交通意外工傷：上下班途中事故索償全攻略

交通意外工傷 上下班途中事故處理 在香港是一個重要的法律議題。本指南將詳細闡述相關法律框架、程序，以及如何保障您的權益。

香港交通意外工傷法律框架

香港對於交通意外工傷 上下班途中事故處理 有明確的法律框架，主要依據以下法例：

• 《僱員補償條例》（香港法例第282章）：此條例是處理工傷個案的核心法規，涵蓋僱員在工作期間因工受傷或死亡的補償事宜。

了解更多：
僱主唔報工傷點算？即睇投訴方法及權益保障

• 《僱員補償條例》第5條：此條款明確指出，如果僱員在受僱工作期間，因「因工遭遇意外」而受傷，僱主便有責任作出補償。
  • 權威網站:
    香港法例第282章《僱員補償條例》

參考這篇文章：
工傷權益：上下班途中交通意外，僱主唔賠可以點做？

• 《道路交通條例》（香港法例第374章）：此條例規管道路使用者的行為，包括駕駛者的責任及交通意外的處理。
• 《侵害人身罪條例》（香港法例第212章）：此條例處理因他人疏忽或不當行為導致的人身傷害。

上下班途中事故是否屬於工傷？

根據《僱員補償條例》，並非所有上下班途中事故 都被視為工傷。一般而言，如果僱員在往返工作地點的「直接路徑」上，且沒有「實質性偏離」，發生的意外才可能被認定為工傷。

• 直接路徑: 指往返居所與工作地點之間最直接、合理的路線。
• 實質性偏離: 指明顯偏離直接路徑，例如處理私人事務、長時間繞道等。

案例分析：DCCC000951_2018

勞潔儀法官在案件編號 DCCC000951_2018 中指出，被告的危險駕駛行為導致途人身體受嚴重傷害，顯示駕駛者在道路上的責任重大。此案例提醒我們，所有道路使用者都應謹慎駕駛，以保障自身及他人的安全。

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索償程序及注意事項

若您在交通意外工傷 上下班途中事故處理 中受傷，以下是索償程序及注意事項：

1. 立即求醫: 尋求醫療診治，並保留所有醫療報告及收據。
2. 通知僱主: 盡快通知僱主，並提交意外報告。
3. 報警: 若涉及其他車輛或人身傷亡，必須報警處理。
4. 收集證據: 收集所有相關證據，包括醫療報告、警方報告、交通意外現場照片、證人證詞等。
5. 諮詢律師: 尋求法律諮詢，評估索償權益及程序。

索償時限

根據《僱員補償條例》，工傷索償必須在意外發生後24個月內提出。若涉及第三方疏忽，則民事索償的時限通常為3年。

索償金額

工傷賠償金額取決於多項因素，包括：

• 醫療費用
• 收入損失
• 永久性傷殘程度

以下表格提供一些案例參考：

受傷類別	手術次數	住院日數	病假日數	賠償金額
頸部和背部受傷	0	0	244日	HK$240,261
左手神經麻痺	0	0	728 日	HK$1,626,268.28