香港工傷索償必讀：申請流程、金額計算全解析

工傷補償條例詳解：計算方法與索償程序指南

在香港，若不幸遭遇工傷，了解自己的權益至關重要。本指南將工傷補償條例詳解 計算方法與索償程序指南，助您了解如何根據《僱員補償條例》（香港法例第282章）獲得應有的保障。

香港工傷補償條例詳解

《僱員補償條例》旨在保障因工受傷或患上職業病的僱員。無論僱主是否有疏忽，只要僱員在受僱期間因工作原因受傷或死亡，僱主都需承擔補償責任。

僱員定義

條例適用於所有僱員，包括全職、兼職、臨時工及學徒。

權益範圍

僱員可享有的權益包括：

• 醫療費用
• 工傷病假錢
• 永久性傷殘賠償
• 死亡賠償

工傷補償計算方法

工傷補償金額的計算涉及多個因素，包括僱員的年齡、收入、傷殘程度等。

醫療費用

僱主需負責支付僱員因工受傷所產生的醫療費用，包括診金、藥費、住院費等。住院每日最高支付金額為300元，非住院治療亦可獲得補償。

工傷病假錢

僱員可獲得工傷病假錢，金額為其正常工資的五分之四。病假錢的支付期限最長為24個月。 了解更多：
香港僱員補償條例保障工傷權益，僱主責任解析

永久性傷殘賠償

若工傷導致永久性傷殘，僱員可獲得一次性的傷殘賠償。賠償金額根據傷殘程度及僱員的收入計算。

• 於2023年4月13日或之後發生工傷的僱員，每月收入最高限額為36,550元。
• 於2021年4月15日至2023年4月12日之間，發生工傷的僱員，每月收入最高限額為35,600元。

死亡賠償

若工傷導致僱員死亡，其家屬可獲得死亡賠償。賠償金額根據僱員的年齡及收入計算。

案例：張先生因工傷導致右臂殘疾，申請傷殘證後，成功證明殘疾程度，獲得僱員補償HK$300,000，並享有港鐵半價優惠，減輕生活負擔。

工傷索償程序指南

工傷索償程序涉及多個步驟，包括：

1. 報告工傷

僱員應立即向僱主報告工傷事故。僱主需在接到通知後14天內向勞工處呈報，並在7天內報告任何工傷死亡個案。 相關資訊：
工傷索償全攻略香港補償計算與判傷百分比解讀

2. 提交索償申請

僱員需向勞工處提交索償申請，並提供相關證明文件，包括醫療報告、病假證明等。

3. 醫療評估

勞工處會安排僱員進行醫療評估，以確定傷殘程度。

4. 賠償評估

勞工處會根據醫療評估結果及僱員的收入等因素，評估賠償金額。

5. 接受賠償或提出上訴

僱員可選擇接受勞工處的賠償評估結果，或在不滿意的情況下提出上訴。

注意：傷殘證不直接提供金錢補償，需配合專業法律服務以確保賠償權益。

常見問題 (FAQ)

1. 傷殘證與傷殘津貼有何不同？

傷殘證是證明殘疾身份的證件，用於獲得福利；傷殘津貼是社會福利署提供的經濟援助，兩者申請資格和用途不同。

2. 工傷導致的殘疾是否一定符合申請資格？

不一定，需由註冊醫生評估是否符合《殘疾歧視條例》的殘疾定義，建議提交僱員補償評估報告。

3. 電子傷殘證如何在法律程序中使用？

電子證可透過「智方便」展示，與實體卡具同等法律效力，法庭和保險公司均認可。

4. 申請傷殘證會否影響現有賠償申索？

不會，傷殘證僅證明殘疾身份，不影響賠償金額或法律程序，建議諮詢律師以保護權益。

結論

了解工傷補償條例詳解 計算方法與索償程序指南，能幫助僱員在不幸遭遇工傷時，更好地保障自己的權益。若您正面對工傷或交通意外的法律問題，專業律師能助您最大化賠償權益。立即聯繫HKInjuryLawyer法律團隊。 參考這篇文章：
工傷不再怕勞工處申請流程、賠償標準與法律諮詢