工傷心理輔導費用：香港僱員權益指南

香港法律框架下工傷心理輔導費用與精神健康支援服務

在香港，僱員不幸遭遇工傷，除了身體上的傷害，心理上的創傷同樣不容忽視。本文將深入探討「工傷心理輔導費用 精神健康支援服務」在香港法律框架下的權益保障，為工傷僱員提供實用指引。

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香港法律對工傷精神健康支援的保障

香港法律，特別是《僱員補償條例》（香港法例第282章），旨在保障因工受傷或患病的僱員獲得合理的補償。雖然條例主要側重於身體上的傷害，但近年來，對於工傷所造成的精神健康問題的重視程度日益提高。

相關法例與條款

• 《僱員補償條例》：此條例並未直接提及心理輔導費用，但若精神科醫生或臨床心理學家證明心理問題與工傷直接相關，則相關費用可能被納入「醫療費用」的範疇，從而獲得補償。
• 普通法：在某些情況下，僱員可以依據普通法，向疏忽的僱主提出民事索償，其中包括精神損害賠償。

索償程序與注意事項

1. 尋求專業診斷：首先，僱員應尋求精神科醫生或臨床心理學家的專業診斷，以確定精神健康問題與工傷的直接關聯。
2. 提交醫療報告：將診斷報告及治療方案提交給僱主及保險公司。
3. 評估索償範圍：與律師諮詢，評估心理輔導費用是否可納入索償範圍。
4. 準備相關證據：保留所有醫療費用單據及相關證明文件。

實用法律建議與程序指導

索償程序與時限

• 索償時限：根據《僱員補償條例》，僱員應在意外發生後24個月內提出索償。
• 索償途徑：
  • 僱員補償：向勞工處遞交工傷報告，並申請僱員補償。
  • 民事索償：若僱主存在疏忽，可考慮透過民事訴訟索償精神損害賠償。

法律諮詢與援助

• 免費法律諮詢：尋求法律援助署或相關機構的免費法律諮詢，了解自身權益。
• 專業律師協助：聘請專業律師協助處理索償事宜，確保獲得合理的賠償。

案例分析

案件編號 (Case No.): DCCC000136A_2018

• 日期 (Date): 2018年11月19日
• 法院 (Court): 區域法院
• 法官 (Judge): 李志豪暫委法官
• 控罪 (Charges):
  1. 有意圖而使他人身體受嚴重傷害（Causing grievous bodily harm with intent）
  2. 僱用合約在僱員喪失工作能力期間被終止（Terminating contract of service during incapacity）
• 案情摘要 (Case Summary): 被告人是僱主，受害人是印尼藉家庭傭工。被告人從受害人後方把在旁的一電熱水煲內之熱水淋在受害人背上。
• 被告背景 (Defendant's Background): 被告人現年已78歲，其丈夫已於去年去世，現獨居，子女均已成年及分開居住。
• 求情理由 (Mitigation): 心理醫生報告指被告人否認事件，因而不能作出評估，但相信是因丈夫離世之傷痛及要適應新家傭，一時衝動而犯案。另外，其醫學報告亦道出她身體狀況，可幸的是沒什麼大病痛，只是仍需服用精神科藥物治療其抑鬱（depressive illness)。
• 法庭考慮因素 (Court's Considerations): 是次只是單一事件，亦沒有預謀。被告人只是一時失去理智，被告人從後施襲，受害人根本無可防避，沒法減輕對自身之傷害，再者，以熱水傷人，不難想像所帶來之傷痛及其後之癒合是痛苦及持久的。

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• 最終判刑/裁決 (Sentence/Verdict):

參考這篇文章：
工傷精神問題索償勞工處處理全攻略

*   控罪1：判處12個月監禁
*   控罪2：罰款500元

此案例顯示，法庭在判刑時會考慮被告的精神狀況，但對於造成他人身體傷害的行為，仍會依法追究責任。雖然此案例並非直接關於工傷，但其強調了精神健康評估在法律程序中的重要性。

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常見問題解答

工傷後出現精神問題，僱主是否需要負責？

若精神問題與工傷有直接因果關係，僱主可能需要承擔相關責任。

心理輔導費用是否一定可以獲得賠償？

不一定，需要提供專業醫療報告證明心理輔導的必要性及與工傷的關聯性。

如何尋找合適的心理輔導資源？

可向勞工處、醫院社工或相關機構查詢。

僱主拒絕支付心理輔導費用，我該怎麼辦？

可尋求法律諮詢，評估是否可透過民事訴訟索償。

申請工傷賠償需要準備哪些文件？

包括工傷報告、醫療報告、收入證明及心理輔導費用單據等。

總結

工傷不僅影響身體健康，也可能對精神健康造成長遠影響。了解「工傷心理輔導費用 精神健康支援服務」的相關法律保障，及時尋求專業協助，是保障自身權益的重要一步。