僱主唔受工傷復工紙點算？即睇投訴方法及權益
當僱員不幸遭遇工傷，經過治療後取得醫生發出的復工證明，但僱主卻唔接受，甚至阻止僱員復工，呢個情況對僱員嘅權益影響甚大。喺香港，僱主必須遵守相關法例，保障僱員嘅復工權利。如果僱主無理拒絕，僱員可以循多個途徑投訴同尋求協助。本文將詳細講解「僱主唔接受工傷復工證明，可以點樣投訴？」嘅相關法律框架、投訴程序，以及提供實用嘅法律建議。
香港法律框架下嘅工傷復工權利
喺香港，僱員因工受傷後，有權根據《僱員補償條例》（香港法例第282章）獲得補償。呢個條例亦保障僱員喺康復後嘅復工權利。
《僱員補償條例》嘅相關條款
- 第15條： 僱員喺工傷病假期間，有權獲得工傷病假錢，金額為正常工資嘅五分之四。
- 第23條： 僱員喺康復後，如果醫生證明佢適合復工，僱主應該接受，並提供合適嘅工作安排。
- 第48條： 僱主唔可以喺僱員放取工傷病假期間解僱佢，除非有合理嘅理由，例如公司倒閉。
僱主嘅責任
僱主有責任為僱員提供安全嘅工作環境，並喺僱員受傷後，提供適當嘅醫療協助同補償。當僱員取得醫生發出嘅復工證明後，僱主應該：
- 評估僱員嘅身體狀況，並提供適合佢嘅工作崗位。
- 如果原本嘅工作崗位唔適合，應該考慮調配到其他合適嘅崗位。
- 唔可以因為僱員曾經受傷而歧視佢，或者阻止佢復工。
僱主唔接受工傷復工證明，可以點樣投訴？
如果僱主唔接受工傷復工證明，僱員可以循以下途徑投訴：
1. 勞工處調解
僱員可以向勞工處嘅勞資關係科尋求協助。勞工處會安排勞資雙方進行調解，嘗試達成協議。呢個係一個非正式嘅程序，唔需要律師參與，而且費用全免。
參考這篇文章：
僱主炒工傷員工點算好？勞工處投訴全攻略
2. 勞資審裁處申索
如果調解失敗，僱員可以向勞資審裁處提出申索。勞資審裁處會根據《僱傭條例》同《僱員補償條例》審理案件，並作出裁決。
3. 平等機會委員會投訴
如果僱員認為僱主因為佢曾經受傷而歧視佢，可以向平等機會委員會投訴，指控僱主違反《殘疾歧視條例》。
4. 法律訴訟
如果以上途徑都唔成功，僱員可以考慮尋求法律意見，向法院提起訴訟，追討損失。
實用法律建議同程序指導
索償程序、時限、注意事項
| 程序 | 描述 | 時限 | 注意事項 |
|---|---|---|---|
| 勞工處調解 | 向勞工處勞資關係科尋求協助，進行調解。 | 無特定時限，但建議盡快進行。 | 費用全免，非正式程序。 |
