工傷但僱主無保險？香港員工權益保障你要識
在香港，僱主必須為僱員投購工傷保險，以保障僱員因工受傷或患病時的權益。然而，若僱主無購買工傷保險 員工權益保障又該如何處理？本文將詳細解析相關法律框架、權益保障及索償程序，助您維護自身權益。
香港法律框架：僱主嘅責任
根據香港法例第282章《僱員補償條例》，所有僱主（不論行業或僱員人數）均有法律責任為其僱員投購工傷保險。呢個保險旨在保障僱員喺受僱期間，因工遭遇意外受傷或患上職業病時，可以獲得適切嘅補償。
僱主嘅法律責任包括：
- 投購有效嘅工傷保險：確保保險範圍涵蓋所有僱員，並符合法例要求嘅最低保額。
- 呈報工傷事故：喺知悉僱員發生工傷事故後，必須喺指定時間內向勞工處呈報。
- 支付工傷補償：根據《僱員補償條例》嘅規定，向受傷僱員支付相關嘅補償，包括醫療費用、病假錢及永久傷殘賠償等。
僱員嘅權利
即使僱主無購買工傷保險 員工權益保障，僱員仍然享有以下權利：
- 獲得工傷補償：根據《僱員補償條例》嘅規定，受傷僱員有權獲得相關嘅補償。
- 向僱主追討：如果僱主無購買工傷保險，僱員可以循法律途徑向僱主追討相關嘅補償。
- 尋求勞工處協助：勞工處會為僱員提供免費嘅法律諮詢及協助。
僱主無購買工傷保險嘅後果
如果僱主無購買工傷保險 員工權益保障，一旦發生工傷事故，將面臨以下後果：
- 刑事責任：僱主可能被檢控，並處以罰款甚至監禁。
- 民事責任：僱主需要承擔所有工傷補償嘅費用，包括醫療費用、病假錢及永久傷殘賠償等。
- 聲譽受損：僱主嘅商業聲譽可能會受到嚴重影響。
索償程序：即使僱主無購買工傷保險
即使僱主無購買工傷保險 員工權益保障，僱員仍然可以循以下途徑索償：
- 向勞工處求助：勞工處會協助僱員向僱主追討相關嘅補償。
- 法律途徑：僱員可以委託律師，循法律途徑向僱主追討相關嘅補償。
索償時限
根據《僱員補償條例》，僱員必須喺意外發生後嘅24個月內提出索償。
延伸閱讀：
僱主冇勞保點算？員工工傷索償全攻略
索償注意事項
- 保留證據：保留所有與工傷事故相關嘅證據，包括醫療報告、病假紙、工資單及工作記錄等。
- 尋求法律意見：喺索償過程中，尋求專業嘅法律意見可以幫助僱員更好地維護自身權益。
相關案例分析
案例編號 (Case No.): HCLA 22/2015 日期 (Date): 2015年8月20日 法院 (Court): 高等法院原訟法庭 案情摘要 (Case Summary): 申索人在工作期間拇指和手腕受傷，被公司解僱。勞資審裁處裁定公司違反《僱員補償條例》第48條，申請人可根據《僱傭條例》第32O及32P條獲得賠償。法庭最終拒絕給予上訴許可。
法律意義：此案例強調，僱主在工傷期間解僱員工屬違法行為，員工有權獲得賠償。即使僱主無購買工傷保險 員工權益保障，員工仍可循法律途徑追討。
了解更多：
僱主冇買工傷保險點算？勞工處處理程序全攻略
實用法律建議
- 僱主：務必為所有僱員投購工傷保險，並定期檢查保險範圍是否足夠。
- 僱員：了解自身嘅權益，並喺發生工傷事故後，及時向僱主及勞工處報告。
- 雙方：喺發生爭議時，應尋求專業嘅法律意見，以保障自身權益。
常見問題 (FAQ)
- 僱主唔買工傷保險，我可以點做？
- 你可以向勞工處求助，或委託律師循法律途徑向僱主追討相關嘅補償。
- 索償時限係幾耐？
- 根據《僱員補償條例》，你必須喺意外發生後嘅24個月內提出索償。
另請參閱：
僱主唔報工傷點算？即睇投訴方法及權益保障
- 如果我唔肯定自己嘅權益，可以點做？
- 你可以向勞工處或專業嘅法律機構尋求免費嘅法律諮詢。
工傷意外？不要獨自承受！
🏆 hkinjurylawyer專業團隊 - 1000+勝訴紀錄為您發聲
✅ 免費法律諮詢 - 專業評估您的賠償權益
💰 成功追討 - 最大化您應得的工傷賠償
⚡ 立即免費諮詢 - 時間就是金錢！
不成功，不收費！
總結
僱主無購買工傷保險 員工權益保障 嘅情況下，僱員嘅權益仍然受到香港法律嘅保障。了解相關嘅法律框架、索償程序及注意事項，可以幫助僱員喺發生工傷事故後，更好地維護自身權益。
``
