工傷睇私家，僱主唔賠？5個自保步驟

當不幸發生工傷，僱員嘅健康同權益都應該受到保障。好多時，僱員會選擇去私家醫院睇醫生，希望得到更快捷同舒適嘅治療。但如果僱主唔肯幫手claim保險，甚至唔承認工傷，僱員應該點做？呢篇指南會詳細講解相關嘅法律框架、程序同埋建議，幫你保障自己嘅權益。

香港工傷法律框架：僱主嘅責任

根據香港法例第282章《僱員補償條例》，僱主有責任為所有僱員購買工傷保險，以保障僱員喺工作期間因意外受傷或患上職業病嘅權益。呢個責任唔可以推卸，即使僱員本身有疏忽，僱主仍然需要負責。

僱主必須履行嘅責任包括：

• 呈報工傷：如果僱員因工受傷，僱主必須喺14日內向勞工處呈報。
• 支付醫療費用：僱主需要支付僱員因工受傷嘅合理醫療費用。
• 支付工傷病假錢：喺僱員放取工傷病假期間，僱主需要按照法例規定支付病假錢。
• 提供補償：如果僱員因工受傷導致永久喪失工作能力，僱主需要提供補償。

如果僱主違反以上任何一項責任，僱員可以向勞工處投訴，甚至循法律途徑追討賠償。

工傷睇私家醫院，僱主唔肯claim點算？

如果僱員因為工傷需要睇私家醫院，但僱主唔肯幫手claim保險，可以考慮以下幾個步驟：

1. 攞齊醫療文件

首先，確保你攞齊所有嘅醫療文件，包括醫生紙、收據、診斷報告等等。呢啲文件係你claim保險嘅重要證據。

2. 諮詢醫生意見

諮詢醫生意見，攞到一份詳細嘅醫療報告，清楚列明你嘅傷勢、治療方法同埋預計嘅康復時間。呢份報告可以證明你需要接受私家醫院嘅治療。

3. 向僱主發律師信

如果僱主仍然唔肯幫你claim保險，你可以考慮向律師諮詢，並發律師信俾僱主，要求佢履行法律責任。律師信可以增加僱主嘅壓力，促使佢重新考慮。

4. 向勞工處求助

如果僱主仍然唔合作，你可以向勞工處求助。勞工處可以提供免費嘅法律諮詢，並協助你同僱主進行調解。

5. 循法律途徑追討

如果以上方法都唔work，你可以循法律途徑追討賠償。你可以向區域法院或高等法院提出訴訟，要求僱主支付醫療費用、工傷病假錢同埋其他相關嘅損失。

索償程序、時限及注意事項

索償程序

1. 向勞工處呈報工傷：僱主必須喺14日內向勞工處呈報工傷。
2. 進行工傷評估：勞工處會安排你進行工傷評估，以確定你嘅傷勢同埋喪失工作能力嘅程度。
3. 申請工傷賠償：根據評估結果，你可以向僱主或保險公司申請工傷賠償。
4. 調解或訴訟：如果對賠償金額有爭議，可以向勞工處申請調解，或者循法律途徑解決。

索償時限

根據香港法例，工傷索償嘅時限係意外發生後嘅三年內。因此，你必須喺時限內提出索償，否則可能會失去索償權利。

注意事項

• 保留所有醫療文件同收據，作為索償嘅證據。
• 盡早向勞工處求助，攞到專業嘅意見同協助。
• 如果需要循法律途徑追討賠償，盡早搵律師諮詢。

相關法例

• 香港法例第282章《僱員補償條例》
• 香港法例第4章《法律援助條例》

案例參考

案件編號 (Case No.): HCPI 685/2017

• 日期 (Date): 2018年9月21日
• 法院 (Court): 高等法院原訟法庭
• 法官 (Judge): 暫委法官梁俊文
• 案情摘要 (Case Summary): 原告人指稱因工受傷，向僱主即被告人追討賠償，指稱於2014年7月16日在有關的家庭服務中心工作時，因處理塌下的長摺檯而受傷，而這意外是社署疏忽未有提供安全的長檯使用所致。
• 法庭考慮因素 (Court's Considerations): 法庭考慮了原告人上訴是否逾時、逾期的解釋、法律責任專家證據、醫學專家證據及訟費命令。
• 最終判刑/裁決 (Sentence/Verdict):
  • 原告人的上訴予以撤銷。
  • 雙方不可以就本訴訟的法律責任問題援引任何專家證據。
  • 原告人須於14天內，以書面向法庭及代表社署的律師，提供其擬聘的骨科醫生及其詳細聯絡資料，以取代原來建議的骨科醫生，以進行聯合醫療檢查及湊合聯合專家報告。
  • 當上述第 (2) 段予以履行，雙方可視法庭同時批准以陳女士擬聘該骨科醫生與社署擬聘的骨科醫生，去進行聯合醫療檢查及湊合聯合專家報告。雙方並須盡快向雙方骨科醫生發出聯合書面指示。
  • 為履行上述第 (3) 段：
    • 除非雙方於14天內，就予雙方骨科醫生發出的聯合書面指示達成共識，否則代表社署的律師草擬的日期為2018年7月16日的書面指示，將視為法庭核准的書面指示，雙方須據此向骨科醫生發出有關指示。
    • 為避疑問，上述第 (a) 段指示無礙日後雙方及法庭如何考慮根據該書面指示而產生的聯合專家報告的內容。
    • 雙方骨科專家聯合醫療檢查須於70天內完成；聯合骨科專家報告須於其後56天內完成。
    • 聯合骨科專家報告須於報告完成後14天內呈交法庭及送達陳女士。
  • 陳女士須於14天內支付本上訴引致社署的訟費港幣4,000元。

呢個案例提醒我哋，即使僱主唔合作，僱員都可以透過法律途徑保障自己嘅權益。

常見問題 (FAQ)

1. 僱主唔承認工傷，我可以點做？

你可以向勞工處投訴，要求勞工處介入調查。如果勞工處嘅調查結果對你有利，僱主就必須承認工傷。

了解更多：
僱主唔認工傷點算香港法律應對全攻略

2. 工傷保險claim唔到，我可以點做？

你可以向保險公司查詢，了解claim唔到嘅原因。如果保險公司嘅決定唔合理，你可以向保險索償投訴局投訴。

3. 工傷賠償嘅金額係點樣計算嘅？

工傷賠償嘅金額取決於你嘅傷勢、年齡、收入同埋喪失工作能力嘅程度。你可以參考勞工處嘅指引，或者搵律師幫你計算。

相關資訊：
僱主唔報工傷點算？即睇投訴方法及權益保障

4. 我可唔可以同時claim工傷賠償同埋疏忽賠償？

如果工傷係因為僱主或其他人嘅疏忽導致，你可以同時claim工傷賠償同埋疏忽賠償。但係，你唔可以攞到雙重賠償，即係你攞到嘅疏忽賠償會扣除你已經攞到嘅工傷賠償。

5. 我應該幾時搵律師？

如果你對工傷賠償嘅程序唔熟悉，或者同僱主有爭議，最好盡早搵律師諮詢。律師可以幫你評估你嘅個案，提供專業嘅法律意見，並協助你追討賠償。

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希望呢篇指南可以幫到你！記住，喺工傷嘅時候，保障自己嘅權益最重要。

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