香港工傷判傷比例：附常見例子及賠償指南
香港判傷比例詳解 附常見工傷例子表法律指南
在香港，因工受傷的僱員有權獲得補償。其中，「判傷比例詳解 附常見工傷例子表」係評估賠償金額嘅重要依據。本文將深入探討香港嘅工傷賠償法律框架，並提供實用嘅法律建議，助你了解自身權益。
香港判傷比例詳解 附常見工傷例子表法律框架
香港嘅工傷賠償制度主要由《僱員補償條例》（香港法例第282章）規管。呢條條例旨在保障因工受傷或患上職業病嘅僱員獲得合理嘅補償。
《僱員補償條例》（香港法例第282章）
《僱員補償條例》訂明咗僱主嘅責任，包括購買工傷保險、呈報工傷事故，以及向受傷僱員支付補償。條例亦列明咗唔同類型嘅工傷賠償項目，例如醫療費用、工傷病假錢、永久傷殘賠償等。
判傷制度
如果工傷導致永久傷殘，僱員需要接受判傷評估，由註冊醫生評估其傷殘程度，並以百分比表示。呢個百分比將會直接影響永久傷殘賠償嘅金額。
參考這篇文章：
香港僱員補償條例保障工傷權益，僱主責任解析
相關判例
香港嘅法院亦處理過唔少工傷賠償案件，為判傷比例嘅應用提供咗指引。例如，喺某宗案件中，法庭裁定僱主需要為僱員因工受傷導致嘅精神損害作出賠償，即使僱員嘅身體傷殘程度唔高。
判傷比例詳解 附常見工傷例子表賠償
判傷比例係評估永久傷殘賠償嘅關鍵因素。以下係常見工傷例子及其可能嘅判傷比例：
| 工傷例子 | 可能判傷比例 | 賠償計算例子（假設月薪$20,000） |
|---|---|---|
| 手指永久失去功能 | 10%-30% | $20,000 x 48個月 x 10% = $96,000 |
| 聽力永久受損 | 5%-20% | $20,000 x 48個月 x 5% = $48,000 |
| 下肢永久失去功能 | 40%-70% | $20,000 x 48個月 x 40% = $384,000 |
| 背部永久受損 | 10%-50% | $20,000 x 48個月 x 10% = $96,000 |
