了解更多：
僱主唔報工傷點算？即睇投訴方法及權益保障

| 醫療證明文件 | 醫生證明書、醫療報告、收據等 | 證明因工受傷及相關醫療費用 | | 僱傭關係證明 | 僱傭合約、糧單、強積金供款紀錄等 | 證明僱傭關係 | | 其他相關文件 | 例如工友嘅證人聲明、現場照片等 | 輔助證明工傷經過 |

勞工處嘅調查及裁決程序

勞工處收到工傷投訴後，會啟動以下調查及裁決程序：

1. 初步調查：勞工處會聯絡僱主及僱員，了解事件經過，並要求提供相關文件。

參考這篇文章：
僱主唔賠工傷？勞工處投訴文件準備全攻略

2. 醫療評估：勞工處可能會安排僱員接受醫療評估，以確定受傷程度及是否與工作有關。
3. 調解：勞工處會嘗試調解勞資雙方嘅爭議，促使達成和解協議。
4. 裁決：如果調解失敗，勞工處處長會根據《僱員補償條例》第31條作出裁決，決定僱主是否需要作出補償，以及補償金額。

勞工處裁決後嘅上訴權利

如果對勞工處嘅裁決唔滿意，僱員或僱主都可以喺指定期限內向區域法院提出上訴。上訴程序需要聘請律師，並準備相關法律文件。

實用法律建議及注意事項

• 保留證據：保留所有與工傷相關嘅文件，包括醫療報告、收據、工資單等。
• 諮詢律師：如果對法律程序唔熟悉，建議諮詢律師，獲取專業意見。
• 注意時限：根據《僱員補償條例》，僱員需要在意外發生後24個月內提出索償。
• 尋求工會協助：可以尋求工會嘅協助，提供法律諮詢及支援。

相關權威網站

• 勞工處：
  https://www.labour.gov.hk/
• 香港法律援助署：
  https://www.lad.gov.hk/

案例分析

案件編號 (Case No.): HCLA 22/2015

• 日期 (Date): 2015年8月20日
• 法院 (Court): 高等法院原訟法庭
• 法官 (Judge): 法官歐陽桂如
• 控罪 (Charges): 勞資糾紛上訴
• 案情摘要 (Case Summary): 申索人在工作期間，拇指和手腕受傷，2014年6月30日遭公司解僱。審訊後，勞資審裁處裁定他在工傷期間遭被告人公司解僱，違反《僱員補償條例》第48條，審裁處裁定申請人可以根據《僱傭條例》第32O及32P條，獲得賠償。
• 被告背景 (Defendant's Background): 港星管理有限公司
• 求情理由 (Mitigation): 申請人認為審裁處沒有判他得到醫療費用約三萬元是不正確的，即使他離職後他仍然要看醫生，又無法做工。
• 法庭考慮因素 (Court's Considerations): 法庭考慮了申請人在受傷後所做過的事情，以測試他是否有減低自己的損失。
• 最終判刑/裁決 (Sentence/Verdict): 拒絕給予上訴許可。

案例分析：呢個案例顯示，即使僱主唔承認工傷，僱員仍然可以透過法律途徑追討應有嘅權益。申索人成功喺勞資審裁處獲得賠償，證明咗勞工處嘅裁決具有法律效力。

常見問題

1. 僱主唔承認工傷，我可以點樣證明？

僱員可以提供醫療報告、工友嘅證人聲明、現場照片等，證明工傷嘅真實性。

2. 勞工處調查需要幾耐時間？

勞工處調查時間視乎案件嘅複雜程度而定，一般需要數星期至數個月。

3. 如果我唔識填寫工傷意外呈報表，可以點樣做？

可以向勞工處或工會尋求協助，佢哋會提供填表指導。

4. 僱主喺工傷期間解僱我，咁點算？

僱主喺工傷期間解僱僱員，可能違反《僱員補償條例》第48條，僱員可以向勞資審裁處提出申訴。

5. 勞工處嘅裁決對僱主有約束力嗎？

勞工處嘅裁決具有法律約束力，僱主必須遵守。如果僱主唔遵守裁決，僱員可以向法院申請強制執行。

總結

「僱主唔認工傷，可以點樣向勞工處投訴？」嘅程序雖然繁瑣，但係僱員維護自身權益嘅重要途徑。透過了解相關法律框架、準備充分嘅證據、以及尋求專業協助，僱員可以喺工傷意外中獲得應有嘅補償。想了解更多？立即體驗
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