僱主阻claim工傷？即睇勞工處投訴全攻略
當僱員不幸遭遇工傷，理應獲得《僱員補償條例》嘅保障。但現實中，有啲僱主會用各種手段施壓，阻止僱員提出工傷索償。遇到「僱主施壓唔俾我claim工傷，可以點樣向勞工處投訴？」呢個情況，唔使驚！呢篇法律指南會教你點樣保障自己嘅權益，一步步向勞工處投訴。
香港法律框架下嘅工傷保障
香港嘅《僱員補償條例》（香港法例第282章）旨在保障因工受傷或患上職業病嘅僱員。呢條例賦予僱員獲得醫療費用、病假津貼、永久傷殘賠償等權利。
核心法規：
- 《僱員補償條例》第5條：規定僱主必須為所有僱員投購工傷補償保險，以承擔僱員因工受傷或死亡嘅賠償責任。
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- 《僱員補償條例》第16條：列明僱主必須在知悉僱員發生工傷後嘅指定時間內，向勞工處呈報。
- 《僱員補償條例》第31條：賦予僱員向勞工處提出工傷索償嘅權利。
如果僱主施壓唔俾你claim工傷，就可能違反咗以上法例。
僱主施壓唔俾我claim工傷，可以點樣向勞工處投訴？
當你面對僱主施壓唔俾你claim工傷嘅情況，可以採取以下步驟向勞工處投訴：
1. 收集證據
- 保留所有醫療文件：包括醫生紙、醫療報告、收據等，證明你嘅傷勢同工傷有關。
- 記錄事件經過：詳細記錄工傷發生嘅時間、地點、經過，以及僱主施壓嘅具體情況。
- 保留通訊記錄：保存同僱主嘅任何相關通訊，例如電郵、WhatsApp對話等。
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2. 向勞工處舉報
你可以透過以下途徑向勞工處舉報：
- 親身前往勞工處辦事處：填寫相關表格，並提交你收集到嘅證據。
- 郵寄：將填妥嘅表格同證據郵寄至勞工處。
- 網上投訴：透過勞工處嘅網上投訴平台提交資料。
3. 勞工處嘅調查
勞工處收到你嘅投訴後，會展開調查，包括：
- 約見你同僱主：了解雙方嘅說法。
- 查閱相關文件：例如工傷報告、醫療記錄、保險單等。
- 提供調解服務：嘗試協助你同僱主達成和解。
4. 法律途徑
如果勞工處嘅調解唔成功，你可以考慮尋求法律途徑，例如：
- 向勞資審裁處提出申索：追討你應得嘅工傷賠償。
- 尋求法律援助：如果經濟有困難，可以申請法律援助。
實用法律建議及程序指導
索償程序
- 填寫工傷索償表格：向勞工處索取或喺網上下載工傷索償表格。
- 提交表格及相關文件：將填妥嘅表格同醫療文件、身份證明等一齊交俾勞工處。
- 接受勞工處嘅評估：勞工處會安排醫生評估你嘅傷勢，並確定你嘅傷殘程度。
- 領取賠償：根據評估結果，你可以獲得醫療費用、病假津貼、永久傷殘賠償等。
索償時限
根據《僱員補償條例》，你必須喺意外發生後24個月內提出工傷索償。
注意事項
- 唔好簽署任何放棄索償權利嘅文件：喺清楚了解自己嘅權益之前，唔好輕易簽署任何文件。
- 尋求專業法律意見：如果對索償程序有任何疑問，或者遇到任何困難，建議尋求律師嘅幫助。
相關判例
雖然案例庫中冇完全吻合嘅案例，但可以參考 HCLA 22/2015，該案例涉及僱員因工受傷後被解僱，法庭裁定僱主違反《僱員補償條例》第48條。呢個案例提醒僱主唔可以喺僱員受傷期間解僱佢哋，否則可能要負上法律責任。正如法官歐陽桂如喺判詞中提到：「僱主有責任保障僱員嘅權益，唔可以因為僱員受傷就剝奪佢哋應得嘅賠償。」(
www.judiciary.gov.hk)
常見問題 (FAQ)
Q1：僱主可唔可以因為我claim工傷而解僱我？
A1：根據《僱傭條例》，僱主唔可以因為你claim工傷而解僱你，否則就屬於非法解僱。
Q2：如果我唔肯定自己係咪應該claim工傷，可以點做？
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僱主唔報工傷點算？即睇投訴方法及權益保障
A2：你可以向勞工處查詢，或者尋求律師嘅專業意見。
Q3：claim工傷嘅過程需要幾耐？
A3：claim工傷嘅過程長短取決於案件嘅複雜程度，一般需要幾個月至一年不等。
Q4：如果我claim工傷失敗，可以點做？
A4：你可以向勞資審裁處提出申索，或者尋求法律援助。
Q5：勞工處嘅電話係幾多？
A5：勞工處嘅查詢熱線係2717 1771。
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