僱主施壓撤回工傷申請？保障自身權益的法律途徑
工傷事故發生後，僱員依法有權提出工傷補償申請。然而，部分僱主可能會試圖施壓，要求員工撤回申請，以避免保險費用上漲或影響公司聲譽。本文將詳細介紹在香港「僱主施壓撤回工傷申請 員工法律保護」的相關法律框架，以及員工應如何維護自身權益。
香港法律框架下的工傷補償
香港的工傷補償制度主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。該條例旨在保障因工受傷或患上職業病的僱員獲得合理的補償。根據該條例，僱主有責任為僱員購買工傷補償保險，並在僱員受傷後及時向勞工處呈報。
核心法規：僱員補償條例
《僱員補償條例》明確規定了僱員在工傷期間的權益，包括醫療費用、工資損失、永久性傷殘賠償等。該條例也禁止僱主以任何形式施壓或歧視提出工傷申請的僱員。
僱主施壓撤回工傷申請 員工法律保護
僱主施壓撤回工傷申請 員工法律保護 是香港法律保障的重要一環。僱主不得以任何理由，包括威脅解僱、降職或扣薪等方式，迫使僱員放棄或撤回工傷申請。
僱主施壓的常見形式
僱主施壓撤回工傷申請的形式多種多樣，常見的包括：
- 威脅解僱或降職：僱主暗示或明確表示，如果僱員不撤回申請，將會面臨解僱或降職的處分。
- 提供金錢誘惑：僱主提出私下給予一筆金錢，但要求僱員簽署協議放棄工傷補償申請。
- 營造工作壓力：僱主在僱員受傷後，不斷增加其工作量，使其難以承受，最終被迫自行離職。
- 散佈謠言：僱主在公司內部散佈關於僱員的負面謠言，使其受到同事的排擠和孤立。
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員工的法律保護措施
面對僱主施壓，員工可以採取以下法律保護措施：
尋求法律諮詢
第一步是尋求法律諮詢。香港有多個機構提供免費或低收費的法律諮詢服務，例如法律援助署、香港法律扶助委員會等。律師可以幫助您評估案件，了解您的權益，並提供專業的法律建議。
向勞工處舉報
如果僱主存在施壓行為，您可以向勞工處舉報。勞工處會介入調查，並協助您與僱主進行調解。根據《僱員補償條例》，僱主若因僱員提出工傷申請而解僱或歧視該僱員，將會面臨刑事責任。
申請法律援助
如果您符合經濟條件，可以向法律援助署申請法律援助，聘請律師代表您進行訴訟。法律援助署會根據您的經濟狀況和案件的合理性來決定是否批准您的申請。
案例分析：HCLA 22/2015
在 HCLA 22/2015 案件中，申索人在工作期間受傷，並在工傷期間遭公司解僱。法官歐陽桂如在審理此案時，強調了《僱員補償條例》第48條的重要性，該條例禁止僱主在僱員工傷期間解僱僱員。法庭最終裁定申請人可以根據《僱傭條例》獲得賠償。
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索償程序及注意事項
索償程序
工傷索償程序一般包括以下步驟：
- 向僱主報告：在受傷後盡快向僱主報告，並填寫相關的工傷報告表格。
- 接受治療：尋求醫療治療，並保留所有醫療記錄和收據。
- 向勞工處呈報：僱主需要在14天內向勞工處呈報工傷事故。
- 申請工傷補償：根據《僱員補償條例》，向勞工處申請工傷補償。
- 評估傷殘程度：勞工處會安排醫生評估您的傷殘程度，以確定賠償金額。
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索償時限
根據《僱員補償條例》，提出工傷補償申請的時限為事故發生後的24個月內。因此，您需要在規定的時間內完成申請，以免喪失索償權利。
注意事項
- 保留證據：保留所有與工傷相關的文件，包括醫療記錄、工資單、僱傭合約等。
- 尋求專業意見：在索償過程中，如有任何疑問，應及時尋求法律或勞工權益方面的專業意見。
參考這篇文章：
僱主逼我撤工傷申請，法援文件準備全攻略
總結
僱主施壓撤回工傷申請 員工法律保護 是香港法律保障的重要權益。面對僱主施壓，員工應保持冷靜，了解自身權益，並採取適當的法律保護措施。及時尋求法律諮詢，向勞工處舉報，申請法律援助等，都是維護自身權益的有效途徑。
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