不幸工傷，如何獲得持續醫療保障？僱員權益指南
工傷定期覆診安排 長期跟進醫療計劃：香港法律保障及實用指南
在香港，僱員不幸遭遇工傷後，工傷定期覆診安排 長期跟進醫療計劃 係佢哋康復嘅重要一環。香港法律對此有明確嘅框架，保障僱員嘅權益。本文將深入探討相關法律框架、程序指導，並提供實用法律建議，助你了解自身權益。
香港法律框架及核心法規
香港嘅工傷賠償主要依據《僱員補償條例》（香港法例第282章）。呢條條例規定咗僱主必須為僱員購買工傷保險，以保障僱員喺工作期間因意外受傷或患上職業病時，可以獲得合理嘅賠償。
覆診及醫療費用
根據《僱員補償條例》，僱主有責任支付僱員因工受傷所產生嘅醫療費用，包括診金、藥費、物理治療等等。僱員有權選擇自己嘅醫生或醫療機構，但僱主有權要求提供醫療報告，以了解僱員嘅康復進度。
長期跟進醫療計劃
對於一啲比較嚴重嘅工傷個案，僱員可能需要長期嘅醫療跟進，例如物理治療、職業治療等等。喺呢啲情況下，僱主嘅工傷保險應該繼續提供保障，直至僱員完全康復或被評定為永久傷殘。
工傷定期覆診安排 長期跟進醫療計劃 程序指導
工傷後，僱員需要定期覆診，以監察康復進度。以下係程序指導：
1. 報告工傷及尋求醫療協助
僱員受傷後，應立即向僱主報告，並盡快睇醫生。醫生會提供醫療報告及病假證明。
2. 僱主呈報工傷
僱主喺收到僱員嘅工傷報告後，必須喺指定時間內向勞工處呈報。
3. 定期覆診及提交醫療報告
僱員需要按照醫生嘅指示，定期覆診，並將醫療報告提交俾僱主及保險公司。
4. 評估傷殘程度
如果僱員嘅傷勢影響到工作能力，勞工處會安排進行傷殘評估，以確定賠償金額。
5. 長期醫療跟進
對於需要長期跟進嘅個案，僱員應與醫生及保險公司保持聯繫，確保獲得持續嘅醫療支援。
索償程序、時限、注意事項
索償程序
- 填寫索償表格：向保險公司索取索償表格，並填寫清楚。
- 提交文件：提交醫療報告、病假證明、收入證明等文件。
- 評估及賠償：保險公司會評估個案，並根據《僱員補償條例》支付賠償。
時限
根據《僱員補償條例》，僱員必須喺意外發生後兩年內提出索償。
注意事項
- 保留所有醫療文件及收據。
- 與僱主及保險公司保持良好溝通。
- 如有需要，尋求法律諮詢。
實用法律建議
- 仔細閱讀保險條款：了解工傷保險嘅保障範圍及索償程序。
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- 保留所有文件：妥善保存醫療報告、病假證明、收入證明等文件。
- 尋求專業意見：如有任何疑問，尋求醫生、律師或勞工權益組織嘅協助。
案例分析
案件編號 (Case No.): HCMA 492/2014 日期 (Date): 2015年5月11日 法院 (Court): 香港特別行政區高等法院原訟法庭 法官 (Judge): 陳嘉信 控罪 (Charges): 沒有採取所需的預防措施，以防止在該處工作的工人遭墮下的物體擊中 (違反香港法例第59章《工廠及工業經營條例》制定的《建築地盤（安全）規例》第49(1)，68(1)(a)，及68(2)(a)條) 案情摘要 (Case Summary): 上訴人身為建築地盤的承建商，被控沒有採取所需的預防措施，導致工人被墮下的物體擊中。
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被告背景 (Defendant's Background): 上訴人是該地盤的承建商。 求情理由 (Mitigation): N/A 法庭考慮因素 (Court's Considerations): 法庭考慮了證人證供、相關法例等。 最終判刑/裁決 (Sentence/Verdict): 駁回上訴人的定罪上訴，維持原判。
呢個案例強調咗僱主喺工傷預防方面嘅責任。雖然案例本身冇直接涉及工傷定期覆診安排 長期跟進醫療計劃，但佢提醒僱主，預防工傷嘅重要性，以及工傷發生後，僱主需要承擔嘅法律責任。
從呢宗案件可以學到，僱主必須確保工作環境安全，並為僱員提供適當嘅培訓及裝備。如果僱主未能履行呢啲責任，導致僱員受傷，僱主可能需要承擔法律責任。
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常見問題 (FAQ)
- 工傷後，僱主可以唔俾我覆診嗎？ 唔可以。根據《僱員補償條例》，僱主有責任支付僱員因工受傷所產生嘅醫療費用，包括覆診費用。
- 如果我需要長期覆診，保險公司會唔會停止賠償？ 如果醫生證明你需要長期覆診，保險公司應該繼續提供保障，直至你完全康復或被評定為永久傷殘。
- 我可以自己揀醫生嗎？ 你可以選擇自己嘅醫生，但僱主有權要求你提供醫療報告，以了解你嘅康復進度。
- 如果我對保險公司嘅賠償金額唔滿意，可以點做？ 你可以向勞工處或相關法律機構尋求協助，甚至可以考慮提出訴訟。
- 長期跟進醫療計劃包括啲咩？ 長期跟進醫療計劃可能包括物理治療、職業治療、心理輔導等等，視乎你嘅具體情況而定。
總結
工傷定期覆診安排 長期跟進醫療計劃 係香港法律賦予工傷僱員嘅重要權益。僱員應了解自身權益，並與僱主及保險公司保持良好溝通，確保獲得適當嘅醫療支援及賠償。
參考這篇文章：
工傷復康治療物理治療師選擇及法律保障
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