香港工傷：僱主唔賠償嘅法律依據，你一定要知嘅免責情況！

喺香港，僱員因工受傷，僱主一般都有法律責任作出賠償。但係，有咩情況僱主可以唔賠償工傷？ 呢個問題涉及複雜嘅法律框架，需要仔細分析。本文將會深入探討相關嘅香港法律，解釋僱主喺咩情況下可以合法地唔賠償工傷，並提供實用嘅法律建議。

香港有咩情況僱主可以唔賠償工傷？法律框架

香港嘅工傷賠償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例確立咗僱主為僱員因工受傷或死亡提供補償嘅責任。不過，條例亦都列明咗一啲例外情況，喺呢啲情況下，僱主可能唔需要作出賠償。

《僱員補償條例》嘅核心法規

《僱員補償條例》嘅核心法規包括：

• 第5條：確立僱主為僱員因工受傷或死亡提供補償嘅一般責任。
• 第3條：定義「因工受傷」嘅含義，包括喺工作期間及因工作關係而發生嘅意外。
• 第26條：列明僱主喺特定情況下可以唔需要作出賠償嘅例外情況。

僱主唔需要賠償嘅情況

根據《僱員補償條例》第26條，香港有咩情況僱主可以唔賠償工傷？ 主要有以下幾種：

1. 僱員嘅不當行為：如果僱員喺受傷時，明知故犯，例如違反安全規例或指示，而且呢啲行為係導致意外嘅主要原因，僱主可能可以唔賠償。

2. 僱員唔喺工作期間或因工作關係受傷：如果僱員喺非工作時間或非因工作關係受傷，例如喺休息時間進行私人活動而受傷，僱主可能唔需要賠償。 延伸閱讀：
   香港僱主免責指南：咩情況下唔需要賠償？

3. 僱員虛報資料：如果僱員喺入職時虛報健康狀況，而呢啲虛報直接導致工傷嘅發生，僱主可能可以唔賠償。

法律術語解釋

• 因工受傷 (Arising out of and in the course of employment)：指僱員喺工作期間及因工作關係而受傷。
• 明知故犯 (Wilful misconduct)：指僱員明知某行為係危險嘅，但仍然選擇去做。
• 舉證責任 (Burden of proof)：喺法律上，需要證明某件事實嘅責任。喺工傷案件中，通常由僱員負責證明佢嘅受傷係因工受傷。

實用法律建議及程序指導

如果僱員認為自己符合工傷賠償嘅資格，但僱主拒絕賠償，僱員可以採取以下步驟：

索償程序

1. 向僱主報告：第一時間向僱主報告工傷，並保留報告嘅副本。

2. 尋求醫療協助：盡快睇醫生，並保留所有醫療報告及收據。 相關文章：
   香港工傷咩情況下僱主可以合法拒絕工傷賠償？詳盡法律指南

3. 向勞工處求助：如果僱主拒絕賠償，可以向勞工處嘅勞工關係科尋求協助。

4. 法律諮詢：諮詢律師，評估案件嘅法律可行性，並了解自己嘅權益。

時限

根據《僱員補償條例》，僱員需要在意外發生後24個月內提出索償。

注意事項

• 保留所有相關文件，包括醫療報告、工資單、僱傭合約等。
• 盡早諮詢律師，了解自己嘅權益及索償程序。
• 喺索償過程中，保持冷靜及理性，並與相關機構合作。

常見問題 (FAQ)

1. 如果我喺返工途中受傷，算唔算工傷？

   • 一般嚟講，如果喺返工或放工途中受傷，唔算係工傷。但係，如果僱主提供交通工具，或者喺惡劣天氣下，僱員因為返工而受傷，咁就可能算係工傷。

2. 如果我違反公司嘅安全規例而受傷，僱主仲需唔需要賠償？

   • 如果僱員明知故犯，違反安全規例，而且呢個行為係導致意外嘅主要原因，僱主可能可以唔賠償。但係，僱主需要提供證據證明僱員嘅不當行為係導致意外嘅主要原因。 另請參閱：
     有咩情況僱主唔使賠？香港工傷病假錢拒付權益指南

3. 如果我唔同意僱主嘅賠償金額，可以點做？

   • 你可以向勞工處嘅勞工關係科尋求協助，或者諮詢律師，並考慮向勞資審裁處提出申索。

4. 傷殘證同工傷賠償有咩關係？

   • 傷殘證可以證明殘疾程度，作為法庭或保險公司評估賠償嘅依據。例如，工傷導致下肢殘疾嘅員工，可能獲數十萬港元嘅補償，傷殘證能加快申索流程。傷殘證不直接提供金錢補償，需配合專業法律服務以確保賠償權益。

總結

了解有咩情況僱主可以唔賠償工傷？ 對於僱員同僱主都非常重要。僱員需要知道自己嘅權益，而僱主需要了解自己嘅法律責任。如果喺工傷賠償方面有任何疑問，建議盡早諮詢專業律師，以確保自己嘅權益得到保障。立即聯繫HKInjuryLawyer法律團隊，獲取免費諮詢。