工傷即時通知：僱主員工責任及呈報攻略 (香港)

香港法律高度重視工作場所安全，並明確規定了工傷即時通知義務 員工報告責任。本文旨在為僱主和僱員提供清晰的法律指南，解釋相關責任、程序及注意事項。

香港工傷即時通知義務 員工報告責任 法律框架

香港的工傷賠償制度主要由《僱員補償條例》（香港法例第282章）規管。該條例旨在保障因工受傷或患上職業病的僱員，確保他們能獲得適當的醫療及經濟補償。其中，工傷即時通知義務 員工報告責任 是核心環節，旨在確保事故能及時處理，並啟動相關的法律程序。

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僱主的工傷即時通知義務

根據《僱員補償條例》第15條，僱主在得知僱員因工受傷後，必須在指定時間內向勞工處呈報。

• 呈報時限：

  • 如僱員死亡，須於7天內呈報。
  • 如僱員受傷，且缺勤超過3天，須於14天內呈報。

• 呈報方式：僱主須填妥指定的「僱員補償個案呈報表」（表格2或2B），並提交至勞工處。

• 未履行義務的後果：僱主若未按時呈報，可被檢控，最高可被罰款港幣10萬元。

員工的工傷報告責任

僱員同樣有責任報告工傷。雖然法例未強制規定僱員必須主動呈報，但為保障自身權益，僱員應盡快通知僱主，並詳細記錄事故經過。

• 報告內容：包括受傷時間、地點、經過、受傷部位及目擊者等。

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• 保留證據：保留醫療報告、病假證明及相關費用單據。

工傷即時通知義務 員工報告責任 程序指導

僱主呈報程序

1. 得知工傷事故：僱主應主動關心員工狀況，並在第一時間了解事故經過。
2. 填寫呈報表：根據傷勢情況，填寫表格2或2B。
3. 提交呈報表：將填妥的表格及相關文件提交至勞工處。

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4. 配合調查：如有需要，配合勞工處的調查工作。

員工報告程序

1. 盡快通知僱主：口頭或書面通知僱主，並保留通知記錄。
2. 就醫治療：尋求醫療協助，並告知醫生受傷經過。
3. 保留醫療文件：妥善保管醫療報告、病假證明及費用單據。
4. 諮詢法律意見：如有需要，諮詢律師，了解自身權益。

實用法律建議

• 僱主：
  • 建立完善的工傷事故處理流程。
  • 定期檢查工作場所安全，並提供相關培訓。
  • 購買足夠的僱員補償保險。
• 僱員：
  • 提高安全意識，遵守工作場所安全規定。
  • 如遇工傷，及時報告並保留相關證據。
  • 了解自身權益，必要時尋求法律協助。

索償程序、時限、注意事項

• 索償程序：
  1. 僱主呈報工傷事故。
  2. 勞工處評估傷勢及補償金額。
  3. 僱主或保險公司支付補償。
  4. 如有爭議，可向勞資審裁處提出申索。
• 時限：根據《僱員補償條例》第36條，僱員必須在意外發生後24個月內提出索償。
• 注意事項：
  • 保留所有醫療文件及收入證明。
  • 如有需要，尋求法律協助。
  • 切勿與僱主私下達成協議，以免影響索償權益。

表格：工傷事故處理流程

步驟	僱主	僱員
1	得知工傷事故	盡快通知僱主
2	填寫呈報表（表格2或2B）	就醫治療，取得醫療報告及病假證明
3	提交呈報表至勞工處	保留醫療文件及通知記錄
4	配合勞工處調查	諮詢法律意見（如有需要）