外傭工傷僱主唔報?即睇自保攻略及索償方法
當外傭在香港工作期間不幸遭遇工傷,僱主有法律責任向勞工處呈報。如果僱主疏忽或拒絕履行此項義務,外傭應如何保障自身權益?本文將提供一份全面的法律指南,說明外傭在這種情況下的應對措施,包括相關法例、索償程序、以及尋求法律諮詢的途徑。
僱主呈報工傷的法律責任
根據香港法例第282章《僱員補償條例》,僱主有明確的法律責任,必須在指定時間內向勞工處呈報僱員工傷個案。具體而言:
- 呈報時限:如外傭因工受傷導致死亡,僱主須於7天內向勞工處處長呈報。如非致命工傷,且外傭缺勤超過3天,僱主須於14天內呈報。
- 呈報方式:僱主需填妥指定的工傷意外通知書(表格2或2B),並提交至勞工處。
- 法律後果:若僱主未能在指定時間內呈報工傷,即屬違法,可被檢控及罰款。
法例依據:《僱員補償條例》第15條及16條。
權威網站:
香港勞工處
外傭工傷僱主唔報勞工處點算?
如果外傭遭遇工傷,而僱主未按法例規定向勞工處呈報,外傭可以採取以下步驟:
- 保留證據:收集所有與工傷相關的證據,包括醫療報告、病假證明、意外現場照片、以及任何與僱主之間的通訊記錄。
- 自行向勞工處呈報:外傭可以主動向勞工處呈報工傷個案,提供相關證據,並要求勞工處介入調查。
- 尋求法律諮詢:諮詢律師或勞工權益團體,了解自身權益,並尋求法律協助。
- 向勞資審裁處提出申索:如果僱主拒絕支付工傷補償,外傭可以向勞資審裁處提出申索,要求僱主履行法律責任。
外傭工傷索償程序及注意事項
外傭因工受傷後,有權獲得《僱員補償條例》下的各項補償,包括:
- 醫療費用:僱主須負責外傭因工受傷而產生的醫療費用。
- 工傷病假錢:外傭在工傷病假期間,可獲得按期支付的工傷病假錢,金額為其正常工資的五分之四。
- 永久傷殘補償:如果外傭因工傷導致永久傷殘,可獲得一次性的永久傷殘補償。
索償程序:
- 向勞工處提交工傷報告:即使僱主未呈報,外傭仍可自行呈報。
- 接受勞工處安排的醫療評估:勞工處會安排外傭接受醫療評估,以確定傷勢及永久傷殘程度。
- 與僱主或保險公司協商補償金額:根據評估結果,與僱主或其保險公司協商補償金額。
參考這篇文章:
僱主唔報工傷點算?即睇投訴方法及權益保障
- 向勞資審裁處提出申索:如果協商不果,可向勞資審裁處提出申索,由審裁官作出裁決。
注意事項:
- 索償時限:根據《僱員補償條例》,外傭必須在意外發生後24個月內提出索償。
- 法律代表:在索償過程中,外傭有權聘請律師代表,以維護自身權益。
相關法例及權威網站
- 《僱員補償條例》(香港法例第282章):
https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap282
相關資訊:
家傭工傷索償全攻略權利、程序、注意事項
案例分析
案件編號 (Case No.): HCLA 22/2015 日期 (Date): 2015年8月20日 法院 (Court): 高等法院原訟法庭 法官 (Judge): 法官歐陽桂如 控罪 (Charges): 勞資糾紛上訴 案情摘要 (Case Summary): 申索人在工作期間,拇指和手腕受傷,2014年6月30日遭公司解僱。審訊後,勞資審裁處裁定他在工傷期間遭被告人公司解僱,違反《僱員補償條例》第48條,審裁處裁定申請人可以根據《僱傭條例》第32O及32P條,獲得賠償。
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被告背景 (Defendant's Background): 港星管理有限公司 求情理由 (Mitigation): 申請人認為審裁處沒有判他得到醫療費用約三萬元是不正確的,即使他離職後他仍然要看醫生,又無法做工。 法庭考慮因素 (Court's Considerations): 法庭考慮了申請人在受傷後所做過的事情,以測試他是否有減低自己的損失。 最終判刑/裁決 (Sentence/Verdict): 拒絕給予上訴許可。
法律分析:此案例顯示,即使僱主解僱了在工傷期間的僱員,勞資審裁處仍然可以裁定僱員獲得賠償。法庭會考慮僱員在受傷後所做過的事情,以測試他是否有減低自己的損失。
實用建議
- 外傭:如果僱主唔報勞工處,一定要保留所有工傷相關嘅證據,並儘快自行向勞工處舉報。同時,尋求法律諮詢,了解自身權益。
- 僱主:必須履行呈報工傷嘅法律責任,並確保外傭獲得應有嘅補償。如有疑問,應諮詢法律專業人士。
FAQ
- 如果僱主唔肯支付醫療費用點算?
- 外傭可以向勞工處求助,或向勞資審裁處提出申索。
- 外傭可以點樣搵到免費法律諮詢?
- 可以聯絡香港法律援助署或相關勞工權益團體。
- 外傭如果唔識中文,點樣處理工傷索償?
- 勞工處會提供翻譯服務,協助外傭處理索償事宜。
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