工傷索償懶人包：文件、表格、申請流程全攻略
工傷意外對打工仔嚟講絕對係晴天霹靂，除咗身體上嘅痛楚，仲要面對漫長嘅索償程序。好多打工仔唔清楚工傷索償要準備啲咩文件？勞工處表格邊度攞？ 呢篇指南就為你詳細拆解，助你順利展開索償程序，攞返應有嘅權益。
香港工傷索償法律框架
香港嘅工傷索償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例旨在保障僱員喺工作期間因工受傷或患上職業病嘅權益，確保佢哋可以獲得合理嘅補償。
根據《僱員補償條例》，僱主有責任為僱員投購工傷補償保險，以承擔僱員因工受傷或死亡嘅賠償責任。僱員亦有權喺受傷後，向僱主或保險公司提出索償。
延伸閱讀：
工傷索償必備律師教你準備所需文件清單
工傷索償要準備啲咩文件？勞工處表格邊度攞？
要成功申請工傷索償，你需要準備以下文件：
- 僱員方面：
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身份證副本
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僱員補償表格（表格2或表格2B，視乎傷勢嚴重程度）
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醫生證明書（病假紙）正本及副本
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醫療費用單據正本及副本
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工資證明（例如糧單、銀行戶口紀錄）
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意外經過嘅詳細描述（包括時間、地點、經過及受傷部位）
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如有，證人嘅姓名及聯絡方式
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- 僱主方面：
- 僱員嘅僱傭合約副本
- 有效嘅工傷補償保險單副本
- 公司商業登記證副本
勞工處表格可以喺以下途徑攞到：
參考：
僱主唔賠工傷？勞工處投訴文件準備全攻略
- 親身到勞工處各辦事處索取
工傷索償程序及時限
工傷索償程序一般如下：
- 意外發生後：僱員應立即通知僱主，並盡快求醫。
- 僱主呈報：僱主須於14天內向勞工處呈報工傷意外（表格2或表格2B）。
- 僱員提交索償：僱員需填妥僱員補償表格，並連同相關文件提交俾勞工處。
- 勞工處評估：勞工處會評估個案，並安排僱員進行醫學評估（判傷）。
- 發放補償：根據評估結果，勞工處會發出補償評估證明書，僱主或保險公司需於指定時間內發放補償。
索償時限：根據《僱員補償條例》，一般工傷索償嘅時限為意外發生後24個月內。
實用法律建議及注意事項
- 盡早求醫：意外發生後，應盡早求醫，並向醫生詳細描述傷勢及意外經過。
- 保留證據：保留所有醫療文件、單據及工資證明，以支持索償。
- 諮詢法律意見：如有需要，可諮詢律師，了解自身權益及索償程序。
另請參閱：
工傷索償必讀勞工處表格填寫錯誤避免全攻略
- 誠實申報：確保所有申報資料真實準確，切勿虛報或隱瞞。
H3 勞工處嘅角色
勞工處喺工傷索償程序中扮演重要角色，佢哋嘅職責包括：
- 監察僱主有否履行呈報工傷嘅責任
- 評估工傷個案，並安排醫學評估
- 發放補償評估證明書
- 提供調解服務，協助勞資雙方解決爭議
H3 法律諮詢嘅重要性
工傷索償程序可能涉及複雜嘅法律問題，例如判斷意外是否屬於工傷、評估傷勢嘅嚴重程度、計算補償金額等。喺呢啲情況下，尋求專業嘅法律諮詢可以幫助你：
- 了解自身權益及索償程序
- 評估索償嘅可行性
- 準備及提交相關文件
- 代表你與僱主或保險公司進行談判
相關判例分析
HCLA 22/2015 案件中，申索人在工作期間拇指和手腕受傷，其後遭公司解僱。勞資審裁處裁定公司在工傷期間解僱申索人，違反《僱員補償條例》第48條，並判申索人可根據《僱傭條例》第32O及32P條獲得賠償。
呢個案例提醒僱主，唔可以因為僱員受傷而隨意解僱，否則可能要承擔額外嘅法律責任。同時，亦提醒僱員，要了解自己嘅權益，並喺受到不公平對待時，尋求法律途徑解決。正如法官歐陽桂如喺判詞中提到：「法庭考慮了申請人在受傷後所做過的事情，以測試他是否有減低自己的損失。」
常見問題解答（FAQ）
- 如果僱主唔肯呈報工傷點算？ 僱員可以自行向勞工處呈報，並提供相關證據。
- 工傷病假錢點計？ 一般為受傷前12個月平均工資嘅五分之四。
- 判傷後唔滿意個結果可以點做？ 可以喺14天內向勞工處提出上訴，要求覆檢。
- 可唔可以同時向僱主及第三方索償？ 如果意外涉及第三方疏忽，可以同時向僱主及第三方索償，但賠償金額可能會有所調整，以避免雙重得益。
- 索償期間可唔可以辭職？ 可以，但建議先諮詢律師，了解辭職會唔會影響索償權益。
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