工傷呈報期限：僱主遲報會點？即睇法律風險

當僱員不幸遭遇工傷，僱主有責任及時向勞工處呈報。但如果僱主遲咗報工傷勞工處會點？ 呢個問題牽涉到僱主嘅法律責任，以及對僱員權益嘅影響。本文將深入探討相關嘅香港法律框架、程序，以及僱主可能面臨嘅後果，並提供實用嘅法律建議。

香港法律框架及核心法規

香港對於工傷事故嘅呈報有明確嘅法律規定，主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。根據該條例，如果僱員因工受傷或死亡，僱主必須在指定時間內向勞工處呈報。

《僱員補償條例》嘅相關條款

• 第15條：規定僱主必須在知悉僱員因工受傷後，於指明時間內（一般為14天）向勞工處處長呈報。如果僱員因工死亡，則必須在7天內呈報。
• 第51條：列明僱主如未有按照規定呈報工傷事故，即屬犯罪，可被檢控。

僱主嘅呈報責任

僱主嘅呈報責任唔單單係一種法律義務，更係對僱員安全嘅保障。及時呈報工傷事故，可以確保勞工處能夠介入，提供適切嘅支援同調查，並協助僱員獲得應有嘅補償。

僱主遲咗報工傷勞工處會點？

如果僱主遲咗報工傷勞工處會點？ 根據《僱員補償條例》第51條，僱主如未有按照規定時間呈報工傷事故，勞工處可採取以下行動：

1. 檢控

勞工處有權對遲報工傷嘅僱主提出檢控。一經定罪，僱主可能面臨罰款，甚至監禁。罰款金額視乎違規嘅嚴重程度而定。

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2. 加重賠償責任

如果僱主遲報工傷導致僱員未能及時獲得醫療或補償，勞工處可能會要求僱主承擔額外嘅賠償責任。

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3. 影響保險索償

僱主遲報工傷可能會影響其勞工保險嘅索償。保險公司可能會拒絕賠償，或者減少賠償金額。

4. 安全巡查及改善指令

勞工處可能會對僱主嘅工作場所進行安全巡查，並發出改善指令，要求僱主改善工作環境，以防止類似事故再次發生。

實用法律建議及程序指導

為咗避免因遲報工傷而面臨法律後果，僱主應採取以下措施：

1. 建立完善嘅工傷呈報機制

確保所有員工都清楚知道工傷呈報嘅程序同時間限制。

2. 及時處理工傷事故

一旦發生工傷，立即進行調查，並在規定時間內向勞工處呈報。

3. 尋求法律諮詢

如有任何疑問，應尋求專業法律諮詢，確保所有程序都符合法律規定。

4. 案例參考

案例編號 (Case No.): HCLA 22/2015 日期 (Date): 2015年8月20日 法院 (Court): 高等法院原訟法庭 法官 (Judge): 法官歐陽桂如 案情摘要 (Case Summary): 申索人在工作期間拇指和手腕受傷，公司在工傷期間解僱申索人，勞資審裁處裁定公司違反《僱員補償條例》第48條。

呢個案例提醒僱主，喺工傷期間解僱僱員係違法嘅，同時亦要確保及時呈報工傷，否則可能面臨額外嘅法律責任。

索償程序、時限及注意事項

如果僱員因工受傷，應盡快向僱主報告，並保留所有相關嘅醫療記錄同文件。根據《僱員補償條例》，僱員有權獲得以下補償：

補償項目	描述
醫療費用	包括診症費、住院費、藥物費等
工傷病假錢	按照僱員受傷前嘅收入計算，通常為五分之四
永久喪失工作能力補償	根據傷殘程度評估，一次性支付