工傷後薪金怎麼辦？病假工資計算及申請指南
工傷期間薪金計算 病假工資如何發放：香港法律指南
當不幸發生工傷，僱員最關心的莫過於工傷期間薪金計算 病假工資如何發放。本文將詳細解析香港相關法律，助您了解自身權益。
香港工傷法律框架及核心法規
香港對於工傷的保障主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。此條例旨在為因工受傷或患上職業病的僱員提供補償，包括醫療費用、工傷病假錢、永久性喪失工作能力補償等。
《僱員補償條例》核心內容
- 適用範圍：涵蓋所有僱員，不論全職、兼職或臨時工。
- 僱主責任：僱主必須為僱員投購工傷補償保險。
- 補償項目：
- 醫療費用：包括診金、住院費、藥費等。
- 工傷病假錢：按僱員正常工資的五分之四計算。
- 永久性喪失工作能力補償：根據傷殘程度及年齡計算。
- 死亡補償：支付予死者家屬。
工傷期間薪金計算 病假工資如何發放
工傷期間，僱員可享有工傷病假錢，其計算方法如下：
工傷病假錢計算方法
- 計算基準：按僱員遭遇意外前12個月的平均工資計算。若受僱不足12個月，則按實際受僱期內的平均工資計算。
- 支付比例：僱主須支付工傷病假錢，金額為僱員正常工資的五分之四。
- 支付期限：最長可領取24個月的工傷病假錢。
示例： 假設某僱員月薪為HK$15,000，因工受傷需休養3個月，則可領取的工傷病假錢為： HK$15,000 x 4/5 x 3 = HK$36,000
發放時間及方式
- 發放時間：僱主應在正常發薪日支付工傷病假錢。
- 發放方式：可選擇以現金、支票或銀行轉帳等方式支付。
實用法律建議及程序指導
索償程序
- 立即報告：發生工傷後，應立即向僱主報告，並填寫工傷報告。
- 就醫治療：尋求註冊醫生治療，並保留所有醫療記錄及收據。
- 提交申請：向勞工處提交工傷補償申請。
- 參與評估：配合勞工處安排的醫療評估，以確定傷殘程度。
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- 領取補償：根據評估結果，領取相關補償。
索償時限
根據《僱員補償條例》，僱員必須在意外發生後24個月內提出索償。
注意事項
- 保留證據：妥善保存所有醫療記錄、工資單、僱傭合約等文件。
- 尋求協助：如有疑問，可向勞工處或法律援助機構尋求協助。
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- 法律諮詢：在複雜或爭議較大的案件中，建議尋求律師的專業法律意見。
案例分析
案例編號 (Case No.): HCLA 22/2015 日期 (Date): 2015年8月20日 法院 (Court): 高等法院原訟法庭 法官 (Judge): 法官歐陽桂如
案情摘要 (Case Summary): 申索人在工作期間，拇指和手腕受傷，2014年6月30日遭公司解僱。勞資審裁處裁定他在工傷期間遭被告人公司解僱，違反《僱員補償條例》第48條，審裁處裁定申請人可以根據《僱傭條例》第32O及32P條，獲得賠償。
法庭考慮因素 (Court's Considerations): 法庭考慮了申請人在受傷後所做過的事情，以測試他是否有減低自己的損失。
最終判刑/裁決 (Sentence/Verdict): 拒絕給予上訴許可。
法律意義：此案例強調了僱主在工傷期間解僱僱員的法律風險，以及法庭對僱員權益的保護。
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常見問題解答 (FAQ)
1. 如果僱主沒有購買工傷保險怎麼辦？ 僱員仍可向勞工處申請補償，勞工處會協助追討僱主責任。
2. 工傷病假錢是否需要繳稅？ 工傷病假錢屬於補償性質，一般無需繳稅。
3. 如果對醫療評估結果不滿意怎麼辦？ 可向勞工處提出上訴，要求重新評估。
4. 僱主可以強迫僱員提早復工嗎？ 僱主不能強迫僱員在未完全康復的情況下復工，僱員有權根據醫生建議休養。
總結
了解工傷期間薪金計算 病假工資如何發放的相關法律，有助於僱員在不幸遭遇工傷時，更好地保障自身權益。如有任何疑問，建議尋求專業法律意見。
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