外傭工傷後點算？解僱、賠償法律須知
外傭（家庭傭工）在香港家庭中扮演重要角色，但若不幸發生工傷，僱主能否即刻解僱？呢個問題涉及複雜嘅法律考量。作為香港頂尖法律專欄作家，我將會深入探討相關嘅法律框架，並提供實用嘅法律建議。
香港法律框架：外傭工傷後可唔可以即刻解僱？
根據香港法例，僱傭關係受到《僱傭條例》（第57章）及《僱員補償條例》（第282章）嘅嚴格規管。僱主唔可以因為外傭喺工傷期間而隨意解僱佢哋。
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僱主炒工傷員工點算好？勞工處投訴全攻略
《僱傭條例》嘅保障
《僱傭條例》第41條明確指出，如果外傭因為工傷而放取病假，僱主唔可以喺病假期間解僱佢哋。如果僱主違反呢條規定，外傭有權向僱主追討不合理嘅解僱賠償。
《僱員補償條例》嘅保障
《僱員補償條例》第48條進一步保障咗外傭喺工傷後嘅權益。呢條條例規定，僱主唔可以喺外傭因工受傷後，喺未經外傭同意或未取得勞工處處長嘅批准下解僱佢哋。
外傭工傷後可唔可以即刻解僱？ 法律解讀
簡單嚟講，外傭工傷後，僱主原則上唔可以即刻解僱佢哋。噉樣做會違反香港嘅勞工法例，並可能導致法律責任。
點樣先可以合法解僱？
如果僱主真係需要喺外傭工傷後解僱佢哋，需要遵守以下程序：
- 取得外傭同意：僱主需要同外傭達成協議，並取得佢哋嘅書面同意。
- 取得勞工處處長批准：如果外傭唔同意，僱主需要向勞工處處長申請批准，並提供充分嘅理由。
僱主嘅法律責任
如果僱主違反《僱傭條例》或《僱員補償條例》嘅規定，非法解僱受傷嘅外傭，外傭可以向勞資審裁處提出申索，追討以下賠償：
- 不合理嘅解僱賠償：包括代通知金、遣散費（如果符合資格）等。
- 工傷補償：包括醫療費用、病假津貼、永久傷殘賠償等。
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外傭工傷權益全攻略僱主、僱員必讀指南
實用法律建議及程序指導
如果外傭喺工傷後被解僱，應該點樣做？以下係一啲實用嘅法律建議同程序指導：
索償程序
- 諮詢法律意見：第一步係諮詢律師，了解自己嘅權益同可以採取嘅法律行動。
- 向勞工處求助：可以向勞工處勞資關係科尋求協助，進行調解或提出申索。
- 向勞資審裁處提出申索：如果調解失敗，可以向勞資審裁處提出申索，追討相關賠償。
時限
根據《僱傭條例》，外傭需要在解僱後嘅12個月內向勞資審裁處提出申索。
注意事項
- 保留所有相關文件，包括僱傭合約、工傷報告、醫療記錄、解僱信等。
- 盡早採取行動，避免超過申索時限。
- 尋求專業法律意見，確保自己嘅權益得到保障。
案例分析
根據案例 HCLA 22/2015, 申索人在工作期間受傷，並在工傷期間被公司解僱。勞資審裁處裁定公司違反《僱員補償條例》第48條，申索人可根據《僱傭條例》第32O及32P條獲得賠償。法官歐陽桂如拒絕給予上訴許可。
呢個案例強調咗僱主喺僱員受傷期間解僱嘅法律後果，以及僱員可以獲得嘅賠償。
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常見問題 (FAQ)
外傭工傷後，僱主可唔可以扣減佢哋嘅工資？
唔可以。根據《僱傭條例》，僱主唔可以喺外傭放取病假期間扣減佢哋嘅工資。
如果外傭唔想繼續留喺香港，可唔可以提早終止合約？
可以。外傭可以根據合約條款，提前一個月通知僱主或支付代通知金，終止合約。
僱主可唔可以要求外傭喺工傷期間做輕型工作？
需要睇情況。如果醫生證明外傭適合做輕型工作，並且外傭同意，僱主可以安排佢哋做一啲唔會加重傷勢嘅工作。
外傭可唔可以向僱主追討醫療費用？
可以。根據《僱員補償條例》，僱主需要負責外傭因工受傷嘅醫療費用。
如果僱主唔肯支付工傷補償，外傭可以點樣做？
外傭可以向勞工處勞資關係科尋求協助，進行調解或提出申索。如果調解失敗，可以向勞資審裁處提出申索，追討相關賠償。
總結
外傭工傷後，僱主唔可以即刻解僱佢哋。香港嘅勞工法例提供咗全面嘅保障，確保外傭嘅權益得到維護。如果遇到任何勞資糾紛，建議尋求專業法律意見，保障自己嘅權益。想了解更多？立即體驗
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