香港工傷法律指南：勞工處程序、僱主責任及索償要點
勞工處工傷程序 全面指南與法律保障
當香港僱員不幸遭遇工傷，了解「勞工處工傷程序 全面指南與法律保障」至關重要。本指南將詳盡解析相關程序、法律保障，助您順利獲得應有權益。
香港工傷法律框架及核心法規
香港對於工傷的法律保障主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。此法例旨在為因工受傷或患上職業病的僱員提供補償，不論僱主是否有疏忽。
核心法規要點
- 僱主責任：僱主必須為所有僱員投購工傷補償保險，並在僱員受傷後及時向勞工處呈報。
- 僱員權益：僱員有權獲得醫療費用、工傷病假錢、永久性傷殘賠償等。
- 補償範圍：涵蓋因工受傷或患上《僱員補償條例》附表一及附表二所列明的職業病。
勞工處工傷程序：索償程序及時限
「勞工處工傷程序 全面指南與法律保障」中，索償程序是重要一環。以下為詳細步驟：
呈報工傷
僱員受傷後，應立即通知僱主。僱主須於14天內向勞工處呈報工傷個案（如涉及死亡個案，則須於7天內呈報）。
醫療評估
僱員應接受註冊醫生診治，並保留醫療報告及收據。勞工處可能會安排僱員接受醫療評估，以確定傷勢及永久喪失工作能力的程度。
申請補償
僱員可根據《僱員補償條例》申請以下補償：
| 補償項目 | 描述 |
|---|---|
| 醫療費用 | 僱主須支付僱員因工受傷所產生的合理醫療費用。 |
| 工傷病假錢 | 僱員可獲得工傷病假期間的工資補償，金額為正常工資的五分之四。 |
| 永久性傷殘賠償 | 如僱員因工傷導致永久性傷殘，可獲得一次性的賠償金，金額取決於傷殘程度及年齡。 |
