用自然方式重點展示： 請注意，以上時間表僅供參考，實際情況可能因個案而異。

索償程序指導

1. 報告工傷： 立即向僱主報告工傷，並以書面形式記錄。

2. 尋求醫療診治： 盡快尋求醫療診治，並保留所有醫療報告及收據。

3. 呈報工傷： 確保僱主在14天內向勞工處呈報工傷。 相關法例：
   香港僱員補償條例保障工傷權益，僱主責任解析

4. 評估及補償： 勞工處會安排評估，並發出補償評估證明書。

5. 爭議處理： 如對補償金額有爭議，可向勞工處提出申索，或向區域法院提出上訴。

注意事項

• 時限： 務必注意各個階段的時限，逾期可能影響索償權益。
• 證據： 保留所有相關文件，包括醫療報告、收據、工傷報告等。
• 法律諮詢： 如有需要，尋求專業法律諮詢，以保障您的權益。 更多資訊：
  工傷不再怕：勞工處申請流程、賠償標準與法律諮詢

實用法律建議

1. 尋求法律援助： 如經濟困難，可申請法律援助，減輕訴訟費用負擔。
2. 諮詢專業律師： 尋求專業律師的意見，確保您的權益得到保障。
3. 了解權益： 熟悉《僱員補償條例》及相關法例，了解您的權益。

引用權威網站

1. 香港勞工處：
   https://www.labour.gov.hk/
2. 香港司法機構：
   www.judiciary.hk

常見問題解答 (FAQ)

1. 如果僱主拒絕呈報工傷，我該怎麼辦？ 您可以自行向勞工處呈報工傷。
2. 如果我對工傷補償評估結果不滿意，該怎麼辦？ 您可以向區域法院提出上訴。
3. 申請工傷補償是否需要支付費用？ 申請工傷補償本身不需支付費用，但如需進行法律訴訟，則可能需要支付律師費。

總結

了解工傷索償流程 完整時間表，能幫助您在遭遇工傷時，有條不紊地處理索償事宜，保障您的權益。如需進一步協助，請立即聯繫HKInjuryLawyer法律團隊，獲取免費諮詢。