被視為欺詐行為，面臨法律責任。
尋求法律諮詢的重要性
工傷賠償涉及複雜的法律程序及計算方法，建議尋求專業法律諮詢，以確保自身權益得到保障。
相關判例
在 CACV000209_2013 案件中，原告清潔工人在工作時因工受傷，向被告追討疏忽賠償。原審法官裁定原告申索成立，判被告賠償$216,002.13。原告不服賠償金額判決，提出上訴。上訴庭最終判原告上訴得直，被告須支付的賠償金額改為$400,114.13。此案例突顯了在工傷賠償案件中，賠償金額的評估可能存在爭議，建議尋求專業法律意見。
了解更多：
常見問題（FAQ）
- 僱主不購買工傷保險怎麼辦？ 僱主若未購買工傷保險，將面臨法律責任，僱員仍可向勞工處申請補償。
- 工傷賠償是否需要繳稅？ 工傷賠償一般無需繳稅，但建議諮詢稅務專業人士以確認。
- 如何查詢工傷賠償進度？ 可向勞工處查詢案件進度，或委託律師跟進。
