有咩情況僱主唔使賠？香港工傷病假錢拒付權益指南
在香港，僱員因工受傷或患上職業病，有權享有工傷病假錢。然而，並非所有情況下僱主都必須支付工傷病假錢。本文將深入探討「有咩情況僱主可以拒絕支付工傷病假錢？」的相關法律框架，並提供實用建議。
香港有咩情況僱主可以拒絕支付工傷病假錢？法律框架
香港的工傷賠償制度主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。根據該條例，僱主有責任為因工受傷的僱員提供補償，包括醫療費用和工傷病假錢。然而，在某些特定情況下，僱主可以合法地拒絕支付工傷病假錢。
僱員補償條例的核心法規
《僱員補償條例》明確規定了僱主和僱員的權利和義務。以下是一些核心法規：
- 第5條：規定僱主必須為所有僱員購買工傷補償保險。
- 第22條：規定僱員在工傷期間有權獲得工傷病假錢，金額為其正常工資的五分之四。
- 第23條：列明僱主可以拒絕支付工傷病假錢的例外情況。
有咩情況僱主可以拒絕支付工傷病假錢？
根據《僱員補償條例》第23條，僱主在以下情況下可以拒絕支付工傷病假錢：
- 僱員行為不當：如果僱員的工傷是由於其嚴重及故意的行為不當所導致，例如：
- 酒後或吸毒後工作。
- 故意違反安全規程。
- 並非因工作引起的受傷。
- 僱員拒絕接受治療：如果僱員拒絕接受註冊醫生的合理治療建議，僱主可以停止支付工傷病假錢。
- 僱員提供虛假信息：如果僱員在申請工傷賠償時提供虛假或誤導性信息，僱主可以拒絕支付工傷病假錢。
- 僱員沒有及時通知僱主：僱員必須在合理時間內通知僱主其工傷情況。如果僱員延遲通知，導致僱主無法及時調查，僱主可以拒絕支付工傷病假錢。
實用法律建議
- 僱主：應確保所有僱員都清楚了解公司的安全規程，並提供適當的安全培訓。同時，應保留所有相關記錄，以備日後需要。
- 僱員：應嚴格遵守公司的安全規程，並在發生工傷後及時通知僱主。同時，應積極配合治療，並保留所有醫療記錄。
有咩情況僱主可以拒絕支付工傷病假錢？賠償索償程序
如果僱主拒絕支付工傷病假錢，僱員可以採取以下步驟進行索償：
索償程序
- 向勞工處求助：僱員可以向勞工處的勞工關係科尋求協助，勞工處會嘗試調解勞資糾紛。 了解更多：香港工傷病假錢保障你嘅收入，計算方法全公開2. 向勞資審裁處提出申索：如果調解不成功，僱員可以向勞資審裁處提出申索，要求僱主支付工傷病假錢。 另請參閱：僱主唔報工傷？香港工傷呈報程序及法律後果3. 尋求法律援助：如果案件涉及複雜的法律問題，僱員可以申請法律援助，獲得律師的專業協助。
時限
僱員必須在工傷發生後兩年內提出索償，否則將失去索償權利。
注意事項
- 保留所有相關證據，包括醫療記錄、工資單、僱傭合約等。
- 尋求專業法律意見，了解自己的權利和義務。
- 積極配合勞工處和勞資審裁處的調查。
常見問題 (FAQ)
1. 如果僱主沒有購買工傷保險，僱員應該怎麼辦？
僱員仍然可以向僱主索償，但僱主將需要自行承擔所有賠償責任。僱員可以向勞工處或勞資審裁處尋求協助。
2. 如果僱員對僱主的拒絕支付工傷病假錢的理由不滿意，應該怎麼辦？
僱員可以向勞資審裁處提出申索，要求僱主支付工傷病假錢。
3. 如果僱員在工傷期間被解僱，僱主是否需要支付工傷病假錢？
是的，僱主仍然需要支付僱員在工傷期間的工傷病假錢，即使僱員已被解僱。
4. 工傷病假錢的金額如何計算？
工傷病假錢的金額為僱員正常工資的五分之四。
5. 僱主可以隨意扣除僱員工資嗎？
不可以，僱主只能在法律許可的情況下扣除僱員工資，例如法定的供款或經雙方協議。 相關資訊：香港僱員補償條例保障工傷權益，僱主責任解析
總結
了解「有咩情況僱主可以拒絕支付工傷病假錢？」對於僱主和僱員都至關重要。僱主應確保遵守《僱員補償條例》，並提供安全的工作環境。僱員應了解自己的權利，並在發生工傷後及時採取行動。
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