僱主冇買勞保後果大公開！工傷賠償、法律責任全解構 (香港)

在香港，僱主為僱員購買勞工保險（即僱員補償保險）係一項法律責任。如果僱主冇買勞保，一旦發生工傷，後果可以非常嚴重。本文將詳細解釋「僱主冇買勞保，有咩後果？」相關嘅香港法律框架、賠償責任、法律程序，以及僱主同僱員嘅權益，助你全面了解相關資訊。

僱主冇買勞保，有咩後果？相關香港法律框架

香港嘅勞工保險制度主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例規定，所有僱主，無論係全職、兼職定係臨時工，都必須為佢哋嘅僱員購買勞工保險，以保障僱員喺工作期間因工受傷或患上職業病時，可以得到適當嘅賠償。

《僱員補償條例》嘅核心內容

• 強制性保險：僱主必須為所有僱員購買勞工保險。
• 保障範圍：涵蓋因工受傷、死亡及患上指定職業病嘅情況。 參考這篇文章：工傷不再怕勞工處申請流程、賠償標準與法律諮詢* 賠償責任：無論僱主有無疏忽，只要僱員因工受傷或死亡，僱主都需要承擔相應嘅法律責任。

僱主嘅法律責任

根據《僱員補償條例》，僱主嘅法律責任主要包括：

• 購買保險：為所有僱員購買足夠嘅勞工保險。
• 呈報工傷：喺接到通知後14天內向勞工處呈報工傷情況，7天內報告任何工傷死亡個案。
• 支付醫療費用：支付受傷僱員嘅醫療費用，包括住院同門診費用。
• 支付工傷病假薪金：喺僱員康復期間支付工傷病假薪金。

如果僱主冇買勞保，就違反咗《僱員補償條例》，可能面臨刑事檢控同巨額罰款。

僱主冇買勞保，有咩後果？賠償責任及索償程序

如果僱主冇買勞保，一旦僱員發生工傷，僱主仍然需要承擔賠償責任，但同時亦會面臨額外嘅法律後果。

僱主嘅賠償責任

• 醫療費用：僱主需要支付受傷僱員嘅醫療費用，包括住院同門診費用。
• 工傷病假薪金：僱主需要支付受傷僱員喺病假期間嘅薪金，通常係正常工資嘅五分之四。
• 永久傷殘賠償：如果僱員因工傷導致永久傷殘，僱主需要支付一筆過嘅傷殘賠償金，金額根據傷殘程度同僱員嘅年齡、收入等因素計算。
• 死亡賠償：如果僱員因工死亡，僱主需要支付死亡賠償金俾死者嘅家屬。

僱員嘅索償程序

如果僱主冇買勞保，僱員仍然可以通過以下程序索償：

1. 報告工傷：立即向僱主報告工傷，並確保僱主向勞工處呈報。
2. 尋求醫療：尋求醫療治療，並保留所有醫療記錄同收據。
3. 向勞工處求助：向勞工處尋求協助，勞工處會協助僱員評估賠償金額，並協調僱主支付賠償。
4. 法律途徑：如果僱主拒絕支付賠償，僱員可以通過法律途徑追討賠償。

注意：索償程序有時限，建議盡早諮詢律師，以確保權益唔受損害。

實用法律建議及注意事項

1. 僱主應盡責：僱主應確保為所有僱員購買足夠嘅勞工保險，以保障僱員嘅權益，同時亦避免自身面臨法律風險。
2. 僱員應知情：僱員應了解自己嘅權益，並確保僱主有為自己購買勞工保險。
3. 保留證據：無論係僱主定僱員，都應保留所有相關嘅文件同記錄，以備不時之需。 了解更多：僱主唔報工傷有咩法律後果？違例即罰！4. 尋求專業意見：如果遇到勞工保險相關嘅問題，建議尋求專業律師嘅意見。

索償時限

根據香港法律，工傷索償嘅時限一般係意外發生後嘅兩年內。因此，僱員應盡早採取行動，以確保自己嘅權益唔受損害。

索償注意事項

• 醫療報告：提供詳細嘅醫療報告，證明工傷嘅嚴重程度。 相關資訊：香港僱員補償條例保障工傷權益，僱主責任解析* 收入證明：提供收入證明，以便計算工傷病假薪金同永久傷殘賠償。
• 證人證詞：如果有的話，提供目擊證人嘅證詞，以支持自己嘅索償。

常見問題 (FAQ)

1. 如果僱主唔肯認工傷，僱員應該點做？

   僱員可以向勞工處求助，勞工處會協助調查，並評估是否屬於工傷。

2. 僱主破產，僱員嘅工傷賠償點算？

   如果僱主破產，僱員可以向破產欠薪保障基金申請賠償。

3. 僱員可唔可以自己買勞保？

   勞工保險係僱主嘅責任，僱員唔可以自己買。

4. 僱主可唔可以扣除僱員嘅工資嚟支付勞保費用？

   唔可以。勞工保險費用應由僱主全數承擔，唔可以從僱員嘅工資中扣除。

5. 如果僱員唔想僱主幫自己買勞保，可唔可以放棄呢個權利？

   唔可以。勞工保險係法律規定嘅，唔可以放棄。

總結

「僱主冇買勞保，有咩後果？」嘅答案非常清晰：僱主違反咗香港法律，需要承擔相應嘅法律責任同賠償責任。作為僱員，了解自己嘅權益，並喺必要時尋求專業法律意見，係保障自己嘅最佳方法。

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