工傷病假錢僱主唔俾點算？即睇追討方法及投訴途徑
當不幸發生工傷，僱員依法享有有薪病假嘅權利。但如果僱主「耍冧巴」，拖欠甚至拒絕支付工傷病假錢，僱員應該點樣做？呢篇指南會詳細講解香港法律框架下，僱員可以點樣投訴同追討，保障自己嘅權益。
香港法律框架下嘅工傷病假錢權益
根據香港法例，僱員因工受傷，可以享有工傷病假錢嘅權利。呢個權利主要受到以下法例保障：
- 《僱員補償條例》（香港法例第282章）：呢條例確立咗僱員因工受傷嘅補償機制，包括醫療費用、病假錢等等。
- 《僱傭條例》（香港法例第57章）：呢條例規管咗僱傭關係嘅各個方面，包括病假嘅定義、計算方法同支付方式。
根據《僱員補償條例》，僱員放取工傷病假期間，僱主需要支付工傷病假錢。病假錢嘅計算方式係按照僱員受傷前12個月嘅平均工資嘅五分之四計算。如果僱員受僱未滿12個月，就按照佢受僱期間嘅平均工資計算。
重點：僱主唔可以因為僱員放工傷病假而解僱佢，否則可能觸犯《僱員補償條例》第48條，需要支付額外嘅賠償。
工傷病假錢僱主唔俾，可以點樣投訴追討？
如果僱主拒絕支付工傷病假錢，僱員可以採取以下步驟：
- 同僱主溝通：首先嘗試同僱主溝通，了解佢唔支付嘅原因。可能係僱主對法例有誤解，或者係文件處理上出現問題。
- 向勞工處求助：如果溝通唔成功，可以向勞工處嘅勞資關係科求助。勞工處會提供免費嘅調解服務，協助僱員同僱主達成和解。
- 勞工審裁處：如果調解唔成功，僱員可以向勞工審裁處提出申索。勞工審裁處會根據《僱傭條例》同《僱員補償條例》嘅規定，裁決僱主應該支付嘅金額。
- 法律訴訟：如果對勞工審裁處嘅裁決唔滿意，可以向高等法院提出上訴。但係，法律訴訟嘅費用比較高，建議尋求法律意見後再決定。
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程序指導：
| 步驟 | 描述 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 1. 收集證據 | 收集所有同工傷有關嘅文件，包括醫療報告、病假紙、工資單等等。 | 證據越充分，申索成功嘅機會就越大。 |
| 2. 填寫申索表格 | 向勞工審裁處索取申索表格，並仔細填寫。 | 確保所有資料準確無誤。 |
| 3. 提交申索表格 | 將填妥嘅申索表格連同相關文件提交到勞工審裁處。 | 留意提交嘅時限，唔好錯過。 |
| 4. 出席聆訊 | 按照勞工審裁處嘅通知，出席聆訊。 | 聆訊時要冷靜，清晰表達自己嘅訴求。 |
