家傭工傷勞工處呈報攻略：僱主必須知道的時限和步驟
在香港，聘請家庭傭工（家傭）的僱主有法律責任保障其工作安全。若不幸發生工傷，僱主必須在指定時間內向勞工處報告。了解「家傭工傷後，僱主幾耐要報勞工處？」的相關規定，能幫助僱主履行法律責任，避免不必要的法律風險。
香港家傭工傷的法律框架
香港對於家傭的保障與本地僱員大致相同，主要依據以下法例：
- 《僱員補償條例》（香港法例第282章）：此條例為因工受傷或患上職業病的僱員提供補償，包括醫療費用、工傷病假錢及永久傷殘賠償等。
- 《僱傭條例》（香港法例第57章）：此條例規範僱傭合約的各個方面，包括工資、休息日、假期及終止合約等。
「家傭工傷後，僱主幾耐要報勞工處？」，答案就在《僱員補償條例》中。
僱主向勞工處呈報工傷的時限
根據《僱員補償條例》第15條，如果家傭因工受傷或死亡，僱主有責任向勞工處呈報。
- 非致命工傷：僱主須在工傷發生後14天內，以指定表格（表格2或表格2B）向勞工處呈報。
- 致命工傷：僱主須在工傷發生後7天內，以指定表格（表格2）向勞工處呈報。
重要：無論家傭是否需要放取工傷病假，只要是因工受傷，僱主都必須在上述時限內向勞工處呈報。
呈報工傷的程序
- 填寫指定表格：僱主可於勞工處網站下載表格2（意外通知書）或表格2B（輕微意外通知書），或親身到勞工處辦事處索取。
- 提交表格：填妥表格後，連同相關文件（如家傭的身份證副本、僱傭合約副本等），以郵寄、傳真或親身遞交方式送交勞工處。
- 保留副本：僱主應保留已提交表格的副本，以作記錄。
未按時呈報工傷的後果
根據《僱員補償條例》第15AA條，僱主如未能在指定時間內向勞工處呈報工傷，即屬違法，可被檢控。一經定罪，最高可被判罰款港幣$10,000。
家傭工傷後的其他法律責任
除了呈報工傷外，僱主還有以下法律責任：
- 支付工傷病假錢：根據《僱員補償條例》，僱主須按家傭正常工資的五分之四，支付工傷病假錢。
- 支付醫療費用：僱主須負責家傭因工受傷而產生的醫療費用。
- 提供其他協助：僱主應盡力協助家傭獲得適當的醫療護理及康復支援。
參考這篇文章：
僱主唔報工傷點算？即睇投訴方法及權益保障
案例分析：HCLA 22/2015
在 HCLA 22/2015 案件中 (Date: 2015年8月20日)，申索人在工作期間受傷，並於其後遭公司解僱。法官歐陽桂如在判決中強調，僱主有責任遵守《僱員補償條例》，並確保僱員在工傷期間的權益受到保障。雖然此案例並未直接涉及僱主未按時呈報工傷，但強調了僱主在工傷事件中的責任。
實用建議
- 及時呈報：家傭工傷後，僱主應立即採取行動，在指定時間內向勞工處呈報。
- 保留記錄：妥善保存所有與工傷相關的文件，包括醫療報告、病假紙、工資記錄等。
- 尋求專業意見：如有疑問，可向勞工處或法律專業人士尋求協助。
常見問題解答
1. 如果家傭只是輕微擦傷，是否也需要向勞工處呈報？
是的，根據《僱員補償條例》，只要是因工受傷，無論傷勢輕微與否，僱主都必須向勞工處呈報。
2. 如果僱主不確定家傭的受傷是否與工作有關，應該怎麼辦？
僱主應先向勞工處呈報，由勞工處進行評估。
3. 如果僱主未能在指定時間內向勞工處呈報工傷，可以補報嗎？
相關資訊：
家傭工傷索償全攻略權利、程序、注意事項
可以補報，但僱主仍可能因延遲呈報而面臨檢控。
4. 家傭可以自行向勞工處呈報工傷嗎？
可以。如果僱主沒有履行呈報工傷的責任，家傭可以自行向勞工處呈報。
總結
「家傭工傷後，僱主幾耐要報勞工處？」是所有香港家傭僱主必須了解的法律問題。及時呈報工傷、履行法律責任，不僅能保障家傭的權益，也能避免僱主自身陷入法律風險。
