工傷永久傷殘賠償點計？香港法律框架、計算方法全攻略
工傷意外對僱員嘅生活造成巨大影響，尤其係永久傷殘，更需要妥善嘅賠償安排。咁究竟「點樣計算永久傷殘嘅工傷賠償？」呢？喺香港，僱員因工受傷導致永久傷殘，可以根據《僱員補償條例》（香港法例第282章）獲得補償。呢篇指南會詳細解釋相關嘅法律框架、計算方法同埋程序，幫你了解自身權益。
香港工傷賠償嘅法律框架
香港嘅工傷賠償制度主要由《僱員補償條例》規管。呢條法例嘅目的，係為咗保障因工受傷或者患上職業病嘅僱員，確保佢哋可以得到合理嘅補償。如果僱員因為工作關係而導致永久傷殘，佢哋可以根據條例嘅相關條款，向僱主或者保險公司索償。
核心法規同相關法例
- 《僱員補償條例》（香港法例第282章）：呢條法例係工傷賠償嘅主要法律依據，詳細列明咗僱主嘅責任、僱員嘅權益，同埋賠償嘅計算方法。
- 《肺塵埃沉着病（補償）條例》（香港法例第360章）：如果僱員因為工作關係而患上肺塵埃沉着病，就可以根據呢條法例獲得額外嘅補償。
- 《職業安全及健康條例》（香港法例第509章）：呢條法例旨在保障工作場所嘅安全同健康，減少工傷意外嘅發生。
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點樣計算永久傷殘嘅工傷賠償？
「點樣計算永久傷殘嘅工傷賠償？」係好多工傷僱員最關心嘅問題。喺香港，永久傷殘嘅工傷賠償主要分為以下幾種：
永久完全喪失工作能力嘅賠償
如果僱員因為工傷而永久完全喪失工作能力，佢哋可以獲得一筆過嘅賠償。賠償金額嘅計算方法如下：
- 如果僱員喺2023年4月13日或之後受傷： 賠償金額 = 僱員嘅每月收入 x 96個月，或者最低賠償金額（HK$552,190），以較高者為準。
相關資訊：
- 如果僱員喺2021年4月15日至2023年4月12日之間受傷： 賠償金額 = 僱員嘅每月收入 x 96個月，或者最低賠償金額（HK$537,930），以較高者為準。
永久部分喪失工作能力嘅賠償
如果僱員因為工傷而永久部分喪失工作能力，佢哋可以獲得嘅賠償金額會根據喪失工作能力嘅程度而定。賠償金額嘅計算方法如下：
- 賠償金額 = 永久完全喪失工作能力嘅賠償金額 x 喪失工作能力嘅百分比。
其他相關賠償
除咗以上嘅賠償之外，僱員仲可以獲得以下嘅賠償：
- 醫療費用：僱主需要負責支付僱員因為工傷而產生嘅醫療費用。
- 義肢及輔助器具費用：如果僱員需要使用義肢或者輔助器具，僱主需要負責支付相關費用。
索償程序同埋注意事項
如果僱員因為工傷而導致永久傷殘，佢哋需要按照以下嘅程序進行索償：
索償程序
- 通知僱主：僱員需要喺工傷發生後盡快通知僱主，並提供相關嘅醫療證明。
- 填寫表格：僱主需要填寫《僱員補償條例》規定嘅表格，並提交俾勞工處。
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- 進行評估：勞工處會安排僱員進行醫療評估，以確定傷殘程度。
- 獲得賠償：根據評估結果，僱主或者保險公司會向僱員支付相關嘅賠償。
注意事項
- 時限：僱員需要在工傷發生後嘅兩年內提出索償。
- 證據：僱員需要提供充分嘅證據，證明工傷嘅發生同埋傷殘嘅程度。
- 法律諮詢：如果對索償程序有任何疑問，建議尋求法律諮詢。
相關判例
喺 CACV000001_2012 嘅案例中，上訴法庭處理咗一單關於僱員補償嘅案件。呢單案嘅重點係關於申請人嘅收入損失補償數額嘅計算。上訴法庭最終批准上訴人提交新文件，以證明申請人意外後嘅收入係15,000元，而唔係原審法官裁定嘅6,700元。呢個案例提醒我哋，喺計算工傷賠償嘅時候，準確嘅收入資料非常重要。
實用法律建議
- 保留所有醫療記錄同埋相關文件：呢啲文件係索償嘅重要證據。
- 盡快通知僱主同埋勞工處：確保索償程序可以順利進行。
- 尋求專業法律意見：如果對索償程序有任何疑問，或者遇到任何困難，建議尋求專業法律意見。
常見問題
如果僱主唔肯賠償點算？
如果僱主唔肯賠償，僱員可以向勞工處求助，或者通過法律途徑追討賠償。
索償時限係幾耐？
根據《僱員補償條例》，僱員需要在工傷發生後嘅兩年內提出索償。
如果對評估結果唔滿意可以點做？
如果對評估結果唔滿意，僱員可以向勞工處提出上訴，或者尋求法律途徑解決。
總結
「點樣計算永久傷殘嘅工傷賠償？」嘅問題，涉及複雜嘅法律程序同埋計算方法。希望呢篇指南可以幫你了解相關嘅法律框架、計算方法同埋程序，保障你嘅權益。如果需要更多嘅幫助，歡迎隨時聯絡我哋嘅法律團隊。
