僱主炒工傷員工點算好？勞工處投訴全攻略
僱員不幸遭遇工傷，已經身心受創，如果仲要面對**「僱主炒工傷員工，可以點樣向勞工處投訴？」** 呢個問題，絕對係雪上加霜。香港法律對工傷僱員提供一定程度嘅保障，如果僱主喺僱員放取有薪病假期間或因工傷而解僱佢哋，可能已經觸犯法例。呢篇指南將會詳細講解相關嘅法律框架同埋投訴程序，等你可以保障自己嘅權益。
香港法律框架：保障工傷僱員權益
香港嘅《僱員補償條例》（香港法例第282章）同埋《僱傭條例》（香港法例第57章）為工傷僱員提供咗重要嘅法律保障。僱主喺以下情況解僱工傷僱員，可能已經違法：
- 工傷病假期間解僱： 根據《僱傭條例》第31H條，僱主唔可以喺僱員放取有薪病假期間解僱佢，除非有合理理由。工傷病假都屬於有薪病假嘅一種，所以炒工傷員工好大機會係違法。
- 因工傷原因解僱： 即使唔係喺病假期間，如果僱主因為僱員受咗工傷，唔想負責賠償或者覺得佢哋唔能夠勝任工作而解僱，都可能違反《僱員補償條例》第48條。
重要資訊： 僱主如果因為工傷而解僱僱員，需要證明解僱同工傷無關，例如公司重組或者僱員表現唔達標。如果僱主唔能夠提供充分嘅證據，勞工處可能會介入調查。
僱主炒工傷員工，可以點樣向勞工處投訴？
如果你不幸被僱主炒咗，而且懷疑係因為工傷嘅原因，可以採取以下步驟向勞工處投訴：
- 收集證據： 收集所有同工傷同埋解僱有關嘅文件，例如：
- 工傷意外報告
- 醫生證明書
- 病假紙
- 僱傭合約
- 解僱信
- 任何同僱主嘅通訊記錄（例如電郵、WhatsApp對話）
參考這篇文章：
僱主唔賠工傷？勞工處投訴文件準備全攻略
- 向勞工處求助： 你可以親身去勞工處嘅勞資關係科辦事處，或者打電話、網上預約諮詢服務。勞工處職員會了解你嘅情況，提供法律意見，同埋協助你填寫投訴表格。
- 勞工處勞資關係科辦事處地址及電話：
https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
- 勞工處勞資關係科辦事處地址及電話：
- 填寫投訴表格： 勞工處會提供一份投訴表格俾你填寫，你需要詳細描述工傷經過、解僱原因、同埋你嘅訴求。
- 提交證據： 將你收集到嘅所有證據一併提交俾勞工處，證明你嘅工傷同埋解僱之間嘅關聯。
了解更多：
僱主唔報工傷點算？即睇投訴方法及權益保障
- 勞工處調解： 勞工處會安排勞資雙方進行調解，嘗試達成和解協議。如果調解成功，你可以獲得賠償或者復職。
- 勞資審裁處： 如果調解失敗，你可以向勞資審裁處提出申索，要求僱主賠償。
表格：投訴所需文件
| 文件類型 | 描述 | 備註 |
|---|---|---|
| 工傷意外報告 | 詳細記錄工傷發生嘅經過、時間、地點、受傷部位等 | 盡可能詳細，並附上相關照片或影片 |
| 醫生證明書 | 由註冊醫生簽發，證明你嘅傷勢同工傷有關 | 包括診斷結果、治療方案、病假建議等 |
| 病假紙 | 證明你因為工傷需要放病假 | 確保病假紙嘅日期同工傷情況吻合 |
| 僱傭合約 | 證明你同僱主之間嘅僱傭關係 | 包括工作內容、薪金、福利等 |
| 解僱信 | 僱主解僱你嘅書面通知 | 留意解僱信上嘅解僱原因 |
| 通訊記錄 | 你同僱主之間嘅任何通訊記錄，例如電郵、WhatsApp對話等 | 證明僱主解僱你嘅真正原因 |
