僱主扣你300蚊？即睇香港法律點樣保障你嘅工資！
喺香港，僱主並唔可以隨意扣除僱員嘅工資。如果僱主想扣僱員嘅300蚊，必須符合《僱傭條例》（香港法例第57章）嘅嚴格規定。呢篇指南會詳細解釋相關嘅法律框架，以及僱主可以合法扣除工資嘅情況，確保僱主同僱員都清楚自身嘅權利同義務。
香港法律框架：工資扣除嘅限制
《僱傭條例》旨在保障僱員嘅工資權益，對僱主扣除工資作出咗明確嘅限制。根據條例，僱主只可以喺特定情況下扣除僱員工資，而且扣除嘅金額亦受到限制。如果僱主違反條例，僱員可以向勞工處投訴，甚至循法律途徑追討。
僱傭條例嘅核心法規
《僱傭條例》第22條列明咗僱主可以扣除工資嘅情況，主要包括：
- 僱員缺勤： 僱主可以按比例扣除僱員因缺勤而未提供服務嘅工資。
- 僱員損壞或遺失僱主財物： 如果僱員因為疏忽或過失導致僱主嘅財物損壞或遺失，僱主可以扣除賠償金額，但每次扣除嘅金額唔可以超過300蚊，而且總扣除額唔可以超過該工資期工資嘅四分之一。
了解更多：
- 僱主借畀僱員嘅貸款： 僱主可以扣除僱員尚未償還嘅貸款，但需要事先得到僱員嘅書面同意。
- 僱員書面授權嘅扣除： 僱主可以根據僱員嘅書面授權，扣除僱員嘅工資，例如代僱員供款強積金或購買保險。
僱主點樣先可以扣僱員嘅300蚊？
要合法扣除僱員嘅300蚊，僱主必須證明以下幾點：
- 僱員嘅疏忽或過失： 僱主需要證明僱員嘅行為係因為疏忽或過失，而唔係因為意外或不可抗力。
- 財物嘅損壞或遺失： 僱主需要提供證據，證明財物確實因為僱員嘅行為而損壞或遺失。
- 扣除金額嘅合理性： 僱主需要證明扣除嘅300蚊係合理嘅賠償金額，而且唔超過實際損失嘅價值。
- 符合《僱傭條例》嘅規定： 僱主需要確保扣除嘅程序同金額符合《僱傭條例》嘅規定，例如每次扣除嘅金額唔可以超過300蚊，而且總扣除額唔可以超過該工資期工資嘅四分之一。
相關資訊：
僱主扣除工資嘅程序指導
- 書面通知： 僱主應該以書面形式通知僱員，說明扣除工資嘅原因同金額，並提供相關證據。
- 諮詢： 僱主應該同僱員進行諮詢，聽取僱員嘅解釋同意見。
- 取得同意： 如果扣除工資係因為僱員損壞或遺失僱主財物，僱主應該盡可能取得僱員嘅書面同意。
- 記錄： 僱主應該詳細記錄所有扣除工資嘅情況，包括扣除嘅原因、金額、日期同僱員嘅反應。
實用法律建議：索償程序、時限、注意事項
如果僱員認為僱主非法扣除工資，可以採取以下步驟：
- 向僱主提出申訴： 僱員可以先以書面形式向僱主提出申訴，要求僱主解釋扣除工資嘅原因同法律依據。
- 向勞工處求助： 如果僱主拒絕回應或未能提供合理嘅解釋，僱員可以向勞工處求助，要求勞工處介入調解。
- 勞資審裁處： 如果調解失敗，僱員可以向勞資審裁處提出申索，要求僱主支付被非法扣除嘅工資。
索償程序同注意事項
- 索償時限： 僱員必須喺扣除工資嘅日期起計12個月內提出申索。
- 證據： 僱員需要提供相關證據，例如僱傭合約、工資單、扣除工資嘅通知書等。
- 法律諮詢： 僱員可以尋求法律諮詢，了解自身嘅權利同義務，並制定合適嘅索償策略。
僱主嘅注意事項
- 遵守法律： 僱主必須嚴格遵守《僱傭條例》嘅規定，唔可以非法扣除僱員工資。
- 透明度： 僱主應該以公開透明嘅方式處理扣除工資嘅事宜，並向僱員提供充分嘅解釋同證據。
- 尋求法律意見： 如果對扣除工資嘅合法性有任何疑問，僱主應該尋求法律意見，以避免觸犯法律。
權威網站完整URL
- 香港勞工處：
https://www.labour.gov.hk/ - 香港法律資訊中心：
https://www.clic.org.hk/
常見問題
- 僱主可唔可以因為僱員遲到而扣工資？ 僱主可以按比例扣除僱員因遲到而未提供服務嘅工資，但需要喺僱傭合約中明確規定。
- 僱主可唔可以因為僱員工作表現唔好而扣工資？ 僱主唔可以因為僱員工作表現唔好而扣工資，除非僱員嘅行為構成疏忽或過失，並導致僱主嘅財物損壞或遺失。
- 僱主可唔可以要求僱員簽署同意書，授權僱主扣除工資？ 僱主可以要求僱員簽署同意書，授權僱主扣除工資，但同意書必須明確說明扣除嘅原因同金額，而且僱員必須係自願簽署。
總結
僱主扣除僱員工資係一個敏感嘅議題，需要謹慎處理。僱主必須嚴格遵守《僱傭條例》嘅規定，確保扣除嘅程序同金額合法合理。如果僱員認為僱主非法扣除工資，可以向勞工處投訴，甚至循法律途徑追討。想了解更多？立即體驗
香港首個法律AI HKInjuryLawyer。
另請參閱：
``
