工傷僱主唔報？勞工處處理流程及僱員自救指南
當僱員不幸遭遇工傷，僱主有法律責任向勞工處呈報。但如果僱主唔報工傷勞工處會點處理？ 這不僅影響僱員的權益，更可能觸犯香港法例。本文將深入探討相關法律框架、勞工處的處理程序，以及僱員應如何保障自身權益。
香港工傷呈報的法律框架
根據香港法例第282章《僱員補償條例》，僱主有明確的法律責任在指定時間內向勞工處呈報工傷個案。
《僱員補償條例》的核心規定
- 呈報時限：僱主必須在得知僱員因工受傷後14天內，向勞工處呈報。如果工傷導致僱員死亡，呈報時限則縮短至7天。
- 呈報方式：僱主需填妥指定的「僱員補償個案呈報表」（表格2或表格2B），並提交至勞工處。
- 虛報或瞞報：僱主如虛報或瞞報工傷個案，即屬違法，可被檢控。
僱主未呈報工傷的法律後果
如果僱主唔報工傷勞工處會點處理？ 根據《僱員補償條例》，僱主若未能在指定時間內呈報工傷，勞工處可採取以下行動：
- 發出警告信：勞工處會先向僱主發出警告信，敦促其儘快呈報。
- 進行調查：勞工處會主動展開調查，以了解工傷發生的經過及原因。
- 提出檢控：如證實僱主故意隱瞞或延遲呈報工傷，勞工處可提出檢控，僱主可能面臨罰款甚至監禁。
勞工處的處理程序
當勞工處接獲工傷個案的投訴或舉報，會啟動既定的處理程序，以保障僱員的權益。
勞工處的調查權力
勞工處擁有廣泛的調查權力，包括：
- 查閱文件：勞工處有權要求僱主提供僱傭合約、工資記錄、出勤記錄等相關文件。
- 約見僱主及僱員：勞工處可約見僱主及僱員，以了解工傷發生的經過及相關情況。
- 現場調查：勞工處可派員到工傷現場進行調查，以評估工作環境的安全程度。
勞工處的調解服務
勞工處鼓勵勞資雙方透過調解解決工傷賠償爭議。勞工處會提供免費的調解服務，協助雙方達成和解協議。
僱員的法律權益
即使僱主未向勞工處呈報工傷，僱員仍享有以下的法律權益：
- 工傷病假錢：僱員可按《僱員補償條例》的規定，領取工傷病假錢。
- 醫療費用：僱員有權要求僱主支付因工受傷而產生的醫療費用。
- 永久傷殘賠償：如工傷導致永久傷殘，僱員可獲得永久傷殘賠償。
僱員應如何保障自身權益
面對僱主唔報工傷勞工處會點處理？ 的情況，僱員應採取以下行動，以保障自身權益：
- 主動呈報：即使僱主未呈報，僱員仍可主動向勞工處呈報工傷個案。
- 保留證據：保留所有與工傷相關的證據，包括醫療報告、病假紙、工資單等。
- 尋求法律諮詢：如有需要，可尋求法律諮詢，以了解自身權益及可行的法律途徑。
案例分析
以下是一個相關判例，說明僱主未呈報工傷的法律後果：
- 案件編號 (Case No.): HCMA 504/2012
- 日期 (Date): 2013年1月30日
- 法院 (Court): 香港特別行政區高等法院原訟法庭
- 法官 (Judge): 胡國興
- 控罪 (Charges):
- 沒有確保工人配戴適當的安全頭盔
- 沒有採取足夠的步驟防止任何人墮下
- 沒有確保在工作地方提供及/或維修安全進出口
- 案情摘要 (Case Summary): 第一至第三上訴人經審訊後，被暫委裁判官單錦嫦裁定上述各項控罪罪名成立。
參考這篇文章：
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- 被告背景 (Defendant's Background): N/A
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- 求情理由 (Mitigation): N/A
- 法庭考慮因素 (Court's Considerations): 裁判官的裁決理由書已經很詳細、謹慎地敘述及分析了她席前多名證人的證供，而作出了合理的結論。
- 最終判刑/裁決 (Sentence/Verdict): 駁回上訴，維持原判。
此案例顯示，僱主有責任確保工作環境安全，並在發生工傷時履行呈報義務。
常見問題解答（FAQ）
- 僱主唔報工傷，僱員可以點做？
- 僱員可主動向勞工處呈報，並提供相關證據。
- 僱主唔報工傷會點？
- 勞工處可發出警告信、進行調查，甚至提出檢控。
- 工傷病假錢點計？
- 根據《僱員補償條例》，僱員可領取工傷病假錢，金額為正常工資的五分之四。
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- 工傷索償有時限嗎？
- 一般而言，工傷索償的時限為3年。
- 勞工處網址是什麼？
- 勞工處網址為：
https://www.labour.gov.hk/
- 勞工處網址為：
總結
僱主唔報工傷勞工處會點處理？ 僱主必須履行呈報工傷的法律責任，否則將面臨法律後果。僱員應了解自身權益，並在必要時尋求法律諮詢。
