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工傷判傷百分比點計？香港僱員補償條例詳解

| 手腕 | 活動能力嚴重受限 | 20%-50% | | 腿部 | 膝關節活動能力受限 | 15%-40% | | 背部 | 椎間盤突出，神經受壓 | 5%-25% | | 聽力 | 永久性聽力損失 | 5%-30% (視乎損失程度) |

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工傷索償全攻略香港補償計算與判傷百分比解讀

注意： 以上比例僅供參考，實際判傷比例需由醫生根據個別情況評估。

工傷索償程序及注意事項

工傷索償程序繁瑣，涉及多個步驟及時限。以下是一些關鍵注意事項：

索償時限

根據《僱員補償條例》第16條，僱員必須在意外發生後24個月內提出索償，否則可能喪失索償權利。

索償步驟

1. 報告工傷： 立即通知僱主，並填寫工傷報告。
2. 尋求醫療： 接受治療，並保留所有醫療記錄及收據。
3. 勞工處登記： 向勞工處登記工傷個案。
4. 判傷評估： 接受勞工處安排的判傷評估。
5. 索償： 根據判傷結果，向僱主或其保險公司索償。

法律建議

• 尋求法律諮詢： 在索償過程中，如有任何疑問或爭議，應盡早尋求法律諮詢。
• 保留證據： 保留所有相關文件，包括醫療記錄、工資單、僱傭合約等。
• HCMA000213_2019,2020年12月29日,高等法院原訟法庭,暫委法官譚思樂,違反<<建築地盤(安全)規例>>： 此案例強調了僱主有責任確保工人使用適當的眼罩及配戴安全頭盔。即使僱主提供了安全設備，仍需確保工人實際使用，否則可能被判違反相關法例。這提醒僱員，若因僱主疏忽而導致工傷，可循法律途徑追討賠償。

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常見問題 (FAQ)

1. 判傷比例是否可以上訴？

可以。如對判傷結果不滿意，可向勞工處提出上訴，並提供額外醫療證據。

參考這篇文章：

判傷0%香港工傷權益保障全攻略

2. 僱主不配合索償怎麼辦？

可向勞工處或法律援助署尋求協助，甚至循法律途徑追討。

3. 索償金額如何計算？

索償金額主要根據判傷比例、年齡及工資計算，詳情可參考《僱員補償條例》。

總結

「判傷比例詳解 附常見工傷例子表」旨在幫助香港打工仔了解工傷賠償的關鍵因素及程序。工傷索償涉及複雜的法律及醫療評估，如有需要，應盡早尋求專業法律諮詢，以保障自身權益。立即聯繫HKInjuryLawyer法律團隊，獲取免費諮詢。

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