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工傷賠償計算器
估算您的工傷賠償金額，了解《僱員補償條例》下的權益
工傷賠償估算
* 此百分比通常由勞工處職業醫學組判定，這裡僅用於估算
工傷賠償項目說明
1. 病假薪金（五分四病假錢）
根據《僱員補償條例》第10條，在工傷病假期間，僱主須向僱員支付工傷病假錢，款額為僱員遭遇意外時每月收入的五分之四（80%）。病假工資須於僱員應獲付工資的相同日期支付，最長可獲發24個月。
2. 醫療費用
僱主須支付僱員在工傷期間接受註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫因醫治而招致的醫療費用。每日最高金額：門診$300，住院$300，同日門診+住院$370。
3. 永久喪失工作能力賠償
若工傷導致永久性喪失工作能力，僱員可獲得一筆過賠償。金額按年齡、月薪及喪失工作能力程度（由勞工處職業醫學組判定的百分比）計算：
- 40歲以下：96個月收入或最低金額，取較高者
- 40至56歲以下：72個月收入或最低金額，取較高者
- 56歲或以上：48個月收入或最低金額，取較高者
4. 僱主疏忽民事索償
除了基本的《僱員補償條例》賠償外，若工傷是由僱主疏忽造成（如未提供足夠安全設備、缺乏適當培訓），僱員可提出額外民事索償，包括：
- 痛苦與損失賠償（Pain and Suffering）
- 已發生及未來的收入損失
- 額外醫療費用和復康支出
- 護理費用和特殊設備費用
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