香港打工仔必讀：僱主扣多過$300人工？你一定要知的例外情況
香港打工仔要留意！僱主隨便扣人工係犯法㗎！但係咪所有情況都唔可以扣多過$300呢？其實都有例外。身為香港頂尖法律專欄作家，今次就同大家拆解「有咩情況僱主扣多過300蚊都得？」嘅法律問題，保障打工仔嘅權益。
香港有咩情況僱主扣多過300蚊都得？法律框架解構
根據香港《僱傭條例》（第57章），僱主喺以下情況，可以扣除僱員多過$300嘅工資： 了解更多：[香港勞工條例僱員權益、工時休假全攻略_(2024更新)](/blog/香港勞工條例僱員權益、工時休假全攻略_(2024更新)
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- 法例規定嘅扣除：例如強積金供款。
- 法庭命令：例如贍養費扣除。
- 僱員書面同意：僱員自願授權僱主扣除嘅款項，例如參加公司福利計劃嘅供款。
- 僱員缺勤：如果僱員無故缺勤，僱主可以按比例扣除缺勤日數嘅工資。
- 僱員損壞或遺失僱主財物：但每次扣除金額唔可以超過$300，而且扣除總額唔可以超過該工資期工資嘅一半。
- 借貸：僱員向僱主借錢，可以按協議扣除，但扣除總額唔可以超過該工資期工資嘅一半。
- 代僱員繳納嘅款項：例如代僱員繳納嘅稅款或保險費。
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重點： 僱主扣除工資一定要有合法依據，唔可以隨意扣錢！
《僱傭條例》相關條款
《僱傭條例》第57章第32條詳細列明咗僱主可以扣除工資嘅情況，大家可以參考以下網址：
https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57
案例分析：僱主違例扣薪嘅後果
如果僱主違反《僱傭條例》非法扣除僱員工資，僱員可以向勞工處投訴，勞工處會協助調解。如果調解失敗，僱員可以向勞資審裁處提出申索。
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案例： 阿明喺餐廳做侍應，因為唔小心打爛咗幾隻碟，老闆一口氣扣咗佢$500人工。阿明覺得唔合理，向勞工處求助，最後勞工處裁定老闆扣薪過多，要退返多扣嘅錢俾阿明。
香港有咩情況僱主扣多過300蚊都得？賠償情況逐個捉
除咗上述情況，如果僱員因為疏忽或者失職，對僱主造成損失，僱主可以要求僱員賠償。但係，僱主唔可以直接喺僱員工資入面扣除賠償金額，除非符合以下條件：
- 僱員書面同意：僱員自願授權僱主扣除賠償金額。
- 每次扣除金額唔超過$300：即使損失金額超過$300，僱主每次都只可以扣$300。
- 扣除總額唔超過該工資期工資嘅一半：僱主喺一個工資期入面，扣除嘅總金額唔可以超過僱員工資嘅一半。
僱主扣除賠償嘅程序
- 評估損失：僱主需要評估僱員嘅疏忽或者失職所造成嘅實際損失。
- 同僱員協商：僱主需要同僱員協商賠償金額，並取得僱員嘅書面同意。
- 合法扣除：喺符合《僱傭條例》嘅情況下，僱主可以喺僱員工資入面扣除賠償金額。
僱主違規嘅法律責任
如果僱主違反《僱傭條例》非法扣除僱員工資，僱員可以向勞工處投訴，勞工處會協助調解。如果調解失敗，僱員可以向勞資審裁處提出申索。
重要提示： 僱主扣除工資一定要有合法依據，唔可以隨意扣錢！如果僱主非法扣除工資，僱員一定要保障自己嘅權益！
香港有咩情況僱主扣多過300蚊都得？法律建議及程序指導
如果僱主想扣除僱員多過$300嘅工資，一定要符合《僱傭條例》嘅規定。以下係一啲法律建議同程序指導：
- 諮詢法律意見：如果對扣薪嘅合法性有疑問，建議諮詢律師或法律顧問。
- 保留證據：保留所有相關文件，例如僱傭合約、工資單、扣薪通知等。
- 向勞工處求助：如果僱主非法扣除工資，可以向勞工處投訴，勞工處會協助調解。
- 向勞資審裁處提出申索：如果調解失敗，可以向勞資審裁處提出申索，要求僱主退還非法扣除嘅工資。
索償程序、時限、注意事項
- 索償程序：向勞資審裁處提交申索書，並提供相關證據。
- 時限：根據《時效條例》，僱員需要在事件發生後6年內提出申索。
- 注意事項：
- 確保申索書內容準確完整。
- 保留所有相關文件，例如僱傭合約、工資單、扣薪通知等。
- 準時出席勞資審裁處嘅聆訊。
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常見問題 (FAQ)
- 僱主可唔可以因為我遲到而扣我人工？
- 僱主可以按比例扣除你遲到嘅時間嘅工資，但係一定要喺僱傭合約入面有明確規定。
- 如果我唔同意僱主扣我人工，可以點做？
- 你可以先同僱主溝通，如果溝通唔到，可以向勞工處投訴。
- 僱主可唔可以因為我表現唔好而扣我人工？
- 僱主唔可以因為你表現唔好而隨意扣你人工，除非喺僱傭合約入面有明確規定，而且扣除嘅金額要合理。
- 如果我唔肯定僱主扣我人工係咪合法，可以點做？
- 你可以諮詢律師或法律顧問，佢哋可以幫你分析情況，並提供法律意見。
- 勞工處可以點樣幫我？
- 勞工處可以提供免費嘅勞工法例諮詢服務，協助調解勞資糾紛，並提供相關嘅法律資訊。
總結
「有咩情況僱主扣多過300蚊都得？」嘅答案並唔係絕對嘅。僱主扣除工資一定要有合法依據，而且要符合《僱傭條例》嘅規定。打工仔要了解自己嘅權益，如果遇到唔合理嘅扣薪，一定要採取行動，保障自己嘅利益！
