工傷過咗兩年仲可以claim？延長追討期嘅條件
工傷意外對打工仔嘅影響深遠，除咗身體上嘅傷痛，仲有經濟上嘅壓力。根據香港法例，一般工傷索償嘅期限係兩年。但係，工傷過咗兩年，有咩情況可以延長追討期？ 呢個問題困擾住唔少工友。本文將會詳細講解喺咩情況下可以延長追討期，以及相關嘅法律程序同埋注意事項，希望可以幫到有需要嘅工友。
香港工傷索償嘅法律框架
香港嘅工傷索償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例旨在保障因工受傷或患上職業病嘅僱員，可以獲得合理嘅賠償。
《僱員補償條例》嘅核心內容
- 僱主責任：僱主有責任為僱員購買工傷保險，並喺僱員因工受傷或患病時，提供醫療費用同埋其他相關嘅賠償。
- 僱員權益：僱員有權喺因工受傷或患病時，獲得醫療費用、病假津貼、永久傷殘賠償等。
- 索償時限：一般情況下，僱員必須喺意外發生後嘅兩年內提出索償。
點解會有兩年嘅索償期限？
設立索償期限嘅目的，係為咗確保證據嘅有效性，同埋避免時間過長導致嘅法律爭議。如果時間拖得太耐，證據可能會遺失或者變得模糊，咁樣會影響案件嘅公正性。
工傷過咗兩年，有咩情況可以延長追討期？
雖然一般嘅索償期限係兩年，但係喺某些特殊情況下，香港法例容許延長追討期。
1. 潛伏期長嘅職業病
有啲職業病，例如石棉肺、矽肺病等等，潛伏期可能長達數十年。喺呢啲情況下，僱員可能喺工傷發生後好多年先至發現自己患病。
法律依據：根據《時效條例》（香港法例第347章）第4(1)(b)條，如果訴訟因欺詐、隱瞞或錯誤而延遲，追討期可以喺發現真相後先至開始計算。
2. 傷勢嘅嚴重性喺初期未被察覺
有啲工傷，例如骨裂或者神經損傷，初期可能唔明顯，但係隨住時間嘅推移，病情可能會惡化。喺呢啲情況下，僱員可能喺工傷發生後嘅兩年先至發現傷勢嘅嚴重性。
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法律依據：同樣根據《時效條例》第4(1)(b)條，如果訴訟因事實錯誤而延遲，追討期可以喺發現真相後先至開始計算。
3. 僱主嘅欺騙或者隱瞞行為
如果僱主故意隱瞞工傷嘅真相，或者欺騙僱員簽署放棄索償嘅文件，咁樣僱員可以喺發現真相後申請延長追討期。
法律依據：呢種情況同樣適用於《時效條例》第4(1)(b)條，因為僱主嘅欺騙行為構成咗法律上嘅「欺詐」。
4. 精神喪失行為能力
如果僱員因為工傷導致精神喪失行為能力，無法喺兩年內提出索償，咁樣追討期可以喺恢復行為能力後先至開始計算。
法律依據：根據《時效條例》第22條，如果喺訴訟期開始時，原告人係精神上無行為能力，咁樣訴訟期會喺佢恢復行為能力後先至開始計算。
延長追討期嘅法律程序
如果工傷過咗兩年，但係符合以上嘅特殊情況，僱員可以向法院申請延長追討期。
1. 尋求法律意見
首先，僱員應該尋求專業嘅法律意見，評估自己嘅情況係咪符合延長追討期嘅條件。
2. 準備相關證據
僱員需要準備相關嘅證據，例如醫療報告、診斷證明、僱主嘅欺騙行為證據等等。
3. 向法院提出申請
僱員需要向法院提交申請，並提供充分嘅理由同埋證據，證明自己嘅情況符合延長追討期嘅條件。
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4. 法院審理
法院會審理申請，並根據證據同埋法律原則，決定係咪批准延長追討期。
實用法律建議
- 及早求醫：工傷發生後，一定要及早求醫，並保留所有醫療記錄。
另可參考：
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- 保留證據：盡可能保留所有與工傷相關嘅證據，例如工資單、工作記錄、同事嘅證詞等等。
- 尋求法律意見：如果對索償有任何疑問，或者遇到任何困難，一定要尋求專業嘅法律意見。
注意事項
- 時效條例：要特別留意《時效條例》嘅相關規定，確保自己嘅申請喺法律允許嘅範圍內。
- 舉證責任：僱員需要承擔舉證責任，證明自己嘅情況符合延長追討期嘅條件。
- 法律諮詢：喺申請嘅過程中，最好尋求專業嘅法律諮詢，確保自己嘅權益得到保障。
總結
工傷過咗兩年，有咩情況可以延長追討期？ 雖然工傷索償嘅一般期限係兩年，但係喺特殊情況下，例如潛伏期長嘅職業病、傷勢嘅嚴重性喺初期未被察覺、僱主嘅欺騙或者隱瞞行為等等，僱員可以向法院申請延長追討期。喺申請嘅過程中，最重要嘅係要準備充分嘅證據，並尋求專業嘅法律意見。
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