工傷判決僱主唔賠？強制執行、申索流程全解構
當僱員不幸遭遇工傷，並獲得法院頒發嘅工傷判決書，僱主理應按照判決書嘅內容作出賠償。但如果僱主拖欠賠償，僱員可以點樣投訴，以及強制執行判決書呢？呢篇指南會詳細解釋相關嘅法律框架同程序，等僱員可以保障自己嘅權益。
香港法律框架：工傷判決書強制執行，可以點樣投訴僱主拖欠賠償？
香港嘅工傷賠償制度主要由《僱員補償條例》（香港法例第282章）規管。如果僱主拖欠工傷賠償，僱員可以循以下途徑追討：
勞工處調解
首先，僱員可以向勞工處求助，勞工處會嘗試調解勞資糾紛，協助雙方達成和解協議。呢個方法嘅好處係免費，而且可以避免冗長嘅法律程序。
勞資審裁處申索
如果調解失敗，僱員可以向勞資審裁處提出申索。勞資審裁處嘅程序相對簡單，而且費用較低，適合處理金額較小嘅申索。
區域法院或高等法院起訴
如果申索金額超過勞資審裁處嘅管轄範圍，或者案件涉及複雜嘅法律問題，僱員可以向區域法院或高等法院提起訴訟。呢個方法嘅好處係可以追討更高嘅賠償，但同時亦需要支付較高嘅法律費用。
核心法規：僱員補償條例
《僱員補償條例》嘅第25條規定，僱主必須按照判決書嘅內容支付工傷賠償。如果僱主拖欠賠償，僱員可以根據第27條申請強制執行判決書。
延伸閱讀：
工傷勝訴後如何追討賠償判決書強制執行全攻略
實用法律建議及程序指導
索償程序
- 準備文件：僱員需要準備工傷判決書、身份證明文件、僱傭合約等相關文件。
- 向勞工處求助：勞工處會協助僱員了解相關法律程序，並提供免費嘅法律諮詢。
- 申請強制執行令：如果僱主仍然拖欠賠償，僱員可以向法院申請強制執行令，要求法院強制執行判決書。
- 委託律師：如果案件涉及複雜嘅法律問題，或者僱員唔熟悉相關法律程序，建議委託律師處理。
時限
根據《時效條例》，僱員需要在判決書頒發後6年內申請強制執行令。
注意事項
- 保留證據：僱員需要保留所有與工傷相關嘅文件，包括醫療報告、病假紙、僱傭合約等，以備不時之需。
- 尋求專業意見：如果對相關法律程序有任何疑問，建議尋求專業法律意見。
更多資訊：
僱主唔賠工傷？勞工處投訴文件準備全攻略
- 了解自身權益：僱員需要了解自身嘅權益，例如可以追討嘅賠償項目、申請強制執行令嘅程序等。
另可參考：
僱主倒閉工傷賠償破產清盤僱員權益保障全攻略
案例分析
以下案例改編自區域法院僱員補償申請 DCEC 964/2019，展示僱員可以點樣透過法律途徑追討僱主拖欠嘅賠償：
2013年11月26日，申請人溫先生聲稱在受僱於新界漁場期間，於下班乘坐小巴時發生工傷意外。2017年7月7日，羅雪梅法官判溫先生勝訴。但新界漁場一直未有支付賠償。
呢個案例提醒僱員，即使獲得勝訴判決，僱主仍然有可能拖欠賠償。喺呢種情況下，僱員需要積極採取法律行動，例如申請強制執行令，以保障自身權益。
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FAQ
如果僱主破產，僱員可以點樣追討賠償？
如果僱主破產，僱員可以向破產管理署提出申索，並根據《僱員補償條例》嘅規定，優先獲得賠償。
如果僱主唔肯提供工傷報告，僱員可以點樣做？
僱員可以自行向勞工處提交工傷報告，並提供相關證據，例如醫療報告、病假紙等。
強制執行令嘅費用由邊個負責？
強制執行令嘅費用通常由僱主負責，但如果僱主無力支付，僱員可能需要自行承擔部分費用。
僱主可唔可以因為僱員申請工傷賠償而解僱佢？
根據《僱傭條例》，僱主唔可以因為僱員申請工傷賠償而解僱佢。如果僱主違反呢個規定，僱員可以向勞工處提出申索，並要求僱主作出賠償。
僱員可唔可以同時申請工傷賠償同埋民事索償？
僱員可以同時申請工傷賠償同埋民事索償，但需要避免重複賠償。例如，如果僱員已經獲得工傷賠償，喺民事索償中就唔可以再追討相同嘅損失。
總結
工傷判決書嘅強制執行涉及複雜嘅法律程序，但僱員可以透過勞工處調解、勞資審裁處申索、區域法院或高等法院起訴等途徑，追討僱主拖欠嘅賠償。最重要嘅係，僱員需要了解自身權益，保留證據，並喺必要時尋求專業法律意見，以保障自身嘅利益。
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