香港法定假日補假攻略：打工仔必讀！點樣計先唔蝕底？

香港打工仔最關心嘅法定假日（勞工假）補假安排，究竟點樣計先啱？好多打工仔同僱主都未必完全清楚。呢篇文會詳細解釋香港嘅法定假日補假安排，等大家可以保障自己嘅權益。

香港法定假日嘅補假安排？ 法律框架全面睇

香港嘅法定假日補假安排主要依據《僱傭條例》（香港法例第57章）嚟規範。呢條條例保障咗僱員喺法定假日可以放假嘅權利。但係，如果法定假日撞正僱員嘅休息日，咁又應該點樣補假呢？

休息日撞正法定假日點算？

根據《僱傭條例》第39條，如果法定假日撞正僱員嘅休息日，僱主必須喺以下嘅日子補假俾僱員：

1. 喺同一星期內嘅另一日；或者
2. 喺法定假日之後嘅30日內補假。

僱主必須喺放假前48小時通知僱員補假嘅安排。

點樣計法定假日嘅補假安排？ 僱主責任要知清

僱主有責任確保僱員可以享受到法定假日嘅福利。如果僱主冇按照法例規定俾僱員放法定假日或者補假，就可能觸犯法例。

延伸閱讀：

僱傭條例300元賠償限制拆解僱員權益與法律保障

僱主如果違反《僱傭條例》第39條，最高可被罰款港幣5萬元。

實用法律建議：保障你嘅補假權益

作為僱員，你可以採取以下嘅步驟嚟保障自己嘅補假權益：

1. 了解自己嘅僱傭合約：仔細閱讀僱傭合約，確保合約條款冇違反《僱傭條例》嘅規定。
2. 記錄工作時間同休息日：保留工作時間表同休息日嘅記錄，方便日後有需要嘅時候可以提供證據。
3. 同僱主溝通：如果對補假安排有任何疑問，應該及時同僱主溝通，尋求澄清。
4. 尋求法律諮詢：如果僱主違反《僱傭條例》，你可以尋求法律諮詢，了解自己嘅權益。

索償程序、時限、注意事項

如果僱主冇按照法例規定俾你放法定假日或者補假，你可以向勞工處提出申索。

1. 申索時限：你必須喺違例事項發生後嘅12個月內提出申索。
2. 申索程序：
   • 首先，你可以嘗試同僱主進行協商，尋求解決方案。
   • 如果協商失敗，你可以向勞工處勞資關係科求助，勞工處會提供免費嘅調解服務。
   • 如果調解都唔成功，你可以向勞資審裁處提出申索。
3. 注意事項：
   • 保留所有相關嘅文件，例如僱傭合約、糧單、工作時間表等。

了解更多：

[香港勞工條例僱員權益、工時休假全攻略_(2024更新)](/blog/香港勞工條例僱員權益、工時休假全攻略_(2024更新)

) * 清楚記錄違例事項嘅日期、時間、地點等。 * 喺申索過程中保持冷靜同理性，並尊重相關嘅法律程序。

權威網站參考

你可以喺以下嘅權威網站搵到更多關於法定假日補假安排嘅資訊：

1. 勞工處：
   https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/07.pdf
2. 香港政府一站通：
   https://www.gov.hk/tc/residents/employment/leave/statutoryholidays.htm

FAQ

1. 如果法定假日撞正我嘅有薪年假，咁又應該點樣安排？
   • 如果法定假日撞正你嘅有薪年假，僱主應該喺法定假日之後嘅30日內俾你補返一日假。
2. 如果我喺法定假日返工，咁僱主應該點樣俾我補償？

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香港勞工法例全攻略僱員權益、工時休假一文睇清

*   如果僱主需要你喺法定假日返工，佢應該喺放假前48小時通知你，並安排喺60日內俾你補返一日假。或者，僱主可以俾你額外嘅工資，但係要得到你嘅同意。

3. 如果我唔清楚自己嘅補假安排係咪合理，咁應該點做？ * 你可以向勞工處查詢，或者尋求法律諮詢，確保自己嘅權益受到保障。

總結

了解「點樣計法定假日嘅補假安排？」對打工仔同僱主都好重要。希望呢篇法律指南文可以幫到你，確保你嘅權益受到保障。想了解更多？立即體驗
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