工傷賠償：噪音性失聰，僱主唔賠點樣追討？

噪音性失聰係一種可以避免嘅職業病，但如果唔幸喺工作環境下因為長期噪音導致失聰，而僱主又唔肯賠償，打工仔應該點樣保障自己嘅權益？呢篇指南會詳細解釋香港法律框架下，噪音性失聰工傷嘅定義、索償程序，同埋如果僱主唔肯賠償嘅應對方法。

香港法律框架下嘅噪音性失聰工傷

喺香港，僱員如果因為工作關係，長期暴露喺高噪音環境下，導致聽力受損，咁就可能構成噪音性失聰工傷。呢個情況受到香港法例第282章《僱員補償條例》嘅保障。呢條法例嘅目的，係確保僱員喺工作期間因為意外或者疾病而受傷，可以得到合理嘅賠償。

核心法規：《僱員補償條例》

《僱員補償條例》清楚列明，如果僱員因為工作關係患上指定嘅職業病，包括噪音性失聰，僱主就有責任作出賠償。呢個責任唔論僱主有冇疏忽，都一樣成立。換句話講，即使僱主已經採取咗一啲措施去降低噪音，但如果僱員仍然因為工作而失聰，僱主仍然需要負責。

噪音性失聰嘅定義

法律上，噪音性失聰通常指因為長期暴露喺85分貝或以上嘅噪音環境下，導致內耳嘅聽覺細胞受損，從而引致聽力下降。呢種失聰通常係漸進式嘅，而且冇得逆轉。

僱主嘅責任

根據《僱員補償條例》，僱主有以下嘅責任：

• 提供安全嘅工作環境，包括採取措施降低噪音水平。
• 為僱員購買勞工保險，以應付工傷賠償。
• 喺僱員患上噪音性失聰後，向勞工處呈報，並作出合理嘅賠償。

噪音性失聰工傷，僱主唔肯賠點算？

如果僱主唔肯承認工傷，或者唔肯作出合理賠償，僱員可以採取以下嘅步驟：

1. 尋求法律諮詢

首先，應該尋求法律諮詢，了解自己嘅權益同埋可以採取嘅法律途徑。香港有唔少律師行提供免費嘅初步諮詢服務，可以幫你評估個案嘅可行性。

2. 向勞工處求助

可以向勞工處嘅僱員補償科求助，佢哋會提供調解服務，嘗試喺僱主同僱員之間達成協議。勞工處亦會協助僱員了解相關嘅法律程序同埋權益。

3. 申請工傷評估

如果勞工處嘅調解唔成功，可以申請工傷評估，由勞工處指定嘅醫生進行檢查，評估聽力受損嘅程度，並確定係咪因為工作關係引致。

延伸閱讀：
噪音性失聰工傷賠償香港僱員權益指南

4. 提出法律訴訟

如果對評估結果唔滿意，或者僱主仍然拒絕賠償，可以考慮向法院提出法律訴訟，追討應得嘅賠償。

索償程序、時限、注意事項

索償程序

1. 收集證據：包括工作記錄、噪音水平評估報告、醫療報告等，證明噪音性失聰係因為工作引致。
2. 填寫工傷申報表：向勞工處提交工傷申報表，並提供所有相關嘅證據。
3. 接受工傷評估：由勞工處安排嘅醫生進行檢查，評估聽力受損嘅程度。
4. 與僱主協商賠償：根據評估結果，同僱主協商賠償金額。
5. 提出法律訴訟：如果協商唔成功，可以向法院提出法律訴訟，追討應得嘅賠償。

時限

根據《僱員補償條例》，僱員必須喺意外發生後24個月內提出索償。如果超過咗呢個時限，索償嘅權利可能會喪失。

注意事項

• 保留所有相關嘅文件同埋記錄，包括醫療報告、工作記錄、噪音水平評估報告等。
• 盡早尋求法律諮詢，了解自己嘅權益同埋可以採取嘅法律途徑。
• 如果需要進行法律訴訟，確保聘請有經驗嘅律師，以提高勝訴嘅機會。

相關法例條文

• 《僱員補償條例》（香港法例第282章）：呢條法例係處理工傷賠償嘅主要法律依據，清楚列明僱主嘅責任同埋僱員嘅權益。
  • 完整URL：
    https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap282
• 《職業安全及健康條例》（香港法例第509章）：呢條法例旨在保障工作場所嘅安全同埋健康，包括控制噪音水平。

參考：
噪音性失聰工傷賠償申請文件清單及流程（香港適用）

*   完整URL：[https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap509](https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap509)

案例分析

案件編號 (Case No.): DCEC002194_2015

• 日期 (Date): 2019年11月12日
• 法院 (Court): 區域法院
• 法官 (Judge): 余啟肇法官
• 控罪 (Charges): 僱員補償申請
• 案情摘要 (Case Summary): 申請人就2014年9月20日發生的交通意外提出索償申請。
• 被告背景 (Defendant's Background): 答辯人為WIN LUCK LOGISTICS LIMITED。
• 求情理由 (Mitigation): N/A
• 法庭考慮因素 (Court's Considerations): 該公司未有存檔回答書，羅雪梅法官便在2017年7月7日登錄判温先生勝訴。公司註冊處處長於2017年12月1日刊憲，根據《公司條例》第746(2)條，把該公司從公司登記冊剔除，該公司亦於同日解散。
• 最終判刑/裁決 (Sentence/Verdict):
  • 温先生可獲上述經本席評定的補償金額。
  • 訟費方面，該公司必須支付温先生本申請所有的訟費。

呢個案例雖然唔係直接關於噪音性失聰，但係可以睇到，如果僱主唔履行佢哋嘅責任，僱員可以透過法律途徑去追討應得嘅賠償。

常見問題 (FAQ)

1. 如果我唔肯定自己嘅失聰係咪因為工作引致，應該點做？
   • 可以先諮詢醫生，進行詳細嘅聽力檢查，並提供工作環境嘅資料，俾醫生評估。
2. 如果我已經離開咗嗰份工，仲可唔可以索償？
   • 只要喺意外發生後24個月內提出索償，即使已經離職，仍然可以追討。
3. 如果我冇任何證據證明工作環境嘅噪音水平，仲可唔可以索償？
   • 可以嘗試搵以前嘅同事作證，或者向勞工處申請進行噪音水平評估。
4. 如果我唔識填寫工傷申報表，可以點做？
   • 可以向勞工處求助，佢哋會提供協助，或者搵律師幫手。
5. 如果我嘅僱主已經破產，咁我仲可唔可以索償？
   • 可以嘗試向僱員補償援助基金申請援助。

總結

噪音性失聰工傷對僱員嘅生活影響深遠，如果遇到僱主唔肯賠償嘅情況，一定要積極採取行動，保障自己嘅權益。記住，法律永遠站在你嗰邊，只要你有足夠嘅證據，同埋專業嘅法律協助，一定可以爭取到應得嘅賠償。想了解更多？立即體驗
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