工傷被炒?告上勞資審裁處,你需要知道的時間表
在香港,僱主因工傷解僱員工屬於敏感議題,受到《僱員補償條例》及《僱傭條例》的嚴格規管。若僱主涉嫌違反相關法例,員工可向勞資審裁處提出申索。僱主因工傷解僱員工,告上勞資審裁處要幾耐? 呢個問題並無一個固定答案,因為案件嘅複雜程度、證據嘅準備情況,以及勞資審裁處嘅排期情況都會影響所需時間。
香港法律框架及相關法規
香港嘅法律框架旨在保障僱員嘅權益,尤其係喺工傷嘅情況下。《僱員補償條例》(香港法例第282章)同《僱傭條例》(香港法例第57章)都對僱主嘅責任同僱員嘅權益作出咗詳細嘅規定。
《僱員補償條例》(香港法例第282章)
呢條條例主要處理因工受傷或患上職業病嘅僱員嘅補償問題。第48條明確指出,僱主唔可以喺僱員因工受傷期間或之前解僱佢,除非有充分嘅非歧視理由。
《僱傭條例》(香港法例第57章)
呢條條例規管香港嘅僱傭關係,包括解僱、工資支付、休息日、假期等。如果僱主違反條例,例如無合理理由解僱員工,員工可以根據條例提出申索。
相關判例
喺HCLA 22/2015案件中,高等法院原訟法庭審理咗一宗勞資糾紛上訴案,申索人喺工作期間受傷,之後被公司解僱。勞資審裁處裁定公司違反《僱員補償條例》第48條,判申請人可以根據《僱傭條例》第32O及32P條獲得賠償。呢個案例強調咗僱主喺工傷期間解僱員工嘅法律風險。
告上勞資審裁處嘅程序及時間
如果僱主因工傷解僱員工,員工可以向勞資審裁處提出申索。以下係程序同時間嘅大致估計:
1. 提出申索
- 程序:員工需要填寫申索表格,並提交相關證據,例如僱傭合約、工傷證明、醫療報告等。
- 時間:準備文件可能需要1-4週,視乎證據嘅齊全程度。
2. 勞資審裁處排期
- 程序:勞資審裁處會安排首次聆訊日期。
- 時間:排期時間通常需要1-3個月,視乎審裁處嘅繁忙程度。
3. 首次聆訊
- 程序:喺首次聆訊中,審裁官會了解案件嘅基本情況,並嘗試促成雙方和解。
- 時間:首次聆訊通常只需半日。
4. 調解或審訊
- 程序:如果雙方未能和解,案件將進入調解或審訊階段。調解可能需要幾次會議,而審訊則可能需要更長時間。
- 時間:調解可能需要1-3個月,審訊則可能需要3-6個月或更長,視乎案件嘅複雜程度。
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5. 裁決及執行
- 程序:審裁官會喺審訊後作出裁決。
- 時間:裁決後,如果僱主未能履行裁決,員工可以向法院申請執行。
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程序 | 時間估計 | 備註 |
---|---|---|
準備及提交申索 | 1-4週 | 視乎證據嘅齊全程度 |
勞資審裁處排期 | 1-3個月 | 視乎審裁處嘅繁忙程度 |
首次聆訊 | 半日 | |
調解 | 1-3個月 | |
審訊 | 3-6個月或更長 | 視乎案件嘅複雜程度 |
裁決及執行 | 數週至數月 |