香港工傷：僱主可以不賠醫療費？三大免責情況全面睇

喺香港，僱員因工受傷，僱主一般都有責任賠償相關嘅醫療費用。但係，有咩情況僱主可以唔賠償工傷醫療費用？ 了解呢啲情況，對僱主同僱員都好重要。

香港有咩情況僱主可以唔賠償工傷醫療費用？法律框架

香港嘅工傷賠償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例訂明咗僱主喺僱員因工受傷或患上職業病時嘅責任。不過，條例亦都列出咗一啲例外情況，喺呢啲情況下，僱主可以唔需要賠償工傷醫療費用。

1. 僱員蓄意虛報或隱瞞資料

如果僱員喺受僱時，蓄意虛報或隱瞞 任何影響受僱資格嘅資料，例如身體狀況或過往病歷，而呢啲資料同工傷有直接關係，僱主可能可以唔賠償醫療費用。 參考這篇文章：
香港工傷咩情況下僱主可以合法拒絕工傷賠償？詳盡法律指南

2. 僱員嚴重及蓄意嘅不當行為

如果工傷係因為僱員嚴重及蓄意嘅不當行為 導致，例如違反安全規例或喺工作期間飲酒，僱主亦可能可以唔賠償醫療費用。但係，僱主需要證明僱員嘅行為係嚴重同蓄意嘅，而唔單單係疏忽。

3. 僱員拒絕接受合理嘅醫療建議

如果僱員喺受傷後，拒絕接受合理嘅醫療建議，例如唔肯接受醫生建議嘅手術或治療，僱主亦可能可以唔賠償因為僱員拒絕接受治療而產生嘅額外醫療費用。

4. 工傷並非因工作引起

如果僱主可以證明工傷並非因工作引起，例如僱員喺工作時間內進行私人活動而受傷，僱主亦可能可以唔賠償醫療費用。

香港有咩情況僱主可以唔賠償工傷醫療費用？賠償程序及注意事項

即使喺以上嘅例外情況下，僱主仍然需要履行一啲程序上嘅責任。例如，僱主需要喺指定時間內向勞工處呈報工傷意外，並提供相關嘅證據支持唔賠償嘅理由。

索償程序

1. 呈報工傷：僱主需要在14日內向勞工處呈報工傷意外。

2. 提供證據：僱主需要提供證據支持唔賠償嘅理由，例如僱員嘅虛報資料或不當行為嘅證據。

3. 勞工處調查：勞工處會進行調查，評估僱主嘅唔賠償理由是否成立。 相關資訊：
   有咩情況僱主唔使賠？香港工傷病假錢拒付權益指南

4. 法律訴訟：如果勞工處唔支持僱主嘅唔賠償理由，僱員可以向法院提出訴訟，要求僱主賠償。 了解更多：
   香港僱主免責指南：咩情況下唔需要賠償？

注意事項

• 僱主唔可以單方面決定唔賠償，需要經過勞工處嘅評估或法院嘅判決。
• 僱員有權尋求法律意見，了解自己嘅權益。
• 僱主需要購買勞工保險，以承擔工傷賠償嘅責任。

實用法律建議

1. 僱主：
   • 確保僱員清楚了解工作安全規例。
   • 保留所有相關嘅文件，例如僱員嘅受僱記錄、醫療報告同意外報告。
   • 喺決定唔賠償之前，尋求法律意見。
2. 僱員：
   • 如實申報身體狀況同過往病歷。
   • 遵守工作安全規例。
   • 如果遇到工傷，立即通知僱主並尋求醫療協助。

常見問題 (FAQ)

1. 如果僱主唔賠償，僱員可以點做？ 僱員可以向勞工處求助，或向法院提出訴訟。
2. 僱主可唔可以因為僱員受傷而解僱佢？ 僱主唔可以因為僱員受傷而解僱佢，除非有其他合理嘅理由。
3. 僱員可唔可以同時向僱主同保險公司索償？ 僱員通常只可以向其中一方索償，唔可以重複索償。

總結

喺香港，僱主喺僱員因工受傷時嘅賠償責任受到法律嘅嚴格規範。雖然喺一啲特定情況下，僱主可以唔賠償工傷醫療費用，但係僱主需要提供充分嘅證據支持唔賠償嘅理由，並遵守相關嘅法律程序。無論係僱主定僱員，都應該了解自己嘅權益，並喺需要時尋求專業嘅法律意見。

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