工傷常見問題
了解工傷索償的常見問題，獲取《僱員補償條例》的專業法律資訊
工傷索償時限是多久？
在香港，根據《僱員補償條例》，僱員必須在工傷發生後24個月內向僱主提出索償，否則可能會喪失索償權利。若涉及民事疏忽索償，時效期則為3年。在某些特殊情況下，如受害者為未成年人或精神上無行為能力的人，時效期可能會有所延長。
什麼情況下的受傷可以被視為「工傷」？
根據《僱員補償條例》，若僱員在受僱工作期間因工作受傷，或患上指定的職業病，均可被視為工傷。工傷包括在工作場所內受傷，以及在執行工作職務時發生的意外。需注意，上下班途中發生的意外通常不被視為工傷，除非是乘坐僱主安排的交通工具或在特殊情況（如八號風球下）。
我需要支付哪些法律費用？
我們的律師服務採用「按成功收費」的模式，這意味著只有在成功為您爭取賠償後，我們才會收取費用。如果沒有成功獲得賠償，您無需支付任何法律費用。具體收費比例會在初次諮詢時與您詳細說明。
工傷索償過程需要多長時間？
工傷索償過程的時間長短取決於多種因素，包括傷勢的嚴重程度、康復時間、判傷評估的安排、僱主或保險公司的態度等。簡單的案件可能在幾個月內解決，而複雜的案件（尤其是需要判傷的案件）可能需要一年或更長時間。我們的律師會盡力加快索償進程，同時確保您獲得最大的賠償。
工傷可以索償哪些項目？
根據《僱員補償條例》，工傷索償通常包括：(1)病假薪金（按月薪的四分之五計算，最長可達24個月）；(2)醫療費用（包括診療費、住院費、藥物費等）；(3)永久喪失工作能力賠償（根據判傷結果、年齡和收入計算）；(4)假肢及其他輔助器具費用。此外，若工傷涉及僱主疏忽，還可額外提出民事索償，包括痛苦和損失賠償、未來收入損失等。
工傷後應該立即做什麼？
工傷後，您應該：1）立即通知上司或僱主；2）尋求醫療幫助，並索取病假證明書；3）要求僱主向勞工處呈報工傷（僱主有法定責任在14天內呈報）；4）保留所有醫療收據及相關文件；5）如有需要，向勞工處查詢工傷賠償事宜；6）尋求專業法律意見。
我需要提供哪些文件來支持工傷索償？
支持工傷索償的文件通常包括：工傷意外報告、醫療記錄和報告、病假證明書、工資單或收入證明（用於計算病假薪金和永久喪失工作能力賠償）、醫療費用收據、判傷證明書（如適用）、以及工傷現場照片或目擊者陳述（若有）。我們的律師會根據您的具體情況，指導您收集必要的文件。
什麼是「判傷」？如何影響賠償金額？
「判傷」是勞工處職業醫學組對工傷僱員永久喪失工作能力程度的評估。評估結果以百分比表示，直接影響最終的永久傷殘賠償金額。判傷通常在傷勢穩定後進行，評估標準根據《僱員補償條例》附表1的指引。例如，失去一隻大拇指可能被評為30%永久喪失工作能力，而輕微的背部扭傷可能只有5%或更低。
如果僱主拒絕承認工傷或拒絕賠償，我該怎麼辦？
若僱主拒絕承認工傷或拒絕賠償，您可以：1）向勞工處投訴，要求協助處理；2）申請「僱員補償聲請書」，向區域法院提出索償；3）尋求專業律師協助，提出法律訴訟。僱主若故意違反《僱員補償條例》，可能面臨最高罰款十萬港元及兩年監禁。及早尋求專業法律意見可以保障您的權益並加快索償進程。
工傷期間僱主可以解僱我嗎？
根據《僱傭條例》第9條，僱主不得在僱員因工受傷後的病假期間解僱該僱員，除非涉及嚴重行為不當而導致即時解僱的情況。若僱主違法解僱，僱員可能有權獲得額外賠償，包括終止僱傭金、代通知金以及因違法解僱的賠償。這項保障是法定的，不受僱傭合約條款影響。
工傷後我的病假工資如何計算？
根據《僱員補償條例》，工傷病假期間的薪金（俗稱「四分五糧」）按受傷前12個月的平均每月收入的五分之四計算。這包括基本薪金、常規性津貼和佣金，但不包括年終獎金和非經常性收入。病假薪金最長可領取24個月，若傷勢嚴重需延長，可向法庭申請延長最多12個月。
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