香港工傷：咩情況下僱主可以合法拒絕工傷賠償？詳盡法律指南
喺香港，僱員如果因為工作受傷，一般都可以獲得工傷賠償。但係，有咩情況僱主可以拒絕工傷賠償？ 了解呢啲情況，對僱主同僱員都好重要。呢篇指南會詳細解釋相關嘅香港法律框架，幫你保障權益。
香港有咩情況僱主可以拒絕工傷賠償？法律框架
香港嘅工傷賠償主要受到《僱員補償條例》（香港法例第282章）規管。呢條條例訂明咗僱主喺僱員因工受傷或患上職業病時嘅責任。不過，喺一啲特定情況下，僱主的確可以拒絕工傷賠償。
僱員補償條例核心法規
- 第5條：僱主有責任為僱員購買工傷保險，以承擔因工受傷嘅賠償責任。
- 第14條：訂明僱員喺指定時間內通知僱主受傷嘅義務。
- 第22條：列出僱主可以拒絕賠償嘅情況，例如僱員喺受傷時違反法例或安全規例。
僱主可以拒絕工傷賠償嘅情況
僱主可以拒絕工傷賠償嘅情況主要有以下幾種：
- 僱員嚴重及故意嘅不當行為：如果僱員喺受傷時，係因為自己嚴重及故意嘅不當行為，例如醉酒或吸毒，僱主可以拒絕賠償。
- 違反法例或安全規例：如果僱員喺受傷時，違反咗相關法例或安全規例，而僱主已經盡力提供安全嘅工作環境同培訓，僱主可以拒絕賠償。
- 虛報或隱瞞傷情：如果僱員虛報或隱瞞自己嘅傷情，企圖呃取賠償，僱主可以拒絕賠償。
相關案例
案例：一名地盤工人喺工作期間飲酒，之後因為醉酒而跌倒受傷。由於佢嘅受傷係因為自己嘅不當行為導致，僱主可以拒絕賠償。
有咩情況僱主可以拒絕工傷賠償？賠償程序及注意事項
了解僱主可以拒絕工傷賠償嘅情況之後，我哋嚟睇下工傷索償嘅程序同埋一啲需要注意嘅事項。
工傷索償程序
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通知僱主：僱員受傷後，要盡快通知僱主，最好喺24小時內。
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睇醫生：睇醫生並攞到病假紙同醫療報告。
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填寫工傷報告：填寫勞工處嘅工傷報告表格，並提交俾僱主。 相關資訊：
香港工傷僱主唔賠償嘅法律依據，你一定要知嘅免責情況！ -
僱主呈報：僱主喺收到工傷報告後，14日內要向勞工處呈報。
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勞工處評估：勞工處會評估僱員嘅傷勢，並決定賠償金額。
索償時限
根據《僱員補償條例》，僱員喺意外發生後兩年內要提出索償，如果過咗時限，就可能失去索償嘅權利。
注意事項
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保留證據：保留所有醫療報告、病假紙、工傷報告等文件，以備不時之需。 參考這篇文章：
香港僱主免責指南咩情況下唔需要賠償？ -
尋求法律意見：如果對賠償金額有爭議，或者僱主拒絕賠償，可以尋求律師嘅幫助。
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了解自己嘅權益：清楚知道自己喺工傷賠償方面嘅權益，可以更好地保護自己。
用自然方式重點展示：僱員喺受傷後，要盡快通知僱主，最好喺24小時內。
常見問題
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如果僱主唔幫我買工傷保險，咁點算？
如果僱主冇幫你買工傷保險，佢就違反咗《僱員補償條例》，你可以向勞工處舉報，並追討賠償。
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如果我唔同意勞工處嘅評估結果，可以點做？
如果你唔同意勞工處嘅評估結果，可以喺14日內提出上訴，要求重新評估。
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如果我喺返工途中受傷，算唔算工傷？
一般嚟講，喺返工途中受傷唔算工傷，除非你係搭公司車或者因為工作需要而喺嗰個時間出現喺嗰個地點。 了解更多：
有咩情況僱主唔使賠？香港工傷病假錢拒付權益指南
總結
了解有咩情況僱主可以拒絕工傷賠償？ 對於保障勞資雙方嘅權益都非常重要。僱主需要確保提供安全嘅工作環境，並為僱員購買足夠嘅工傷保險。僱員則需要了解自己嘅權益，並喺受傷後及時採取行動。
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