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工傷被炒?告上勞資審裁處,你需要知道的時間表

2025-05-19
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勞工法例
陳律師法律顧問
工傷被炒?告上勞資審裁處,你需要知道的時間表

工傷被炒?告上勞資審裁處,你需要知道的時間表

在香港,僱主因工傷解僱員工屬於敏感議題,受到《僱員補償條例》及《僱傭條例》的嚴格規管。若僱主涉嫌違反相關法例,員工可向勞資審裁處提出申索。僱主因工傷解僱員工,告上勞資審裁處要幾耐? 呢個問題並無一個固定答案,因為案件嘅複雜程度、證據嘅準備情況,以及勞資審裁處嘅排期情況都會影響所需時間。

香港法律框架及相關法規

香港嘅法律框架旨在保障僱員嘅權益,尤其係喺工傷嘅情況下。《僱員補償條例》(香港法例第282章)同《僱傭條例》(香港法例第57章)都對僱主嘅責任同僱員嘅權益作出咗詳細嘅規定。

《僱員補償條例》(香港法例第282章)

呢條條例主要處理因工受傷或患上職業病嘅僱員嘅補償問題。第48條明確指出,僱主唔可以喺僱員因工受傷期間或之前解僱佢,除非有充分嘅非歧視理由。

《僱傭條例》(香港法例第57章)

呢條條例規管香港嘅僱傭關係,包括解僱、工資支付、休息日、假期等。如果僱主違反條例,例如無合理理由解僱員工,員工可以根據條例提出申索。

相關判例

喺HCLA 22/2015案件中,高等法院原訟法庭審理咗一宗勞資糾紛上訴案,申索人喺工作期間受傷,之後被公司解僱。勞資審裁處裁定公司違反《僱員補償條例》第48條,判申請人可以根據《僱傭條例》第32O及32P條獲得賠償。呢個案例強調咗僱主喺工傷期間解僱員工嘅法律風險。

告上勞資審裁處嘅程序及時間

如果僱主因工傷解僱員工,員工可以向勞資審裁處提出申索。以下係程序同時間嘅大致估計:

1. 提出申索

  • 程序:員工需要填寫申索表格,並提交相關證據,例如僱傭合約、工傷證明、醫療報告等。
  • 時間:準備文件可能需要1-4週,視乎證據嘅齊全程度。

2. 勞資審裁處排期

  • 程序:勞資審裁處會安排首次聆訊日期。
  • 時間:排期時間通常需要1-3個月,視乎審裁處嘅繁忙程度。

3. 首次聆訊

  • 程序:喺首次聆訊中,審裁官會了解案件嘅基本情況,並嘗試促成雙方和解。
  • 時間:首次聆訊通常只需半日。

4. 調解或審訊

  • 程序:如果雙方未能和解,案件將進入調解或審訊階段。調解可能需要幾次會議,而審訊則可能需要更長時間。
  • 時間:調解可能需要1-3個月,審訊則可能需要3-6個月或更長,視乎案件嘅複雜程度。

了解更多:
勞工處工傷表格填錯?即學自救方法,保障權益

5. 裁決及執行

  • 程序:審裁官會喺審訊後作出裁決。
  • 時間:裁決後,如果僱主未能履行裁決,員工可以向法院申請執行。

相關資訊:
工傷告上法庭要等多久?香港索償時間全攻略

程序時間估計備註
準備及提交申索1-4週視乎證據嘅齊全程度
勞資審裁處排期1-3個月視乎審裁處嘅繁忙程度
首次聆訊半日
調解1-3個月
審訊3-6個月或更長視乎案件嘅複雜程度
裁決及執行數週至數月

總體時間估計:從提出申索到最終裁決,可能需要6個月至1年以上。

實用法律建議

  • 尋求法律諮詢:喺採取任何行動之前,最好諮詢律師,了解自己嘅權益同責任。

參考這篇文章:
僱主炒工傷員工點算好?勞工處投訴全攻略

  • 保留證據:保留所有相關文件,包括僱傭合約、工傷證明、醫療報告、工資單等。
  • 準時出席聆訊:準時出席所有聆訊,並積極參與。

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常見問題

僱主因工傷解僱員工是否違法?

根據《僱員補償條例》第48條,僱主喺僱員因工受傷期間或之前解僱佢,除非有充分嘅非歧視理由,否則可能違法。

勞資審裁處嘅裁決有咩約束力?

勞資審裁處嘅裁決具有法律約束力,雙方必須遵守。如果一方未能遵守裁決,另一方可以向法院申請執行。

如果僱主唔肯賠償,我可以點做?

如果僱主唔肯賠償,你可以向勞工處尋求協助,或者向勞資審裁處提出申索。

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