香港勞工法例全攻略：僱員權益、工時休假一文睇清
香港勞工條例詳解：保障僱員權益、工時及休假規定
香港嘅勞工法例旨在保障僱員嘅基本權益，包括工資、工時、休息日、假期等。了解呢啲法例，無論對僱員定僱主都非常重要。本文將會詳細解釋香港勞工條例嘅主要內容，俾你清楚了解僱員嘅權益。
香港勞工條例詳解 了解僱員權益工時及休假規定：法律框架
香港嘅勞工法例主要由《僱傭條例》（香港法例第57章）規管。呢條條例涵蓋咗僱傭合約、工資支付、工作時間、休息日、假期、疾病津貼、生育保障、終止僱傭合約、遣散費、長期服務金等各個方面。
核心法規
- 《僱傭條例》（香港法例第57章）： 呢條係香港勞工法嘅基石，詳細列明僱傭關係嘅各個方面。
- 《僱員補償條例》（香港法例第282章）： 呢條例保障僱員因工受傷或患上職業病時嘅權益。
- 《最低工資條例》（香港法例第608章）： 呢條例規定咗香港嘅最低工資水平。
僱員權益
工資支付
根據《僱傭條例》，僱主必須按時支付工資，唔可以無故拖欠。工資期完結後嘅7日內，僱主就要支付工資俾僱員。如果僱主拖欠工資，僱員可以向勞工處求助。
休息日及法定假日
每位僱員每7日有權享有最少1日嘅休息日。此外，根據《僱傭條例》，僱員有權享有13日嘅法定假日。如果僱主要求僱員喺法定假日工作，就要安排補假或者支付額外工資。
有薪年假
根據僱員嘅服務年資，佢哋有權享有有薪年假。服務年資越長，年假日數越多。
| 服務年資 | 有薪年假日數 |
|---|---|
| 1-3年 | 7日 |
| 3-4年 | 8日 |
| 4-5年 | 9日 |
| 5-6年 | 10日 |
| 6-7年 | 11日 |
| 7-8年 | 12日 |
| 8年以上 | 14日 |
