短期工工傷賠償：僱主唔賠點算？
香港 臨時工工傷權利 短期合約員工保障 法律指南
臨時工和短期合約員工在香港勞動力市場中扮演著重要角色。然而，他們往往對自己的工傷權利和相關保障認識不足。本指南旨在清晰地闡述臨時工工傷權利 短期合約員工保障在香港法律框架下的具體內容，並提供實用建議。
香港法律框架下的僱員定義
在香港，《僱員補償條例》（香港法例第282章）對「僱員」一詞有廣泛的定義，涵蓋全職、兼職、臨時工及短期合約員工。 只要存在僱傭關係，無論合約形式如何，員工均享有該條例下的保障。
臨時工與短期合約員工的權益
臨時工和短期合約員工與長期僱員一樣，享有同等的工傷補償權利。這包括：
- 醫療費用: 涵蓋因工受傷或患病所產生的醫療費用。
- 工傷病假錢: 在病假期間，可獲得工資的五分之四作為補償。
- 永久性傷殘補償: 如因工受傷導致永久性傷殘，可獲得一次性補償。
- 死亡補償: 如因工死亡，其家屬可獲得死亡補償金及殯葬費。
工傷的定義與報告程序
工傷是指僱員因工作引起的意外或疾病。根據《僱員補償條例》，僱員必須在工作期間或因工作關係而受傷或患病，方可獲得補償。
工傷報告程序
- 立即通知僱主: 僱員應盡快將工傷事故通知僱主。
- 尋求醫療診治: 僱員應尋求註冊醫生診治，並保留醫療報告及收據。
- 僱主報告: 僱主須在14天內向勞工處呈報工傷事故。
索償程序與時限
臨時工和短期合約員工的工傷索償程序與長期僱員相同。
索償步驟
- 填寫表格: 僱員需填寫《僱員補償申請表》，並連同醫療報告及其他相關文件提交給勞工處。
另請參閱：
試用期員工工傷5個你必須知道的權益
- 勞工處評估: 勞工處會評估僱員的傷勢及相關文件，以確定其是否符合索償資格。
- 僱主支付: 如符合資格，僱主須按照《僱員補償條例》支付相關補償。
索償時限
根據《僱員補償條例》，僱員必須在意外發生後24個月內提出索償申請。因此，臨時工和短期合約員工應盡快採取行動，以保障自己的權益。
延伸閱讀：
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權威網站參考
- 香港勞工處：
https://www.labour.gov.hk/ - 香港法律援助署：
https://www.lad.gov.hk/
法律建議
- 保留記錄: 臨時工和短期合約員工應保留所有與僱傭相關的文件，包括合約、工資單、醫療報告等。
- 尋求法律諮詢: 如對工傷權利有任何疑問，應盡早尋求法律諮詢。
- 了解索償程序: 熟悉工傷索償的步驟和時限，確保及時提出申請。
FAQ
- 臨時工是否享有工傷補償？
- 是的，根據香港法律，只要存在僱傭關係，無論是全職、兼職、臨時工或短期合約員工，均享有工傷補償的權利。
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- 如果僱主不願承擔工傷責任怎麼辦？
- 僱員可向勞工處尋求協助，或考慮採取法律行動。
- 工傷索償需要準備哪些文件？
- 僱員需準備僱傭合約、工資單、醫療報告、病假證明等文件。
- 索償時限是多久？
- 根據《僱員補償條例》，僱員必須在意外發生後24個月內提出索償申請。
- 如果對勞工處的評估結果不滿意怎麼辦？
- 僱員可向勞資審裁處提出上訴。
總結
臨時工工傷權利 短期合約員工保障在香港受到法律的明確保護。臨時工和短期合約員工應主動了解自己的權益，並在必要時尋求法律諮詢，以確保在工傷發生後能夠獲得應有的補償。
