工傷調查時間限制：勞工處處理期限及僱主責任
在香港，若不幸遭遇工傷，了解工傷調查時間限制 勞工處處理期限至關重要，這直接影響您的權益。本指南將詳細說明相關法律框架、程序指導，以及實用建議，助您掌握索償時效，並在必要時尋求法律諮詢。
香港工傷調查時間限制 勞工處處理期限：法律框架
香港處理工傷個案的主要法律框架為《僱員補償條例》（香港法例第282章）。該條例旨在為因工受傷或患上職業病的僱員提供補償。雖然條例本身並未明確規定工傷調查時間限制，但確立了僱主必須在指定時間內向勞工處呈報工傷事故的義務。
核心法規及義務
- 僱主呈報義務：根據《僱員補償條例》第15條，僱主必須在得知僱員因工受傷後14天內，以指定表格（表格2或2B）向勞工處呈報。若工傷導致僱員死亡，呈報期限縮短至7天。
- 權威網站：
香港勞工處
- 權威網站：
- 勞工處的調查權力：勞工處有權對工傷事故進行調查，以確定事故原因及責任歸屬。
- 索償時限：雖然《僱員補償條例》未明確規定勞工處處理期限，但僱員必須在事故發生後24個月內提出索償，否則將失去索償權利。
案例分析
根據案例 HCLA 22/2015，2015年8月20日，高等法院法官歐陽桂如審理了一起勞資糾紛上訴案，其中申索人在工作期間受傷，但勞資審裁處並未判決他得到醫療費用。法庭在判決時，考慮了申請人在受傷後所做過的事情，以測試他是否有減低自己的損失。此案例提醒僱員，在工傷發生後應積極配合調查，並保留所有醫療記錄及相關證據，以支持索償。
參考這篇文章：
僱主唔報工傷點算？即睇投訴方法及權益保障
工傷調查時間限制 勞工處處理期限：程序指導
了解索償程序及時限，有助您保障自身權益。
索償程序
- 呈報工傷：僱主必須在指定時間內向勞工處呈報工傷事故。
- 醫療評估：僱員接受醫療檢查及評估，並取得相關醫療報告。
- 索償申請：僱員在事故發生後24個月內，向勞工處提交索償申請。
- 勞工處調查：勞工處會對工傷事故進行調查，以確定事故原因及責任歸屬。
- 補償評估：勞工處會根據僱員的傷勢及收入情況，評估應得的補償金額。
- 補償支付：僱主或其保險公司會向僱員支付補償金。
時限及注意事項
- 呈報時限：僱主必須在得知工傷事故後14天內呈報。
相關資訊：
僱主唔合作？勞工處強制調查權力及後果
- 索償時限：僱員必須在事故發生後24個月內提出索償。
- 醫療記錄：保留所有醫療記錄及相關證據，以支持索償申請。
- 法律諮詢：如有疑問，應及時尋求法律諮詢。
實用法律建議及注意事項
- 及時呈報：僱主應嚴格遵守呈報時限，避免因延誤而面臨法律責任。
- 保留證據：僱員應保留所有醫療記錄、工資單及相關證據，以支持索償申請。
- 尋求法律諮詢：如有疑問或爭議，應及時尋求法律諮詢，以保障自身權益。
- 索償金額：參考案例及相關法例，評估合理的索償金額。
