3. 醫療費用補償

僱主須負責支付僱員因工受傷所產生的合理醫療費用，包括診金、藥費、住院費等。

工傷索償程序指南：步驟與注意事項

工傷索償程序繁瑣，需要仔細準備和跟進。

1. 報告工傷

僱員受傷後應立即通知僱主，並填寫工傷報告。僱主亦有責任在指定時間內向勞工處報告工傷事故。

2. 尋求醫療診治

僱員應盡快尋求醫療診治，並保留所有醫療記錄和收據。

3. 提交索償申請

僱員或其代表律師需向勞工處提交索償申請，並提供相關證明文件，包括工傷報告、醫療記錄、收入證明等。

4. 勞工處評估

勞工處會對索償申請進行評估，並可能安排僱員接受醫療檢查，以確定其喪失工作能力的程度。

5. 達成協議或仲裁

如果僱員和僱主對賠償金額達成協議，勞工處會發出補償評估證明書。如果雙方無法達成協議，可向勞工處申請仲裁，或向法院提起訴訟。

法律建議與注意事項

• 時限： 根據《僱員補償條例》，僱員必須在意外發生後兩年內提出索償申請。
• 證據： 收集所有相關證據，包括工傷報告、醫療記錄、收入證明等。
• 法律諮詢： 如有需要，可尋求工傷補償條例詳解 計算方法與索償程序指南 法律諮詢，以確保自身權益得到保障。

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2024香港工傷賠償醫療及死亡補償金額如何計算

相關判例

在 CACV000001_2012 案例中，上訴法庭處理了一宗關於僱員補償金額的爭議。該案例強調了在計算收入損失時，需要以僱員的實際收入為準，而非其聲稱的收入。

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FAQ

1. 如果僱主沒有購買勞工保險，我該怎麼辦？ 你仍然可以向勞工處提出索償，勞工處會協助你向僱主追討賠償。
2. 我可以同時向僱主和第三方追討賠償嗎？ 如果你的工傷是由於第三方的疏忽造成，你可以同時向僱主和第三方追討賠償，但賠償金額不能重複計算。
3. 如果我對勞工處的評估結果不滿意，可以怎麼辦？ 你可以向勞工處提出上訴，或向法院提起訴訟。

總結