工傷燒傷賠償：僱主不賠？勞工法例保障你要知
當不幸發生工傷燒傷，僱主又唔肯承擔賠償責任，打工仔可以點樣保障自己權益？香港法律對工傷僱員提供咗一系列保障，以下指南將詳細講解相關法律框架、投訴途徑及注意事項，助你爭取應得嘅賠償。
香港工傷賠償法律框架
香港嘅工傷賠償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例旨在保障因工受傷或患上職業病嘅僱員，確保佢哋可以獲得合理嘅賠償。
《僱員補償條例》核心內容
- 僱主責任：無論僱員係全職、兼職定係臨時工，僱主都有責任為佢哋購買工傷保險，並喺僱員因工受傷或患病時提供賠償。
- 賠償範圍：賠償包括醫療費用、工傷病假錢、永久喪失工作能力嘅補償，甚至死亡賠償。
- 舉報機制：僱主喺知悉僱員發生工傷後，必須喺指定時間內向勞工處呈報。
相關法例
- 《職業安全及健康條例》：確保工作場所安全，僱主有責任提供安全嘅工作環境。
- 《肺塵埃沉着病及補償條例》：保障患有指定職業病（例如矽肺病）嘅僱員。
工傷燒傷後，僱主唔肯賠償可以點樣投訴？
當僱主拒絕賠償或拖延賠償，僱員可以採取以下步驟：
1. 向勞工處求助
勞工處設有僱員補償科，提供免費嘅諮詢同調解服務。你可以親身、致電或以書面形式向勞工處求助。勞工處會協助你同僱主協商，嘗試達成和解協議。
2. 勞工處調解不成功點算？
如果勞工處嘅調解唔成功，你可以向區域法院申請僱員補償評估證明書，由區域法院評估你嘅傷勢同損失。
3. 申請法律援助
如果經濟狀況許可，你可以聘請律師協助處理索償事宜。如果經濟有困難，可以考慮申請法律援助。法律援助署會審查你嘅經濟狀況同案情，如果符合資格，會委派律師代表你進行訴訟。
4. 向區域法院提出申索
如果同僱主無法達成和解，你可以向區域法院提出申索，要求僱主支付工傷賠償。你需要提交相關嘅證據，例如醫療報告、工傷意外通知書、收入證明等。
索償程序、時限、注意事項
索償程序
- 填寫工傷意外通知書：向勞工處提交工傷意外通知書（表格2或2B）。
- 接受醫療評估：由註冊醫生進行檢查，取得醫療報告。
了解更多：
僱主唔報工傷點算？即睇投訴方法及權益保障
- 申請僱員補償評估證明書：向區域法院申請評估傷勢同損失。
- 提交申索：向區域法院提交申索，要求僱主支付工傷賠償。
時限
- 呈報工傷：僱主喺知悉工傷後14日內要向勞工處呈報。
- 索償：一般情況下，僱員喺意外發生後3年內可以提出索償。
注意事項
- 保留證據：保留所有相關嘅文件，包括醫療報告、工傷意外通知書、收入證明等。
- 尋求專業意見：如果對索償程序有疑問，或者遇到法律問題，建議尋求律師嘅協助。
相關資訊：
僱主冇勞保點算？員工工傷索償全攻略
- 切勿簽署不明文件：喺未清楚了解文件內容之前，切勿簽署任何文件，以免影響自身權益。
相關法例條款
- 《僱員補償條例》第5條：僱主有責任為僱員購買工傷保險。
- 《僱員補償條例》第16條：僱主有責任支付工傷病假錢。
- 《僱員補償條例》第17條：僱主有責任支付醫療費用。
案例分析
案例編號 (Case No.): DCPI 1607/2012
- 日期 (Date): 2014年10月30日
- 法院 (Court): 香港特別行政區 區域法院
- 法官 (Judge): 區域法院法官梁俊文
- 性質 (Nature): 人身傷害訴訟
- 案情摘要 (Case Summary): 原告人黃先生於2009年11月2日因工受傷，被使用中之手提切割機失控割傷，遂入禀法院向當時僱主追討損害賠償。法庭較早已針對被告人登錄非正審判決，被告人須付上相關賠償的法律責任。這是評估賠償金額的聆訊。
- 傷勢 (Injuries): 黄先生被使用中之手提切割機失控，割傷了右手腕、右膝、左手姆指、和左手無名指，頓時血流如注。黄先生左手無名指，肌腱及神經線均徹底斷開。左手拇指割傷傷口骨折，韌帶斷開。右手拇指位與手腕間的肌肉切斷。右膝蓋有一個很長的傷口。
- 法庭考慮因素 (Court's Considerations): 法庭考慮到原告人工作負擔、年紀、和腳部傷勢，以及醫生對其傷勢的評估。
- 最終判刑/裁決 (Sentence/Verdict):
- 黄先生應得的賠償額為：
- 疼痛、痛苦與喪失生活樂趣 港幣550,000元
- 收入損失 港幣241,670元
- 強積金供款損失 港幣12,083.5元
- 賺取收入能力損失 港幣100,000元
- 其他開支 港幣15,447元
- 合共：港幣919,200.5元
- 疼痛、痛苦及生活樂趣的賠償將帶利息，自本訴訟提起日（即2006 年8 月7 日） 直至今天，以年息率 2% 計算。就其它損害賠償，自意外發生日（即2009 年11 月2 日） 至今天利息，以年息率4% 計算。
- 第一和第二被告人須支付黄先生的訟費，包括大律師費用。除非雙方協議，否則訟費由法庭評定。黄先生自身的訟費，根據《法律援助規則》評定。
- 黄先生應得的賠償額為：
案例分析嘅重要性：呢個案例顯示，即使僱主唔肯賠償，僱員都可以透過法律途徑追討應得嘅賠償。法庭會根據僱員嘅傷勢、收入損失同其他相關開支，評估賠償金額。
工傷意外？不要獨自承受！
🏆 hkinjurylawyer專業團隊 - 1000+勝訴紀錄為您發聲
✅ 免費法律諮詢 - 專業評估您的賠償權益
💰 成功追討 - 最大化您應得的工傷賠償
⚡ 立即免費諮詢 - 時間就是金錢！
不成功，不收費！
常見問題
1. 僱主唔肯呈報工傷點算？
你可以自行向勞工處呈報，並提供相關嘅證據。
2. 工傷病假錢點樣計算？
工傷病假錢係按你意外前每月收入嘅五分之四計算。
3. 如果我唔識英文，點樣填寫工傷意外通知書？
勞工處提供多種語言嘅表格，你可以選擇中文版本填寫。
4. 索償期限過咗點算？
如果超過索償期限，可能無法獲得賠償，建議盡早尋求法律意見。
5. 僱主執笠，我嘅工傷賠償點算？
你可以向僱員補償援助基金申請賠償。
總結
工傷燒傷後，如果僱主唔肯賠償，打工仔唔使灰心，可以透過勞工處、法律援助等途徑，爭取應得嘅賠償。最重要嘅係要保留所有相關證據，並及早尋求專業意見。
想了解更多？立即體驗
香港首個法律AI HKInjuryLawyer
``
