工傷覆診交通費僱主唔賠？即睇追討方法及法律權益
當僱員不幸遭遇工傷，需要定期覆診以評估傷勢及接受治療。香港法例明確規定，僱主有責任向僱員支付合理的工傷覆診交通津貼。然而，如果僱主拒絕賠償，僱員應該點做？本文將詳細講解相關法律框架、索償程序及注意事項，助你維護自身權益。
香港工傷覆診交通津貼法律框架
香港嘅工傷補償制度主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例旨在保障因工受傷或患上職業病嘅僱員可以獲得合理嘅補償。
《僱員補償條例》相關條款
根據《僱員補償條例》第23條，僱主需要支付僱員因工受傷而產生嘅醫療費用，包括覆診嘅交通費用。條例並無明確規定交通津貼嘅具體金額，但強調必須係「合理」嘅費用。
「合理」交通費用嘅定義
「合理」交通費用一般指僱員往返住所同覆診地點所需嘅實際交通支出，例如巴士、港鐵、的士等費用。僱員應保留所有交通收據作為證明。如果僱員因傷勢行動不便，需要搭的士，的士費用通常亦會被視為合理嘅交通費用。
參考這篇文章：
工傷交通費報銷申請覆診津貼Claim足攻略_(香港)
僱主唔賠可以點做？索償程序及注意事項
如果僱主拒絕支付工傷覆診交通津貼，僱員可以採取以下步驟：
1. 與僱主溝通
首先，嘗試同僱主溝通，了解佢哋唔賠償嘅原因。可能僱主對法例理解有誤，或者需要更多嘅證明文件。將你嘅交通收據同醫生證明等文件提供俾僱主，解釋覆診嘅必要性。
2. 向勞工處求助
如果同僱主溝通無效，可以向勞工處嘅僱員補償科尋求協助。勞工處會提供免費嘅調解服務，協助僱員同僱主達成協議。
3. 勞工處調解
勞工處嘅調解員會約見僱員同僱主，了解雙方嘅情況，並嘗試協助佢哋達成共識。調解嘅目的係喺唔需要上法庭嘅情況下解決爭議。
4. 向區域法院提起訴訟
如果調解失敗，僱員可以向區域法院提起訴訟，要求僱主支付相關嘅交通津貼。提起訴訟需要填寫相關嘅法庭表格，並繳納訴訟費用。建議尋求律師嘅專業意見，確保訴訟程序順利進行。
5. 索償時限
根據《僱員補償條例》，僱員必須喺意外發生後24個月內提出索償。因此，如果僱主拒絕賠償，僱員應盡快採取行動，避免超過索償時限。
實用法律建議及程序指導
以下是一些實用嘅法律建議及程序指導，可以幫助僱員喺索償過程中維護自身權益：
1. 保留所有相關文件
保留所有交通收據、醫生證明、病假紙、僱傭合約等文件。呢啲文件係索償嘅重要證據。
2. 尋求法律諮詢
如果對索償程序唔熟悉，或者遇到法律問題，可以尋求律師嘅專業意見。香港有唔少律師提供免費嘅初步諮詢服務。
3. 了解自身權益
詳細閱讀《僱員補償條例》，了解自身嘅權益同義務。勞工處嘅網站提供咗相關嘅資訊。
4. 考慮法律援助
如果經濟狀況唔好，可以申請法律援助，獲得免費嘅法律代表。
相關判例
喺處理工傷覆診交通津貼嘅爭議時，法庭會參考過往嘅判例。雖然冇直接關於交通津貼嘅判例，但法庭會參考關於醫療費用嘅判決原則。例如，喺 DCEC 001940/2014 案件中，法庭裁定僱主須按條例向申請人支付補償，連利息及訟費。呢個案例顯示，法庭會傾向保障僱員嘅權益，並要求僱主履行法律責任。
常見問題
1. 僱主可唔可以拒絕支付的士費用？
如果僱員因傷勢行動不便，需要搭的士覆診，的士費用通常會被視為合理嘅交通費用。但僱員需要提供醫生證明，證明搭的士嘅必要性。
2. 僱員可唔可以要求預先支付交通津貼？
法例冇規定僱主必須預先支付交通津貼，但僱員可以同僱主協商。如果僱員經濟困難，可以向勞工處尋求協助。
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3. 如果僱主倒閉，僱員應如何索償？
如果僱主倒閉，僱員可以向破產欠薪保障基金申請補償。
總結
工傷覆診交通津貼係僱員嘅合法權益，僱主有責任支付。如果僱主拒絕賠償，僱員可以通過溝通、調解同訴訟等方式維護自身權益。最重要嘅係保留所有相關文件，並喺必要時尋求專業嘅法律意見。
