工傷部分和解後，仲有咩賠償可以追？律師話你知

工傷意外對打工仔嚟講，絕對係一個沉重嘅打擊。除咗身體上嘅痛楚，仲要面對醫療費用、收入損失等經濟壓力。好多時，僱員會選擇同僱主達成和解，希望可以盡快攞到賠償。但係，如果工傷部分和解後，仲可唔可以追討其他賠償？呢個問題牽涉到複雜嘅法律概念，等我哋一齊嚟睇睇。

香港法律框架下嘅工傷賠償

香港嘅工傷賠償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例旨在為因工受傷或患上職業病嘅僱員提供經濟援助。根據條例，僱員可以獲得嘅賠償包括：

• 醫療費用：包括診金、藥費、住院費用等。
• 工傷病假錢：喺放病假期間嘅收入補償，通常係正常工資嘅五分之四。
• 永久喪失工作能力嘅補償：如果工傷導致永久性嘅傷殘，僱員可以獲得一次性嘅補償金，金額取決於喪失工作能力嘅程度。

了解更多：
工傷分項目和解點樣做？僱主唔賠可以點？

工傷部分和解後，仲可唔可以追討其他賠償？

「工傷部分和解」通常指僱員同僱主就部分賠償項目達成協議，例如醫療費用或者工傷病假錢。但係，呢個和解協議並唔一定代表僱員放棄咗追討其他賠償嘅權利。關鍵在於和解協議嘅內容。

和解協議嘅重要性

和解協議係一份具有法律效力嘅文件，清楚列明雙方同意嘅賠償項目同金額。如果和解協議明確指出僱員放棄追討所有其他賠償嘅權利，咁僱員就唔可以再就同一宗工傷追討其他賠償。但係，如果和解協議只係針對部分賠償項目，而冇提及其他項目，咁僱員仍然有可能追討其他賠償。

追討其他賠償嘅可能性

喺以下情況，僱員喺工傷部分和解後，仍然有可能追討其他賠償：

• 和解協議範圍有限：如果和解協議只係針對醫療費用或者工傷病假錢，而冇提及永久喪失工作能力嘅補償，咁僱員仍然可以喺日後申請永久喪失工作能力嘅補償。
• 發現新嘅傷勢或後遺症：如果喺和解後，僱員發現有新嘅傷勢或者後遺症，而呢啲傷勢或後遺症喺和解時並未被考慮在內，咁僱員有可能追討額外嘅賠償。
• 僱主疏忽導致工傷：如果工傷係因為僱主嘅疏忽（例如冇提供安全嘅工作環境）導致，僱員除咗可以獲得《僱員補償條例》下嘅賠償，仲可以根據普通法向僱主追討額外嘅賠償。

點樣保障自己嘅權益？

為咗保障自己嘅權益，僱員喺處理工傷賠償嘅時候，應該注意以下幾點：

• 仔細閱讀和解協議：喺簽署和解協議之前，務必仔細閱讀協議嘅內容，確保自己清楚明白協議嘅條款同埋放棄嘅權利。
• 尋求法律意見：如果對和解協議嘅內容有任何疑問，或者唔確定自己嘅權利，應該尋求律師嘅專業意見。
• 保留所有相關文件：保留所有與工傷相關嘅文件，包括醫療報告、病假紙、工資單等，以備日後使用。

案例分析

案件編號 (Case No.): DCEC000964_2019

• 日期 (Date): 2019年10月18日
• 法院 (Court): 區域法院
• 法官 (Judge): 羅雪梅法官
• 控罪 (Charges): 僱員補償申請
• 案情摘要 (Case Summary): 申請人聲稱2013年11月26日乘坐小巴下班時因工受傷。第一答辯人為申請人的僱主，第二答辯人為代表第一答辯人的律師行。兩答辯人均申請撤銷申請人的申請。
• 被告背景 (Defendant's Background): 第一答辯人由曾陳律師行代表，第二答辯人由律師行自行代表。
• 求情理由 (Mitigation): N/A
• 法庭考慮因素 (Court's Considerations): 申請人承認第二答辯人並非其僱主，且與第一答辯人無承判商關係。申請人曾就同一意外於DCEC 779/2015展開訴訟，但該案被剔除。勞工處已就該意外作出判傷，並發出證明書，雙方接受補償金額，且未提出上訴。

相關資訊：
工傷和解協議律師建議、風險評估及注意事項

• 最終判刑/裁決 (Sentence/Verdict):
  • 撤銷申請人針對第二答辯人的申請。
  • 剔除針對第一答辯人的僱員補償申請，不作任何訟費命令。

呢個案例提醒我哋，即使勞工處已就工傷作出判傷，雙方接受補償金額，但如果申請人喺之前嘅訴訟中被剔除，再次就同一意外提出訴訟，可能會被法院駁回。因此，喺和解之前，務必諮詢律師，了解清楚所有嘅法律後果。

工傷意外？不要獨自承受！

🏆 hkinjurylawyer專業團隊 - 1000+勝訴紀錄為您發聲

✅ 免費法律諮詢 - 專業評估您的賠償權益

💰 成功追討 - 最大化您應得的工傷賠償

⚡ 立即免費諮詢 - 時間就是金錢！

不成功，不收費！

立即聯絡我們

常見問題

1. 簽咗和解協議，係咪就一定唔可以再追討賠償？ 唔一定，要睇和解協議嘅具體內容。如果協議只係針對部分賠償項目，而冇提及其他項目，咁僱員仍然有可能追討其他賠償。
2. 如果發現新嘅傷勢或後遺症，仲可唔可以追討賠償？ 如果喺和解後，僱員發現有新嘅傷勢或者後遺症，而呢啲傷勢或後遺症喺和解時並未被考慮在內，咁僱員有可能追討額外嘅賠償。
3. 僱主疏忽導致工傷，僱員可以追討咩賠償？ 如果工傷係因為僱主嘅疏忽導致，僱員除咗可以獲得《僱員補償條例》下嘅賠償，仲可以根據普通法向僱主追討額外嘅賠償，例如收入損失、醫療費用、精神損失等。

總結

工傷部分和解後，僱員仲可唔可以追討其他賠償，取決於和解協議嘅具體內容同埋案件嘅實際情況。為咗保障自己嘅權益，僱員喺處理工傷賠償嘅時候，務必仔細閱讀和解協議，尋求法律意見，保留所有相關文件。