二次工傷：僱主拒賠？香港法律專家教你點做
二次工傷如何處理 法律權益保障：香港打工仔必讀
打工仔在工作中不幸遭遇工傷已經夠糟，如果係「二次工傷」，情況就更加複雜。二次工傷如何處理 法律權益保障？本文將深入探討香港法律框架下，二次工傷嘅定義、處理程序、法律權益，以及相關嘅實用建議，助你保障自身權益。
什麼是二次工傷？香港法律定義
二次工傷，顧名思義，是指僱員在先前工傷未完全康復嘅情況下，再次因工作原因受傷。呢種情況可能發生在同一工作崗位，也可能發生在轉換工作後。香港法律對於二次工傷嘅處理，與一般工傷有所不同，需要特別注意。
二次工傷嘅法律框架
香港處理工傷嘅主要法例是《僱員補償條例》（香港法例第282章）。條例中並無明確定義「二次工傷」，但強調僱主有責任為僱員提供安全嘅工作環境，並對因工受傷嘅僱員作出補償。
二次工傷嘅認定
要認定是否屬於二次工傷，需要考慮以下因素：
- 先前工傷嘅情況：先前工傷是否已完全康復？是否有後遺症？
- 再次受傷嘅原因：再次受傷是否與先前工傷有關？是否因先前工傷導致身體較為脆弱而更容易受傷？
- 工作性質：目前嘅工作是否加重先前工傷嘅情況？
二次工傷如何處理 法律權益保障：索償程序
如果懷疑自己遭遇二次工傷，應立即採取以下步驟，以保障自身嘅法律權益：
1. 立即求醫並告知醫生先前工傷情況
第一時間睇醫生，並詳細告知醫生先前工傷嘅情況，以及目前嘅傷勢。醫生嘅診斷報告將會是索償嘅重要依據。
2. 通知僱主並填寫工傷報告
根據《僱員補償條例》，僱員應盡快通知僱主，並填寫「工傷意外通知書」（表格2）。僱主有責任在14天內向勞工處呈報。
3. 尋求法律諮詢
由於二次工傷情況較為複雜，建議尋求法律諮詢，了解自身嘅權益和索償程序。可以考慮使用 AI法律諮詢 二次工傷如何處理 法律權益保障 服務，初步了解情況。
4. 收集證據
收集所有相關嘅醫療報告、病假證明、工資單等文件，以支持索償。
5. 向勞工處申請評估
勞工處會安排僱員接受醫學評估，以確定傷勢嘅嚴重程度和永久喪失工作能力嘅百分比。
二次工傷如何處理 法律權益保障：注意事項
在處理二次工傷索償時，需要特別注意以下事項：
時效性
根據《僱員補償條例》，索償嘅時效性為意外發生後24個月內。因此，應盡快採取行動，以免錯過索償期限。
舉證責任
僱員需要證明再次受傷與工作有關，且先前工傷並未完全康復。呢個可能需要提供額外嘅醫療證據。
參考這篇文章：
二次工傷索償要準備啲咩？文件證據全攻略
案例參考
案例編號 (Case No.): DCPI 1607/2012，黃先生因工受傷後，右膝疼痛，醫生認為與割傷後遺狀況吻合，影響其行走能力。法庭考慮其工作負擔、年紀和腳部傷勢，裁定僱主需支付包括收入損失、賺取收入能力損失等賠償，合共港幣919,200.5元。呢個案例說明，即使先前有傷勢，如果工作加重病情，仍然可以獲得賠償。
了解更多：
二次工傷僱主唔賠點算？香港勞工法例追討攻略
尋求專業協助
由於二次工傷嘅複雜性，建議尋求專業嘅法律和醫療協助。可以考慮使用 法律AI Chatbot 服務，初步評估個案。
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FAQ：常見問題解答
- 二次工傷嘅賠償金額如何計算？ 賠償金額會根據傷勢嘅嚴重程度、收入損失、醫療費用等因素計算。
- 僱主可以因為我先前有工傷而解僱我嗎？ 僱主唔可以因為你先前有工傷而解僱你，除非有正當理由。
- 如果僱主拒絕呈報工傷，我應該點做？ 可以直接向勞工處舉報。
- 先前工傷嘅後遺症會影響我嘅索償嗎？ 先前工傷嘅後遺症可能會影響索償金額，但唔會完全否定你嘅索償權利。
總結
二次工傷嘅處理需要特別嘅關注和準備。了解自身嘅法律權益，及時採取行動，並尋求專業嘅協助，才能確保獲得應有嘅補償。想了解更多？立即體驗
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